孕期公司欲解雇员工，员工如何在怀孕期间维护权益？-法师兄

孕期公司欲解雇员工，员工如何在怀孕期间维护权益？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-28 17:20:09 177 人看过

被辞退的员工可以要求继续履行劳动合同,同时要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果员工拒绝继续履行合同,只要求支付经济补偿金,则司法实践视为用人单位提出的劳动合同当事人协商解除劳动合同的情形。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿,而用人单位则需要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月。

如果被辞退的员工拒绝用人单位解雇劳动合同，他们可以要求继续履行合同，同时要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。2、被辞退的员工不要求继续履行合同，只要求支付经济补偿金的，在这种情况下，司法实践视为用人单位提出的，劳动合同当事人协商解除劳动合同。其理论基础是，由于劳动者只要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，推定劳动者对用人单位解除劳动合同无异议，属于劳动合同当事人协商解除劳动合同的情形。劳动者可以依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。

劳动合同解除：如何应对被辞退的员工？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。在劳动合同解除后，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。对于不接受公司调岗被辞退的员工，可以通过申请劳动仲裁维权，要求单位支付经济补偿金。

被辞退的员工可以要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果员工不要求继续履行合同，只要求支付经济补偿金，则司法实践视为用人单位提出的，劳动合同当事人协商解除劳动合同。劳动者可以依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。在劳动合同解除后，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条

《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

裁员
怀孕员工能否在孕期被公司裁员

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。怀孕期间上班迟到早退，可以辞退吗怀孕期间上班迟到早退，单位是不可以辞退的，若员工违反单位制度的情况下，应该按照单位制度处理但是不能辞退。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（四）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-07-11

247人看过
合同期限
如何处理解雇怀孕员工

1、如何处理公司解雇怀孕员工的问题。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，由于怀孕是员工的私事，有些公司可能不知道员工怀孕了，只是辞退了对方，所以需要确定下一步的治疗方案。根据规定，公司不得随意终止怀孕女员工。女职工在孕期、分娩期、哺乳期劳动合同期满时，公司将劳动合同期限延长至孕期、分娩期、哺乳期结束。如果公司违反规定解雇女员工，将支付相应的赔偿金。另外，薪酬按以下标准分两次支付：1，按员工在公司的工作年限支付；2，每年向员工支付一个月的工资；3，六个月以上不满一年的，发给半个月的工资；六个月以下的，发给半个月的工资。请注意，这里的月薪是指员工在劳动合同终止前12个月的平均工资。但是，如果公司在不知情的情况下解雇怀孕的女员工，可以按以下方式处理：1。公司应恢复与员工的劳动关系；2。续签劳动合同至哺乳期结束；3。如果公司接受赔偿，就需要把赔偿金退还给公司。另外，女员工被公司

2023-05-31

85人看过
仲裁委员会
如果女性员工在怀孕期间被解雇怎么办

中国的劳动合同条例规定，如果女性员工怀孕，如果员工没有过错，雇主不得终止其劳动合同；如果劳动合同到期，劳动合同需要延长至女员工相应情况结束。如果用人单位在女职工怀孕期间非法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应的赔偿金。情况：李女士39岁。2013年6月11日，她在一家建筑材料配送公司工作。她的工作是销售。到目前为止，公司还没有与她签订书面劳动合同，也没有为她缴纳社会保险。现在，在得知她怀孕后，公司在工作过程中给她制造了困难，口头提出了终止劳动关系的建议。李女士想通过法律程序保护自己的权利，但她不知道自己享有什么样的法律权利，应该执行什么样的法律程序。法律分析：劳动合同法第82条第一款规定，如果雇主在一个月以上但不到一年的时间内未能与雇员签订书面劳动合同雇佣日期，每月应向员工支付两倍的工资。公司尚未与李女士签订书面劳动合同。根据上述规定，公司应自20

2023-05-03

57人看过
法律综合知识
公司在孕妇怀孕期间不续约如何维权

在女性劳动者的妊娠阶段，倘若与雇主签订的劳务协议即将届满，那么雇主无权单独决定不再续订该合约。依照《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，对于正处于孕育胎儿、分娩婴儿以及哺乳幼儿阶段的女员工，除非出现特定且法定的情由，例如故意严重违反用人单位规章制度、重大过失等，否则雇主都不得擅自解聘或是拒绝对其续订劳动合同。当劳务合同的期限届满之际，若该女员工正处在上述特殊保护期内，则劳动合同应当自动顺延至相关情况消除为止。换言之，即便合同已经到期，但由于女员工仍处于孕期、产期及哺乳期，因此其劳动合同将继续生效，直至其度过这段特殊时期为止。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

2024-05-05

56人看过

调解委员会
女员工在怀孕期间享有哪些权利，如何解决怀孕期间的纠纷

1、《中华人民共和国妇女权益保护法》明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，《劳动法》第二十九条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得与其解除劳动合同。另外，在医疗期间、孕期、分娩期、哺乳期，劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护条例》明确规定，女职工孕期、生育期、哺乳期基本工资不得降低。怀孕女工在分娩期间进行产前检查，应按工作时间计算，即按出勤处理，不能按病假、事假、旷工处理。对生产一线的女工，相应减少生产定额，保证产前检查时间2.产假女工享受90天产假，其中产前休息假15天，难产附加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，将增加15天产假。女职工怀孕、流产的，凭医疗部门的证明给予一定的产假。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15-30天产假；流产4个月以上的，给予42天产

