2024准备跳槽其他公司被发现了原公司不肯办离职手续怎么办-法师兄

2024准备跳槽其他公司被发现了原公司不肯办离职手续怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-12 05:22:48 113 人看过

一、准备跳槽其他公司被发现了原公司不肯办离职手续怎么办

1、劳动者准备跳槽去其他公司，原公司不肯办离职手续的，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，30天后劳动合同解除，不影响劳动者离职。

2、如果用人单位侵犯劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁维权。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条

二、离职公司不给开离职证明怎么办

1、劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。

2、去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。

原因：不为劳动者开具离职证明是违法的，如果因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位承担赔偿责任。

3、关于离职证明：

（1）离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

（2）离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

（3）因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
如果发现其他公司交社保怎么办

若有发现您的社保被未知公司所缴纳，可依法行使申诉权利。部分企业会将其雇员的社会保险置于另一家公司名下，然而，这取决于费用的支付状况。如果确实处于停缴状态，那么这意味着当前并无任何指定的雇主，因此可以安心寻找新的工作机会。关于所支付资金的公司完全陌生，可能涉及到多种原因，其中最常见的便是有人假借他人身份进行就业申请。此时，您有权向法院提出对该公司的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条（一）用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；（二）用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；（三）个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权

2024-05-22

396人看过
继续履行
保安公司收编原公司要不要办离职手续

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，所以劳动者如果要继续在新公司上班的，是不需要办理离职然后再入职的。根据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、林州保安公司改制后职工劳动合同有变化吗？公安局把保安公司改制出来，由个人承包，职工的劳动合同是没有变化的，个人是不能招聘保安从事保安服务的，职工是不能个人签订劳动合同的，是需要与保安公司签订劳动合同的。根据《保安服务管理条例》第三章：第十三条自行招用保安员的单位应当具有法人资格，有符合本条例规定条件的保安员，有健全的

2023-03-25

245人看过
辞职
原公司不给辞职，不辞而别跳槽到新公司造成原公司项目瘫痪，怎么赔偿？

在某个地方工作时间长了，对工资、工作时间、工作任务等容易产生厌恶，劳动者想要辞职，公司以工作项目未完成不同意其辞职。这时候受到优厚待遇诱惑而擅自跳槽到新公司，对原公司项目造成瘫痪，跳槽员工该怎么赔偿？首先我们要了解擅自离职造成损害，谁负责赔偿？原公司不给辞职由跳槽员工和新公司共同赔偿，需要赔偿原公司遭受的损失。只要新公司招用了未与其他单位解除劳动合同的劳动者，且因此造成了经济损失，就应当承担连带赔偿责任，并不需要考虑新公司主观上是否有过错。劳动者擅自离职，赔偿哪些？劳动者提出离职申请，原公司要求完成项目后再离职，而劳动者认为原公司做法错误，不辞而别跳槽到新公司。跳槽员工离职后对原公司项目瘫痪，他要赔偿原公司损失，包括：1、公司招聘录用劳动者所支付的费用；2、公司为劳动者提供培训而支付的费用，双方有约定的按照约定处理；3、对公司生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、根据劳动合同约定的其他赔

2023-05-01

486人看过
继续履行
跳槽至对手公司员工被判违约

因为跳槽到同行业其他公司，杨女士被原单位告上法庭，日前，一中院以杨女士违反竞业禁止约定为由，终审判决其返还原单位补偿费5000元，并支付违约金21334.25元。杨女士原是思特奇公司高级产品经理，从事电信运营商市场的售前支持工作。2000年11月13日，公司与她签订《竞业限制协议》，约定杨女士在离开该公司后一年内，不得组建、参与组建、参股或受雇于从事电信运营业务支撑系统及增值业务应用系统（技术、产品、服务的名称）生产或经营的企业及与其密切关联的企业。《协议》中规定，如果杨女士离职后遵守该协议并提交实际、有效从业证明，公司向杨女士支付离职前一年实际获得工资总额二分之一的补偿费。如果杨女士违反该协议，应返还公司己支付的补偿款并支付违约金。据法院介绍，2004年8月5日，杨女士从思特奇公司离职。同年9月1日，某科技公司向思特奇公司邮寄了一份杨女士在该公司工作的就业证明。按协议思特奇公司向杨女士支

2023-06-09

306人看过

解除劳动合同
准备跳槽到其他公司，满足什么条件可以成功解除劳动合同？

有些劳动者不满意当前的公司，找到了下家单位准备跳槽，但是在跳槽的时候需先按规定跟原单位解除劳动合同才可以。在实践中，劳动者要求跟单位解除劳动合同的，可以按照双方协商、提前书面提出以及立即解除等途径解除合同。事实上劳动者跳槽可以按照下面情况跟公司解除劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；4、用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位没有及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11

2023-05-01

406人看过
仲裁机构
公司员工跳槽到同行上班怎么办

依据我国相关法律的规定，劳动者如果签订了竞业限制条款的，到具有竞争关系的同行企业上班，是违反竞业条款的情形，公司可以要求劳动者承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同

2023-04-29

265人看过
违约金
公司职员违约“跳槽”被判赔8万元

沈阳一家保险公司职员韩某因违反劳动合同，擅自跳槽，日前被沈阳市中级人民法院终审裁定，一次性赔付原单位违约金8万余元。韩某在沈阳市一家保险公司从事客户开发工作，他与该公司签订的劳动合同2007年12月31日到期，但未经原保险公司同意，韩某提前离职，于2004年8月跳槽到有竞争关系的新保险公司。原保险公司认为，根据合同约定，如员工从事理赔、资金运用、产品开发、财会等掌握公司商业秘密岗位工作的，员工单方面要求解除劳动合同，应当提前90天通知公司；违反合同约定，给公司造成损害的，应支付赔偿金。韩某不辞而别，理应赔偿公司损失，但韩某并没有理会。

