劳动法有规定判刑的人都开除公职对吗-法师兄

劳动法有规定判刑的人都开除公职对吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-19 04:12:34 462 人看过

律师解答：

不对。

劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

也就抄是说，用人单位有选择是否解除劳动合同权利。

下列人员不得录用度为公务员：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

《行政机关问公务员处分条例》第十七条

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处答分。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同无效
劳动法有没有规定迟到可以开除的

法律没有对迟到多少次是会被辞退，而是规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位是可以辞退劳动者，因此迟到次数是需要看你们单位的规章制度是怎么规定的，看达到多少是会被辞退。《中华人民共和国刑法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、迟到罚款用人单位要证明员工违纪事实就要有考勤卡或者其他证据作为基本依据；用人单位的规章制度应合法有效。规章制度的合法有效应具备三个要件：通过民主程序制定；不违犯国家法律、行

2023-04-07

158人看过
管制
公职人员判刑多长时间开除公职

公务员犯罪被判处刑罚的，无论判刑时间多久，除检察人员过失犯罪判缓刑可以不开除之外，一律开除公职。一、拘留会不会开除公职?拘留不会被开除公职。凡是因为故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的一律开除公职，包括被判处缓刑的。但是，如果是因为过失犯罪而被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，原则上应该开除公职，但是情况特殊的，可以在经过上一级机关批准后，不予开除公职。二、事业单位员工开私车醉驾会被怎样处罚应当开除公职。据相关规定行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员(事业单位管理岗位人员)：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。酒驾醉驾属于违法行为，但又是生活中常见的事。一般人员被查到酒驾按交通法处理，更严重的会涉及刑法。醉酒驾驶属于违法行为违法行为，公民都应遵守交通法，拒绝酒驾。公职人员更不能以身试法，醉酒驾车上路。事业单位职工驾私车醉驾

2023-03-29

142人看过
劳动者
劳动合同法开除补偿金都有哪些法律规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、遭辞退有补偿的情况如下：根据劳动法规规定1、在下列情况下，用人

2023-04-13

71人看过
女职工
劳动法中对女职工劳动的保护规定

劳动法女职工保护劳动争议仲裁庭的庭审纪律【淄博伤残鉴定】拂去工伤赔偿案件的“劳动争劳动争议仲裁委员会小述劳动争议仲裁管辖、庭审要求劳动争议仲裁费用问题劳动争议仲裁中企业需注意的问题劳动争议仲裁时效问题【不服劳动仲裁起诉状】不服劳动争议仲裁的起为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，而做出了特殊的规定。女职工劳动保护规定第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国

2023-06-10

193人看过

缓刑
国家工作人员判缓刑开除公职吗

一、国家工作人员判缓刑是否开除公职根据中华人民共和国国务院令第495号《行政机关国务院处分条例》第十七条“违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分”的规定，公务员一旦被判处缓刑即意味着其依法被判处刑罚，自当给予开除公职的行政处分，不能保留其工作。二、缓刑的适用条件根据我国刑法典第72条、第74条的规定，适用一般缓刑必须具备下列条件：(1)犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点，决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因为这些犯罪分子的罪行较轻，社会危

2023-04-26

229人看过
醉驾
醉驾都要开除公职吗？醉驾的相关规定有哪些？

一、醉驾都要开除公职吗醉酒驾驶作为危险驾驶罪被追究驾驶人刑事责任。涉及中共党员和国家工作人员的将被通报纪检监察机关。醉酒驾驶，医生、律师可吊销执照，法官、公务员、教师等可直接开除；并且如果是醉驾无论是否造成事故可拘役1-6个月；还有家长醉驾被判刑的话，子女考公务员、考军警学校、入党都会受到限制。二、醉驾的相关规定有哪些1、酒后驾驶，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。2、醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。3、酒后驾驶营运车辆，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，5年内不得重新取得驾驶证。4、醉酒驾驶营运车辆，由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，10年内不得重新取得驾驶证。重新取得驾

