如何计算正式劳动合同的时间

正式劳动合同有三种时间类型，即固定期限劳动合同、非固定期限劳动合同和完成指定任务的劳动合同。三种劳动合同的时间计算不同

中华人民共和国劳动合同法

第十一条用人单位在录用的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为定期劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同

劳动合同如何生效

劳动合同的生效是指劳动合同已经产生法律效力，双方必须遵守，否则应承担相应的法律后果，即产生法律约束力。劳动合同的效力符合下列条件：

1。当事人必须具备劳动权利和劳动行为能力，即法律承认的资格和能力。根据中国劳动法的规定，劳动合同双方中一方的用人单位必须按照法律规定的程序进行登记，并经审查成立，才能获得合法的就业权利和就业能力。劳动合同的另一方，即工人，必须年满16岁，并且必须遵守《劳动法》关于工人特殊条件的规定。当事人不具备法定主体资格的，劳动合同不能生效。意思是真的。《劳动合同法》明确规定，签订劳动合同的基本原则之一是“诚实信用”，要求双方必须真实表达自己的意愿，不得欺骗对方或采取对方无法真实表达自己意愿的措施。它不违反法律或社会公共利益。劳动合同的内容虽经双方明确承认，但如果这些内容不符合法律规定，或某些内容违反社会公德或利益，劳动合同将无法生效。劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳动者应当在劳动合同上签章。未签订、未自行签订或未加盖单位公章的劳动合同不能生效

劳动合同的签订时间如何确定

劳动合同的签订时间是指用人单位签订劳动合同的时间。根据劳动关系的建立，可分为三种情况：

（一）用人单位与劳动者在建立劳动关系时订立劳动合同。也就是说，当雇主开始使用工人时，它与工人签订劳动合同，以明确双方之间的权利和义务。在这种情况下，劳动合同的有效性和雇主对工人的使用同时发生。（2）雇主和雇员在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。即用人单位开始使用劳动者时，不与劳动者订立劳动合同，但已经使用劳动者的，应当自使用劳动者之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方的权利和义务。在这种情况下，雇主首先使用工人，然后与工人签订劳动合同。（3）雇主和雇员在建立劳动关系之前签订劳动合同。也就是说，雇主和雇员之间签订的劳动合同规定，雇主将在劳动合同签订后的一段时间内使用雇员。在这种情况下，雇主首先与雇员签订劳动合同，并在一段时间后使用雇员