2020年天津防暑降温费
来源:法律编辑整理 时间: 2022-07-16 03:25:36 69 人看过

天津市在6-9月会发放防暑降温费,月标准为上年度全市职工月平均工资的3%,高温津贴在防暑降温费的基础上发放,对于高温作业人员,日标准为上年度全市职工日平均工资的12%。

2020年天津防暑降温费的法律依据

《市人力社保局关于实行高温津贴制度有关问题的通知》(津人社规字[2018]13号)第三条

从事高温天气作业的劳动者,高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的,应按高温津贴标准的100%计发。

第四条

高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%,计算时四舍五入保留到元。高温津贴按日计算、按月发放,纳入企业工资总额,但不作为最低工资组成项目。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月28日 17:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 产假员工有防暑降温费吗,防暑降温费发放标准
    产假员工没有防暑降温费,防暑降温费是劳动者在室外温度达到三十五度以上工作的,用人单位给劳动者支付的补贴费用。防暑降温费发放标准在室外高温工作的人员每月可以有不低于一百八十元的补贴费用。三、产假员工有防暑降温费吗产假员工没有防暑降温费。高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形,发给劳动者的津贴。产假职工并不在高温天气和高温环境下工作,产假期间不享有高温津贴。劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。二、防暑降温费发放标准防暑降温费发放标准为室外露天作业人员高温补贴调整为每人每
    2023-06-05
    368人看过
  • 2018年防暑降温费发放标准?
    高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的(不含33),按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33(含33)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,才能获得高温津贴。三、北京防暑降温费发放标准室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33(含33)以上室内工作场所作业的人员,高温补贴调整为每人每月不低于120元,33以上室内工作月补120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资总额。根据北京市安监
    2023-08-04
    443人看过
  • 休年假扣防暑降温费合法吗
    一、休年假扣防暑降温费合法吗年假期间扣除高温津贴不违法。根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第十七条规定,高温津贴是的发放对象是经用人单位安排在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者。劳动者调休或休年假期间并不从事高温作业,可以不发给高温津贴。二、休年休假能领高温补贴吗?计算年休假工资时,高温补贴不应包含在内。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,年休假期间,用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。高温补贴是劳动者高温作业环境下,用人单位支付的补贴(津贴),不属于正常工作期间劳动报酬,不应包含在内。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带
    2023-03-19
    211人看过
  • 西安夏季防暑降温费
    法律综合知识
    党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。
    2023-11-29
    409人看过
  • 法律规定防暑降温费多少钱,防暑降温费是强制发放吗
    法律规定防暑降温费是两百以上,其补贴是不能算入最低工资里。防暑降温费是强制发放的,当天温度超过三十五摄氏度以上的,对于从事室外露天工作的劳动者是需要给予补贴的。一、法律规定防暑降温费多少钱法律规定防暑降温费用为每月为7478元×3%=224.3元,6月至9月共计224.3元×4=897.2元。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。劳动保障部门表示,高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴,但却将高温补贴金额计入最低工资中,侵害了职工利益。二、防暑降温费是强制发放吗防暑降温费一般是强制发放的,对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定,但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的,同时国家行政机关对
    2022-08-04
    183人看过
  • 拿不到防暑降温费和高温津贴你会争取吗
    自2015年陕西防暑降温费规定6月15日发放以来,已近一个月,却仍有不少职工未能如期领取,其中一些微小型企业、临时工权利更是难以实现。近日,西安气温一路飙升,直逼35,高温津贴的发放问题也被提上了议事日程。拿不到防暑降温费和高温津贴,你会争取吗降温费与高温津贴分辨难正午刚过,烈日当头,建章路小区外,两名蹲在地上分发包裹的快递员已是汗流浃背:这会还行,到了下午两三点那会儿走在路上那才叫受罪呢。快递员刘师傅抹了一把额头上的汗水告诉记者。送快递已经快四个年头的他,至今说起所谓的降温费也只能是尴尬一笑,想太多了,咱是个按件计费的行业,再热也得跑啊,高温补贴、津贴都和咱没关系,送好货没投诉就是大喜事了!另一位赵师傅则表示,像他们这样夏季领取不到降温费、高温补贴的快递员,在行业内比比皆是,赵师傅说:亚马逊的(快递员)可能还有,毕竟人家规模大,咱可比不了。反正我是没听韵达、申通那几个(一起送快递的)说过
    2023-08-12
    265人看过
  • 劳动法防暑降温费规定
    劳动法防暑降温费规定是用人单位安排员工在最高气温达到三十五摄氏度以上场所工作的,应支付其高温补贴,该补贴不列入最低工资中。防暑降温费发四个月。一、劳动法防暑降温费规定劳动法防暑降温费规定如下:国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。劳动保障部门表示,高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴,但却将高温补贴金额计入最低工资中,侵害了职工利益。二、防暑降温费发几个月防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,所发防暑降温费列入企业成本费用。保障:日最高气温达到40℃以上,当日应当
    2023-06-05
    417人看过
  • 防暑降温饮料的费用能否用来抵消高温津贴
    防暑降温饮料的发放能否抵消高温津贴?根据中国相关法律规定,防暑降温饮料的发放不能抵消高温津贴。同时发放高温津贴和防暑降温饮料,并将高温津贴纳入工资总额防暑降温管理办法第十一条用人单位应当为从事高温作业的劳动者提供足量的防暑降温饮品和符合健康标准的必要药品温度和高温天气提供防暑饮品不得以金钱或物品代替。第十七条用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事户外作业或者未采取有效措施的,从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴将工作场所温度降至33℃以下的措施应向工人支付高温津贴,并将其计入总工资。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政主管部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展情况及时调整如果公司不按月支付高温补贴当地高温补贴已进入支付期,该怎么办,湖北省人力资源和社会保障厅、江苏省人力资源和社会保障厅近日相继发出通知,对用人单位劳动就业和社会保险合规情况进行专项检查7月1日至8月14日的法律法规
    2023-05-07
    397人看过
  • 四川颁布防暑降温费标准