2023-05-07

205人看过
继续履行
怀孕后公司是否有权解雇员工？

怀孕期间公司不能辞退员工。1、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。怀孕期间公司倒闭单位应当支付员工经济补偿金：1、经济补偿金按原告在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月的工作作为补偿金；2、不满一年的支付半个月工资；不满半年的按半年计算。怀孕旷工是否可以被辞退怀孕旷工可不可以被辞退《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同

2023-07-06

133人看过
生育保险
雇员在怀孕期间被解雇是否合法

员工在怀孕期间被解雇是否合法非法。劳动者怀孕的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金（5个月工资）。此外，还应支付生育津贴。用人单位已缴纳生育保险的，生育费用（包括检查费、分娩费、手术费、住院费、医药费）由生育保险基金支付。法律依据：《劳动合同法》第42条第4款、第87条劳动合同第42条法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女劳动者有下列情形之一的，正在怀孕、分娩、哺乳的，用人单位应当赔偿劳动者的损失：（1）造成劳动者工资收入损失的，用人单位应当按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付报酬，并在损害女职工健康的情况下，额外支付应得工资收入的25%（2），除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，如果女性员工怀孕、分娩或哺乳，还应支付相当于其医疗费用25%的补偿，用人单位不得依照《劳动法》第二十六条、第二十七条

2023-05-07

370人看过
未婚先孕
公司未知员工怀孕情况下解雇员工

公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；2、续签劳动合同至哺乳期结束；3、接受赔偿金的，需要退还给公司。女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。未婚怀孕公司能辞退员工吗不可以辞退未婚先孕的员工。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2023-07-07

250人看过

试用期
员工怀孕期间在试用期内，是否可以被解雇？

即使员工是在试用期内怀孕了，用人单位也不可以随便辞退。因为根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不可以随意解除劳动合同。女员工不能胜任工作岗位的，那么单位可适当调整工作内容和范围。公司要充分保障处在孕期、产期、哺乳期内，女员工的合法权益。试用期职工可以辞退吗公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关法定情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。比如《劳动合同法》第39条规定的不满足录用条件、严重违反用人单位规章制度等八种情形，公司是可以辞退试用工期的员工的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

2023-07-02

432人看过
申请劳动仲裁
怀孕员工遭公司迫害，该如何维权？

怀孕了公司不能要求女职工辞职，也不能辞退怀孕女职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的规定，这种行为都是法律所不能允许的。如果公司非要逼迫怀孕女职工辞职，女职工可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的还可以到有管辖权的法院起诉。适应期怀孕了公司让主动离职是否合法适应期怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法

2023-07-01

343人看过
女职工
女职工“违规怀孕”被处分！孕期女职工权益如何维护？

孕期女职工权益如何维护？女职工孕期保护是保证女职工身体健康和胎儿正常发育的重要环节，也是女职工四期保护的重要内容之一。国家法律、法规、规章对女职工孕期特殊劳动保护作了明确规定：《劳动法》规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在怀孕期，用人单位不得解除劳动合同。国务院《女职工劳动保护规定》指出：女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工劳动保护政策，适用于我国境内全民、集体企业、民办企业、中外合资、合作、独资企业

2023-04-22

296人看过
合同期限
合同期满能解雇怀孕员工吗

不可以，劳动法在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统的规定了，劳动合同期满，劳动合同即行终止。劳动部门在关于贯彻劳动法若干问题意见中，从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发，又做了补充规定:“劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。首先，任何解雇都

2023-04-26

408人看过

法律综合知识
如何应对公司解雇孕期员工的情况

一、如何应对公司解雇孕期员工的情况女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1．可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。2．不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。经济赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、单位辞退员工要提前多久通知用人单位辞退员工需要提前三十天通知。解除劳动合同的，需要提前一个月通

2023-10-07

245人看过
产假
公司如何在发现员工怀孕后进行合法解雇？

一名女员工在入职时隐瞒了自己怀孕的事实，但公司发现后仍无法将其解雇。根据相关法律规定，怀孕是女员工的基本权利，员工不需要向公司透露自己怀孕的情况。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕并不属于需要了解的劳动者基本信息。因此，公司不能以此为由开除或辞退员工。如果公司以此为由解雇或辞退员工，则属于违法解除劳动合同，并需支付经济补偿金。员工在入职时隐瞒怀孕，但公司发现后仍无法将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解的劳动者基本信息，因此隐瞒怀孕不属于提供虚假信息或隐瞒行为，公司不能以此为由开除劳动者，如果辞退的，则属于违法解除劳动合同，工伤需要双倍支付经济补偿金。员工怀孕入职，公司能否解雇？根据我

2023-09-13

385人看过