员工不签订劳动合同死亡怎么赔偿-法师兄

员工不签订劳动合同死亡怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 21:53:58 483 人看过

没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。

一、建立劳动关系的时间是什么？

建立劳动关系的时间是用工之日。我国法律明文规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系也是自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动关系的司法认定标准

司法认定标准是用人单位实际用工开始即建立劳动关系。劳动关系是具有用工单位主体资格的用人单位同劳动者之间，以劳动为纽带而形成的权利义务关系。其与另一个概念“劳务关系”的认定需要作出区分，两者主体资格不同，要形成劳动关系，用人单位必须是具有法定的用工资格的单位。其次劳动关系中用人单位承担的责任较多，例如需要提供合格的劳动条件，劳动安全保护，为劳动者缴纳社会保险等，而劳务关系多见于个人与个人之间的关系，如家庭教师，保姆，保洁等。最后劳动关系的建立并不一定是签订劳动合同之日起，而是用人单位实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

三、上班三天离职有工资么

上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动者也可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

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