劳动局不关心拖欠工资的问题-法师兄

劳动局不关心拖欠工资的问题

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:34:03 445 人看过

1、劳动局负责拖欠工资。你可以直接向当地劳动部门劳动监察大队投诉。您也可以拨打全国统一电话12333投诉

劳动者是否可以就工资争议向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果与收回劳动报酬有关的争议金额不超过当地最低工资标准12个月的金额，则仲裁裁决仅对企业具有最终效力，劳动者对仲裁裁决不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，仍可以向人民法院提起诉讼；追讨劳动报酬争议金额超过当地最低工资标准12个月的，仲裁裁决对劳动者和企业没有最终效力。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

如何申请拖欠职工工资的支付令。人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理。受理后，经审查符合法定条件的，人民法院将在受理之日起15日内向企业发出支付令。如果申请不成立，人民法院将裁定驳回，如果企业在收到支付令后15天内提出书面异议，并得到法院的支持，导致法院裁定支付令无效，工人并非完全无助。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，只要劳动者手中有企业工资欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不必先申请劳动仲裁。企业收到支付令后超过15日不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以申请法院强制执行

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一、劳动局管不管拖欠工资的事劳动局管拖欠工资的事情。可以直接到当地劳动部门劳动监察大队投诉。也可以拨打全国统一电话12333投诉。二、拖欠工资可以申请劳动仲裁吗劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何

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一、劳动局拖欠工资怎么办？1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。二、劳动仲裁的规定劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。三、劳动仲裁需要材料劳动仲裁需要的材料，可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；（2）申请人身

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管的，属于劳动局的受理范围，会依法受理。用人单位拖欠工资的，劳动者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。一、兼职做一半不给钱怎么办准备能证明已经完成兼职工作的证据，录音，或者当时签订的合同，再找证人，可以向当地劳动局，检举该就业单位。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。二、公司罚钱怎么办用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿

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法律咨询者问：我患有系统性红斑狼疮，长期服药导致股骨头坏死，无法工作，12年7月，以前的一个朋友，很久没联系了，突然给我打电话，问我想工作吗?我说想，他说，那你跟我干吧，因我腿有问题，我说我行动不方便，他说没事，我可以天天接送你上下班，每月给你1500工资，你就帮我接个电话记个帐就行，当时我特别开心，心想我一定要好好报答他，好好工做。他是做快递的承包商，后来说不想给别人打工了，想自己干，说钱不够，想用我的名字办信用卡和信贷，称他自己的征信有问题，说肯定能赚钱，一年就还我。我当时也没想太多就办了，也没让他打条，信用卡是交通的，额度3.9万，信贷是平安的5万，3年还清，每月还2456元。办信贷时和平安信贷讲了，以我的名义办，实际用卡人是他，有借条，且当时留的联系人电话都是他家人的。工作了一年多时间里，也没怎么给我开工资，还经常找我借钱，出于信任，和对他的感激我从来也没让他打过条，工资加上找我借

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拖欠工资劳动局可通过以下方法处理：和劳动局协商；向上级部门举报，由上级部门责令劳动局支付；向仲裁委员会申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。一、公司不给我们发工资怎么办如果用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者和单位协商不成，有以下维权途径：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、企业扣年终奖合法吗年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人

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