2023-06-09

379人看过
工资
公司拖欠工资员工直接离职,公司不办离职手续怎么办

一、公司拖欠工资员工直接离职公司不办离职手续怎么办大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资，不在解除劳动合同时单独发放，也不属于违法，劳动者耐心等待即可，如果下个月仍然拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明拖欠工资的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。以上是关于员工从公司离职拖欠工资该怎么办的解答。以上是关于员工

2023-03-20

485人看过

主播
主播跳槽被公会起诉怎么办

1、如果主播是根本性违约。且己方也没经纪公司(公会、MCN)违约证据，胜诉会非常困难。最好是考虑哪种方案能让自己赔的违约金最少，把损失降到最低。2、如果主播收到法院的传票。需要签收。签收以后，去法院了解案情。当事人主播有权查看对方公会的起诉状及提交的主播违约证据，咨询专业人员，准备好证据，并提交答辩材料到法院(可邮寄)。3、如果主播掌握有公会违约的证据，对方起诉，那就委托律师应诉。可以考虑反诉。把反诉状及材料寄到法院去，最好用EMS，把快递寄送凭证留着，日后诉讼时可能会用上。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当

2023-06-20

256人看过
保密条款
公司状告员工跳槽

上海一家复合新材料公司用两年时间精心培养自己的一名员工，花去培训费用近5万元，并签订了竞业禁止协议，但羽翼丰满的员工却忽然不辞而别，跳槽至竞争对手旗下任职。新材料公司蒙受了巨大损失后连忙向法院起诉，却因自己首先没有履行竞业禁止协议而输了官司。2002年8月，上海某复合新材料公司与周某签订了一份为期一年的劳动合同，并随后将其安排在质量保障部门从事管理工作。合同期满后，双方又续签了一年的劳动合同，合同约定周某享有接受培训、分房等特殊福利待遇，若在服务期限内解除合同则应支付相应违约金。合同签订后，该公司立即派周某参加了全国铝塑行业质检人员培训，并在第二年又参加了一次培训，共花费3．5万元。为了留住人才，公司还特别支出1．5万元为他买了商业保险，并在其参加完第一次培训后将其任命为质保部副经理。为了确保自己的人才投入能够得到回报，公司在第二份合同即将到期时又和周某签订了《商业秘密、竞业禁止及必须服务

2023-06-09

359人看过
法律综合知识
员工离职未办理离职手续公司怎么办

一、员工离职未办理离职手续公司怎么办当员工未办理离职手续擅自离职时，用人单位可以采取以下措施：1．协商解决。首先尝试与员工协商，以解决离职手续的问题。2．发出书面通知。如果协商不成，用人单位可以通过挂号信或邮件向员工发送离职通知书和档案转移书等资料，以此完成离职手续。3．保留证据。在邮寄过程中，应保存好邮寄凭证，如邮寄信被退回或员工不签收，用人单位可以保留邮寄信，并在必要时在报纸上登声明，以证明已履行通知义务。4．支付工资和经济补偿。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果员工未完成工作交接，用人单位可以要求员工完成交接，并在办结工作交接时支付经济补偿金。5．保留相关证据。用人单位应保留所有与离职相关的文件和证明，以备未来可能的法律纠纷。二、员工离职未办理离职手续公司是否需要支付违约金员工离职未办理

2024-02-02

216人看过
保全
男子跳槽后侵犯原公司权益被判赔偿

今年6月，江阴某塑胶公司在计算机网络维护中发现，一家同行企业在其网站中擅自使用了塑胶公司的产品介绍图片和网上发布的文章，于是立即委托江阴公证处进行了证据公证保全，并出具了公证书。之后，塑胶公司以对方侵害了本公司合法权益为由，将对方诉至法院，要求索赔损失10万元。庭审时，被告公司对公证书的内容予以了认可，同时被告调查发现，复制涉案图片和文章的员工刚刚从原告公司跳槽到被告公司不久，该员工是为了扩大新东家的知名度才出此下策，而马虎的他在复制内容时竟然原封不动照搬照抄，就连在新东家网页上挂的产品名称也是原单位的。江阴法院经审理认为，被告公司的行为确实侵犯了原告公司的著作权，应承担停止侵害、赔偿损失等相应的法律责任。但在赔偿损失方面，应根据被告公司的主观过错、侵权网页的内容及篇幅、侵权行为所致后果等因素确定赔偿数额。经法院调解，最终被告公司表示会立即删除公司网站中使用的侵权文章、图片，此外一次性赔偿

2023-06-05

355人看过

商标
被其他公司告侵犯了商标权怎么办

依据我国民事诉讼法的规定，被其他公司告侵犯商标权的，被告人可以收集没有侵犯商标权的证据，收到起诉书后进行答辩，或者委托律师处理案件。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：(一)律师、基层法律服务工作者;(二)当事人的近亲属或者工作人员;(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定

2023-06-01

439人看过
合同期限
公司自离工厂一直不办离职手续怎么办

单位应当向你出具解除劳动关系证明书。建议通过劳动争议仲裁，依法维权。而且公司可能涉嫌违法，可以向劳动监察部门举报。劳动者辞职的，有提交通知用人单位和交接工作的法定义务，用人单位有开具离职证明的法定义务。劳动者自离的，没有提前履行提前通知和交接工作的法定义务，用人单位可以不给予办理离职手续（包括开具离职证明、结清工资等），不算违反劳动法。一、试用期有离职证明吗试用期是有离职证明的。主要的原因是：1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。一、离职的一般程序：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。二、离职赔偿标准如下：1、如果劳动者依法应获得经济补偿的，则劳动者

2023-06-27

62人看过