劳动仲裁之陪审员制-法师兄

劳动仲裁之陪审员制

来源：互联网时间： 2023-06-09 21:00:13 142 人看过

随着社会发展的加快，加之普通百姓法律意识的提高，劳动争议案件逐年增加，与之相矛盾的是，专职劳动仲裁员人数较少。在我国民事诉讼中有一项特别的制度，就是陪审员制度，而这项制度理应对劳动仲裁程序有所借鉴。

江苏省连云港海州区劳动人事局率先实行劳动仲裁陪审员制。当然劳动仲裁是一项专业性较强的工作，所以陪审员需具有相当的专业知识，据悉连云港首次获聘的9名劳动仲裁陪审员中有律师、劳资等专业人员，他们具有依法独立调解处理劳动争议案件，还可以随时调解处理已经发生而仲裁委员会尚未受理立案的劳动争议案件，并负责结案。

劳动仲裁陪审员制度，一可以弥补劳动仲裁专业人员的不足，二可以有利于及时解决劳动争议，是一项值得推广的制度。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁裁决书下来之后

1、拿到仲裁判决后，看看是否为终局判决。2、是终局的，可以去找公司要钱，公司拒绝给付，可去当地法院申请强制执行。3、强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》；(记住，公司和你的都要索取，申请强制执行时用。)4、至于公司是否上诉，不用管。去申请强制执行时自然会知道，法院受理前会查询公司是否上诉，若公司有上诉，则强制执行不会被接受，你回去等开庭即可。5、法院受理申请强制执行后，一般会在2个月内执行完毕。(最长期限是6个月)。一、二审判决后拿钱的程序是什么第二审判决书拿到后立即生效。即此日期为生效日期；判决执行，一般会在判决书写着对方应当在判决生效后，十日内履行完毕，你这个不一定得对方主动找你，你也可以主动去提醒对方。在判决生效后，如果对方不按判决履行的，则需要当事人向法院申请执行，由法院来强制执行；而在法院执行后，多久能执行到位，还受到对方当事人的实际经济情况等因素的影响。如果对方拖延不

2023-03-27

306人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决书是仲裁员裁定吗

是由仲裁委员会和法院共同裁定的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；(2)申请人身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应

2023-04-27

69人看过
劳动仲裁
维权之路：讨薪员工寻求劳动仲裁

本文介绍了在职场上为雇主工作或给个人工作时，要求支付薪资的途径。如果在职场上为雇主工作，可以去当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付薪资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。如果您在职场上为雇主工作，您可以采取以下两种途径要求支付薪资：1.您可以前往当地劳动局劳动监察投诉；2.您可以前往当地劳动局申请仲裁，要求支付薪资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。直接起诉老板讨薪根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时

2023-09-12

247人看过
劳动仲裁
劳动仲裁仲裁申请书与仲裁申诉书之义

【摘要】申请劳动仲裁，提交仲裁申请书还是申诉书？很多人没有在意这个问题，现在开庭时，仍有一些老仲裁员把当事人称作申诉人，申请人与申诉人之间到底有无区别，这种称谓是如何演变的呢？本文中张绍明律师对此作简要探讨。申请劳动仲裁，提交仲裁申请书还是申诉书？很多人没有在意这个问题，现在开庭时，仍有一些老仲裁员把当事人称作申诉人，申请人与申诉人之间到底有无区别，这种称谓是如何演变的呢？一、劳动仲裁当事人称谓的四个阶段作为劳动争议的当事人，在仲裁阶段的称谓经历了四个阶段：1、1950年11月～1987年7月：劳动部《关于劳动争议解决程序的规定》，称作申请人，提交仲裁申请书。1950年11月16日政务院批准的劳动部《关于劳动争议解决程序的规定》，其第六条：劳动争议依前条第二项方式处理如仍不能解决，得申请当地劳动行政机关调解；调解不成，由劳动争议仲裁委员会仲裁之。规定调解不成的劳动争议可以申请劳动仲裁。2、

2023-06-09

465人看过

劳动仲裁
劳动仲裁生效之日起

劳动仲裁生效后可以向辖区法院申请执行，法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行，可以责令原人民法院在一定期限内执行。一、法院可判决拆迁补偿款吗拆迁补偿款是被执行人及其扶养人生活必需的，人民法院不能强制执行，超出生活必需的，可以执行。根据法律规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。二、离婚一判判离多久收到判决书离婚判决书，一审判决书送达15天后，双方当事人均未上诉的，即告生效。生效的法律判决书