    各用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35oC以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33oC以下的(不含33oC),应当向劳动者支付高温津贴。四川高温津贴标准为每人每天8-12元。根据省人社厅制定的《高温津贴有关工作的通知》。上级要求各地劳动保障部门要在每年的6月-8月加大监督检查力度,对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障有关规定的行为,依法严肃查处。四川省交通事故具体赔偿标准1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入伤残系数赔偿年限2、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用3、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月4、被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均年消费性支出抚养年限5、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)住院天数6、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他7、
    2023-07-04
    339人看过
  • 制定防暑降温费发放要求
    在高温天气到来之前,企业应该对高温作业的工人进行体检。对于心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温高湿作业的员工,应调离高温高湿作业岗位。暂时不能调动岗位的,应在高温高湿天气加强预防中暑的保护措施。雇主应加强对女职工和未成年工的保护。怀孕女职工不得在35以上的高温天气和33以上的工作场所安排露天作业。未成年人在35以上的高温天气下不得安排露天作业和《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业场所作业。用人单位不得因高温停止工作,缩短工作时间扣除或降低工人工资。用人单位安排劳动者在高温天气(日最高气温达到35以上)露天工作,不能采取有效措施将工作场所温度降至33以下(不含33)的,应当向劳动者支付高温津贴。具体的高温津贴标准由省政府或省劳动保障部门制定。在高温高湿场所,因工作原因中暑,取得职业病诊断资格的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者,劳动保障部门应当做好工伤认定
    2023-08-07
    68人看过
  • 高温作业防暑降温措施
    国家安监总局关负责人表示,新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定,为高温劳动保护制度保障起到积极作用。35℃室外露天作业可享高温津贴新办法规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象,此次新办法明确,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外,新办法还特别指出,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。40℃停止室外露天
    2023-05-01
    69人看过
  • 工伤期间防暑降温费有吗
    工伤职工停工留薪期享受防暑降温费。一、工伤停工留薪期待遇有什么工伤停工留薪期待遇:职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后,停止发放原待遇,按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。二、关于职工工伤期间的工资及各项费用国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长
    2023-02-21
    211人看过
  • 防暑降温费计入社保基数吗
    不计入。根据国家统计局的规定,下列项目不计入工资总额,在计算缴费基数时应予剔除,包括:(二)有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。一、公司发工资推迟了一天违法吗公司发工资推迟了一天不是违法。1、根据规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;2、如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付‘3、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;4、既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天,不属于违法行为,不算违反法律规定。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1、单位
    2023-03-22
    93人看过
  • 职工防暑降温费的法律规定
    一、职工防暑降温费的法律规定职工防暑降温费的法律规定:用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴,但却将高温补贴金额计入最低工资中,侵害了职工利益。二、职工防暑降温费计入什么科目发放职工的防暑降温费应进“应付职工薪酬——职工福利费”科目。借:应付职工薪酬——职工福利费,贷:银行存款或库存现金,计提时:借:管理费用/销售费用/生产费用,贷:应付职工薪酬——职工福利费,应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括
    2023-06-15
    441人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 天津防暑降温费怎么计算天津防暑降温
      重庆在线咨询 2021-11-15
      1、根据《市人力资源和社会保障局关于试行企业高温津贴制度的通知》(天津市人力资源和社会保障局发〔2013〕37号),在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的最高日气温在35℃以上,含35℃),用人单位安排劳动者从事户外露天作业,不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下(不含33℃)的,应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。2、2018年防暑降温费发放标准为
    • 防暑降温费高温津贴发放有差别吗
      海南在线咨询 2023-05-26
      没有区别,都是在高温情况下给的员工的补贴。 法律依据 《防暑降温措施管理办法》 第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。 第十一条用人单位应当为高温
    • 天津厂不给员工发放防暑降温费咋办
      海南在线咨询 2022-09-21
      并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。
    • 最近工作的天气太热想问问防暑降温费高温津贴
      吉林省在线咨询 2022-07-10
      以下就是关于防暑降温费高温津贴的有关规定:根据国家及本市有关规定,用人单位在高温酷暑期间要做好防暑降温工作。机关和企事业单位在每年6月至9月,应按月或一次性发放防暑降温费;同时,在高温天气(市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上,含35℃的天气)期间,用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当在发放防暑降温费的基
    • 防暑降温费管理规定
      安徽在线咨询 2022-02-05
      防暑降温费管理规定 按照各省市地域划分为4类区域。 1类(共16省市):北京市、天津市、河北省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、陕西省、山西省、河南省、山东省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、内蒙古自治区、西藏自治区。 2类(共10省市):四川省、重庆市、湖北省、湖南省、安徽省、江苏省、浙江省、上海市、江西省、贵州省。 3类(共4省市):广东省、福建省、广西壮族自治区、云南省。 4类(