公司欺诈性地签订劳动合同的情形包括：公司信息不实、劳动合同条款与实际操作不符等。任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

公司欺诈性地签订劳动合同的情形包括：公司信息不实、劳动合同条款与实际操作不符等。用人单位和劳动者签订的劳动合同存在欺骗的，任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳 动 仲 裁 委 员 会 如 何 处 理 欺 诈 性 劳 动 合 同 ？

欺诈性劳动合同是指用人单位与劳动者之间存在欺诈行为,例如用人单位以虚假的工资、福利、待遇等条件与劳动者签订劳动合同,或者通过其他手段迫使劳动者在劳动合同中做出不利于自己的约定等。

对于劳动仲裁委员会来说,处理欺诈性劳动合同需要依法进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者之间订立的劳动合同,如存在本法第五十八条规定的情形,或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动仲裁机构或者人民法院可以依法进行处理。

因此,劳动仲裁委员会在处理欺诈性劳动合同时,需要认真审查用人单位与劳动者之间订立的劳动合同,是否存在本法第五十八条规定的情形或者其他损害劳动者权益的规章制度。如果存在,劳动仲裁委员会应当依法处理,维护劳动者的合法权益。同时,劳动仲裁委员会在处理此类案件时,也应当及时公开相关案件信息,方便公众了解和监督。

欺诈性劳动合同是用人单位与劳动者之间存在欺诈行为所签订的劳动合同,例如虚假工资、福利等条件。劳动仲裁委员会需要依法处理此类案件,维护劳动者的合法权益。同时,劳动仲裁委员会在处理此类案件时,也应当及时公开相关案件信息,方便公众了解和监督。

《劳动法》第十八条

下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。