2023-03-10

499人看过
陪审员制度
陪审员制度和陪审团制度的区别

审判员和陪审员在庭审中的职责、权力和地位存在明显区别。审判员由法院任命，负责审理案件并作出结论，是案件审理的核心人员；而陪审员是根据实际情况决定是否适用，参与案件审理并发表意见，对案件事实具有一定影响力，但不担任审判长。审判员的资格条件、报酬制度和案件处理地位都高于陪审员。因此，审判员和陪审员在职责、权力和地位方面存在明显区别。审判员和陪审员在庭审过程中都扮演着重要的角色，但是它们的职责和权力存在明显的区别。审判员是由法院任命的，对案件进行审理并作出结论，是案件审理的核心人员。而陪审员则是由法院根据实际情况决定是否适用，其职责是参与案件审理并发表意见，对案件事实具有一定的影响力，但不得担任审判长。此外，审判员的资格条件、报酬制度以及案件处理地位都高于陪审员。因此，审判员和陪审员在职责、权力和法律地位方面存在明显的区别。陪审员制度和陪审团制度的运作机制及影响分析陪审员制度和陪审团制度是

2024-01-05

421人看过
劳动仲裁
劳动仲裁法劳动仲裁委员会的受案范围

根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳部发［1995］338号）等有关规定，劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行、解除、终止劳动合同发生的争议；（4）因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议；（5）因职工流动发生的争议；（6）因用人单位裁减人员发生的争议；（7）因经济补偿和赔偿发生的争议；（8）因履行集体合同发生的争议；（9）因用人单位录用职工非法收费发生的争议；（10）法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。劳动仲裁法时效的限制1、一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的，

2023-08-16

457人看过
劳动仲裁
劳动仲裁与劳动审判解释

劳动争议是指在劳动法律、法规和劳动合同的执行过程中，劳动关系的当事人之间因各自的权益和义务产生分歧而引起的纠纷，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面产生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，还包括法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议是指在劳动法律、法规和劳动合同的执行过程中,劳动关系的当事人之间因各自的权益和义务产生分歧而引起的纠纷,也就是劳动者与用人单位之间因为劳动关系所产生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经

2023-09-05

71人看过

劳动仲裁
劳动仲裁庭组成人员审批表

仲裁庭组成人员审批表案号：案由：当事人：申诉人：被诉人：立案日期：仲裁庭组成人员独任审理仲裁员：书记员：合议审理首席仲裁员：书记员：仲裁员：特别合议审理首席仲裁员：书记员：仲裁员：审批意见年月日备注说明1.本表是对已经受理的劳动争议案件，由劳动争议仲裁委员会或授权其办事机构负责组成仲裁庭时填用的格式文书。2.本表的案由、案号、当事人、受理日期、仲裁庭组成人员等栏目，由劳动争议仲裁委员会办事机构负责办理立案手续的工作人员填写;审批意见由组庭审批负责人填写。3.案号是指本案受理通知书、应诉通知书等劳动争议仲裁文书的同一个编号：劳仲字()第号。案件受理日期，是指立案审批表上，审批意见的负责人签署的日期。4.仲裁庭组成人员，可根据案情，分三种情形来确定，由劳动争议仲裁委员会负责人或授权其办事机构负责人负责审批。5.仲裁庭处理劳动争议的时效计算，从本表中审批负责人签批之日开始。

2023-06-09

330人看过
劳动仲裁
提交劳动仲裁申请之后

申请劳动仲裁，应该要将劳动仲裁申请书和有关的证据提交到劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。申请仲裁的程序如下：先要提交仲裁申请。如果符合条件的，仲裁委员会应该会从收到申请当天开始的五日内作出受理或者不予受理的决定。如果仲裁委员会决定受理的，应该要将申请书的副本送达被申请人，并且还要从作出决定当天开始的五日内组成仲裁庭。如果决定不予受理的，应该要说明理由，申请人可以向人民法院起诉劳动纠纷。一、经济仲裁的流程是怎样的？经济仲裁的程序如下：1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提

2023-03-11

149人看过
劳动仲裁
劳动仲裁成功之后是什么流程,劳动仲裁流程

一、劳动仲裁成功之后是什么流程劳动仲裁成功之后的流程为：待用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日的起诉期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人按照规定的期限履行裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院依法执行生效裁决书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、劳动仲裁流程1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不

2023-04-18

129人看过
劳动仲裁
劳动仲裁之后期限多久,劳动仲裁流程是什么

一、劳动仲裁之后期限多久仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。二、劳动仲裁流程是什么1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请

2023-04-19

333人看过

劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起几日内

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁终局裁决部分裁决吗?劳动争议裁、审关系的上述特征，将因《劳动争议调解仲裁法》的施行而发生非常重要的改变。劳动争议仲裁机构就部分劳动争议作出的仲裁裁决，将部分地具有终局的效力。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”按照该法第四十九条第一款的规定，用人单位如果有证据证明上述范围内的仲裁

2023-06-25

381人看过
劳动仲裁
什么是劳动仲裁员？劳动仲裁员的职责是怎样的

一、什么是劳动仲裁员劳动仲裁员，是指曾任审判员的，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的人。劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理。依据《劳动争议调解仲裁法》，担任劳动仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(一)曾任审判员的；(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；劳动仲裁员证书(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；(四)律师执业满三年的。二、劳动仲裁受案范围劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行

2023-02-20

77人看过