我是北京一家管理有限责任公司的前台员工,平均月薪4000元。到今年6月30日我的劳动合同就要到期了。近日公司找我谈话,说不打算跟我续签合同了,我表示同意,但要求单位必须向我支付终止劳动合同的经济补偿金。这时公司突然反悔,表示要继续与我签订劳动合同,但要把我的工作岗位从前台调去做销售。销售是按业绩提成拿工资和奖金的,我从没做过这方面的工作,所以不愿意再续签劳动合同了。请问:若是我不愿续签劳动合同,还能得到解除劳动关系的经济补偿金吗?
安xx:根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的的规定,因用人单位待遇降低,续订劳动合同的您可以向用人单位主张终止劳动合同经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
劳动合同到期后,单位拒绝续签,我是否有权利获得补偿?
58人看过
-
单位不同意续签合同职工享受经济补偿
474人看过
-
不同意调岗解约是否要支付经济补偿金
167人看过
-
不同意调岗被迫离职,公司要给经济补偿吗
363人看过
-
已经被辞退不同意调岗能得到什么赔偿
114人看过
-
员工拒绝调岗,合同是否有效?
312人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
公司以调岗为由降职,员工不同意,公司可以拒绝给予经济补偿吗?内蒙古在线咨询 2022-04-17用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。 用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
-
员工有权拒绝工作调动吗?不接受调岗,可要求工厂经济补偿金吗?天津在线咨询 2022-10-16要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
-
强制调岗,我不同意,是否可以解除,并得到经济补偿金浙江在线咨询 2022-10-21未经劳动者同意公司擅自将劳动者强制调岗的做法是违法的,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。根据《劳动法》第16条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。r依据本法第17条:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
-
合并职工不愿意续签能得到经济补偿金吗青海在线咨询 2022-10-17公司合并,职工不愿意续签劳动合同,可以得到经济补偿金。 1、公司合并,原劳动合同继续履行,无需重签劳动合同,如公司因此解除劳动合同,属于违法解除,应当支付赔偿金,每满1年支付2个月工资。如协商不成,可以申请劳动仲裁。 2、公司合并,不影响劳动关系的存在。协商一致解除的,可以按照工龄计算经济补偿金。 3、如果符合劳动合同法第四十六条的规定,公司合并,即便是职工不与其续签劳动合同,单位也应该支付经济补
-
续签合同不写工资待遇可以拒签吗?有经济补偿吗?甘肃在线咨询 2022-10-05你当然可以拒签。拒签合同的后果就是你不打算再在这个单位继续任职,所以也就没有经济补偿的问题。另:(劳动合同法)第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防