合同工和正式工在工资待遇、工作权限和招聘方式等方面存在明显的区别。合同工的工资相对较低,工作权限较为有限,而正式工的工资稳定,工作权限更大。此外,合同工的招聘方式是通过人事部门或发布招聘信息,而正式工则是通过公务员考试等途径获取编制。

区别在于薪资待遇。合同工的工资由用人部门内部经费发放,相对较低,扣除社会保险费用后,会进一步降低。而正式工的工资则由国家财政保障,相对稳定,并且通常有较高的薪资水平,退休后的福利待遇也会比较优厚。2．工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3．招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

工作权限对比

工作权限对比是企业中非常重要的一环，它可以确保员工在执行任务时具有相应的权限，从而提高工作效率和减少潜在的风险。

在对比不同的工作权限时，需要考虑到以下几点：

1. 工作职责：不同的职位需要承担不同的职责，因此需要对各个职位的工作职责进行详细的分析，以确保每个员工都有相应的权限去执行这些职责。

2. 工作内容：不同的职位可能需要处理不同的工作内容，因此需要对各个职位的工作内容进行详细的分析，以确保每个员工都有相应的权限去处理这些工作。

3. 工作目标：不同的职位可能需要达到不同的目标，因此需要对各个职位的工作目标进行详细的分析，以确保每个员工都有相应的权限去实现这些目标。

通过对比不同的工作权限，企业可以确保员工在执行任务时具有相应的权限，从而提高工作效率和减少潜在的风险。

结论：在企业中，合同工和正式工在薪资待遇、工作权限以及招聘方式等方面存在明显的区别。这些区别对于员工来说至关重要，企业应当根据具体情况进行合理配置，以提高工作效率和减少潜在风险。同时，在对比不同的工作权限时，企业还需对职位的工作职责、内容以及目标进行详细的分析，以确保每个员工都具有相应的权限去执行和实现这些职责和目标。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。