一、未辞职未解除劳动合同的法律规定是什么?
用人单位可能以此为理由克扣工资;
社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;
住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;?
未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险;?
二、相关法律法规知识:
《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
离职后单位没做解除劳动合同备案有什么影响?
劳动合同没有到期,但公司单方解除劳动合同,而且备案到劳动局的,那么公司要支付劳动者经济补偿,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。
首先根据法律的规定,如果没有辞职,也没有解除劳动合同,那么很有可能用人单位会以这个依据来进行工资的克扣,其次就是关于社保的问题也是没有办法解决的,除此之外也给大家简单的介绍一下相关的法律知识,比如说劳动法律当中的其他规定。
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未辞职未解除劳动合同的法律规定是什么?
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未订立劳动合同辞职的规定是什么
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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未辞职未解除劳动合同的法律规定是什么甘肃在线咨询 2023-03-03劳动者不再去原工作单位进行工作且没有告知原单位,且用人单位管理人员也没有向劳动者发出解除劳动合同的通知书,这种情况对于劳动者或者是用人单位利益都没有保障,而且违法法律相关规定。
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未辞职未解除劳动合同的法律规定有哪些安徽在线咨询 2022-05-22关于未辞职未解除劳动合同的法律规定如下:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职的,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位的,可以与其解约;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解约;劳动者违法解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;其他。
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2022年未辞职未解除劳动合同的法律规定有哪些重庆在线咨询 2022-11-10关于未辞职未解除劳动合同的法律规定如下:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职的,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位的,可以与其解约;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解约;劳动者违法解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;其他。
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辞职未解除劳动合同的法律责任有哪些湖北在线咨询 2022-11-04关于未辞职未解除劳动合同的法律规定如下:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职的,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位的,可以与其解约;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解约;劳动者违法解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;其他。
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劳动合同未到期解除合同的法律规定福建在线咨询 2022-04-01劳动合同未到期时,解除合同的法律规定: 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他