2023-03-25

450人看过
缓刑
判缓刑出来公职会开除吗

公职人员被判缓刑会开除公职。因犯罪受过刑事处罚的公务员，都应当要被开除。此外，被开除中国共产党党籍的或者是被开除中国共产党党籍的，又或者是被开除公职的，都不得被录用为公务员。一、外公做过牢死了对外孙有什么影响吗一般没什么影响。但是我国刑事法律规定罪责自负，也就是说谁实施犯罪行为由谁承担法律责任，不搞株连，不能涉及其他家庭成员。因此，从法律上说，父母犯罪，子女是不承担法律责任的。也只规定下列人员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)曾被开除公职的；(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。因此，父母犯罪子女报考公务员从法律上说是没有也不应当有影响的。但在现实中，父母或家庭成员犯罪，社会对并无犯罪的其他家庭成员是有偏见的，在考公务员时可能会有影响，一般情况主要是在政审方面可能会受到不公平对待。二、刑事拘留影响当兵吗具有以下情形之一的公民，不得征集服现役：(一)散布带有政治性

2023-03-10

451人看过
警告
劳动法规定警告几次开除

一、劳动法规定警告几次开除深圳市ｘｘ人民法院（ｘｘｘｘ）深中法劳终字第ｘｘｘｘ号判决：根据《员工日常行为激励管理规定》第8．5．31之规定，同一年度内累计三次警告处分或者两次记过处分，未经功过相抵消，经上级主管核准可以予以辞退处分。卢某生严重违反了以上规章制度，亿某模具公司依据以上规定解除与卢某生的劳动合同符合法律规定，并依法通知了工会，工会也同意公司的处罚，故亿某模具公司解除与卢某生之间的劳动关系符合法律规定，无需向卢苗生支付违法解除劳动关系赔偿金。根据司法实践中的判决，劳动者受到三次书面警告时，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的，可以支持。二、相关法律依据用人单位可以依规章制度相关规定，认为书面警告三次属于严重违反规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

2023-06-10

243人看过

法律综合知识
开除公职与解除劳动合同的区别

开除公职与解除劳动合同的区别：开除公职指的是国有单位对职工因违法行为而解除劳动关系，劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

2024-04-25

361人看过
法律综合知识
劳动法真的规定离职证明不重开吗

一、劳动法真的规定离职证明不重开吗劳动法并没有规定离职证明不能重开，而是明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具相应的书面证明。1．对于被动离职的员工，用人单位同样需要开具离职证明。这是因为离职证明是劳动者离职后的重要凭证，对于劳动者享受社会保险待遇、再次就业等方面都具有重要意义。2．在实际操作中，如果劳动者发现用人单位未按照法律规定开具离职证明或者开具的离职证明存在错误，可以要求用人单位重新开具。3．如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。4．如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。因此，劳动法并没有规定离职证明不能重开，而是要求用人单位必须依法履行开具离职证明的义务。劳动者在离职后应当妥善保管离职证明，并在需要时及时要求用人单位重新开具或更正。二、违法不开离职证明用人单位如果违法不开离职

2024-07-11

363人看过
法律综合知识
民法里面单位非法开除不开劳动证明有规定吗

根据相关法令要求，用人企业有义务在解聘或终止与员工之间的劳务合同时，向该员工出具有效的解雇或终止劳动合同的证明文件，并需要在此后的十五个工作日内为该员工妥善办理个人人事档案以及社会保险关系的转移手续。而作为劳动合同的另一方当事人，即被解除或终止服务的劳动者，则需依照双方预定的流程，履行工作任务的交割事宜。倘若用人企业违反此规定扣押劳动者的个人人事档案，将意味着其可能面临来自劳动监管机构的罚款惩罚，甚至如果因其行为给劳动者带来直接经济损失或是精神伤害的话，都将承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保

2024-04-23

413人看过
法律综合知识
劳动法开除有工资吗

一、劳动法开除有工资吗劳动法开除有工资。用人单位开除员工，用人单位应该和员工结清工资。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、工资不发去找谁用人单位不发工资，可以找以下单位维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、

2023-04-14

392人看过

解除劳动合同
公司判刑后有办法解除劳动合同吗？

用人单位可直接通知劳动者解除劳动合同，或公告解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；（六）依法追究刑事责任的。公司可以立即解除劳动合同吗按规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行：1、跟员工协商一致只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。2、单方解除劳动合同员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：（1）员工在试用期内不符合录用条件；（2

2023-08-09

335人看过
法律综合知识
2023劳动法对辞职的具体规定

《劳动法》对于辞职是如何规定的一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的

2022-12-30

411人看过