给员工交五险最低标准-法师兄

给员工交五险最低标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 08:40:32 73 人看过

五险一金单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人是不需要承担生育和工伤保险的。

一、社保占比例是多少

养老保险：缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担，8%是由个人承担的;

医疗保险：缴纳比例是12%，10%是由用人单位承担，2%是由个人承担的;

失业保险：缴纳比例是1%，0.8%是由用人单位承担的，0.2%是由个人承担的;

工伤保险：缴费比例是0.2%，这项费用是由用人单位全部承担的，员工享受待遇，无法缴纳;

生育保险：缴费比例是0.8%，费用由用人单位全部承担，满足相关规定员工即可享受，自己无法缴纳;

住房公积金：缴费比例是10%-13%，根据企业自身情况来考虑，没有硬性或者强制性规定。

二、铁路五险一金的报销比例是多少

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

三、单位交社保个人交多少钱？

公司与个人的社保比例如下:医疗保险:个人承担2%，单位承担8%;养老保险:个人为8%，单位承担20%;失业保险:个人为1%，单位承担2%;工伤保险:个人无，单位1%;生育保险:个人无，单位1%;而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例:5%-12%。

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一、全国约一半省份上调最低工资标准今年以来至少已有黑龙江、江西、新疆、陕西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江苏、湖北、宁夏、甘肃、山西、辽宁、山东等地上调最低工资标准或执行新标准。各地月最低工资标准调高了多少？调整后是什么水平？从调整幅度看，各地情况各不相同，但大部分涨幅在每月80－300元区间。例如，天津7月1日起将月最低工资标准由每月2050元调整为每月2180元，上调130元；西藏7月1日起将月最低工资标准1650元调整为1850元，上调200元；湖北自9月1日起，将月最低工资标准调整为2010元、1800元、1650元、1520元四档，分别上调260元、300元、270元、270元。从工资水平看，部分省市月最低工资标准超过2000元。其中，上海2590元、北京2320元、天津2180元，浙江、江苏、湖北等地第一档月最低工资标准也在2000元以上。值得注意的是，最低工资标准一般采取月

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在实施当时，个人缴费基数依照职工本人在上年全年月经平工资性收入进行确定。至于个人缴费基数的最高限额与最低限度，则依所在城市发布的上一年度全市职工月均工资之300％和60％为参考标准进行相应设定。在此基础上，具体数值采用全市职工月平均工资作为依据，并遵循四舍五入的原则，先精确至分后再精确至元。举个实例来说明：首先是养老保险的最低缴费额度，此项费用由用人单位承担，计算方式为：4927×16％＝788．32元；而对于劳动者个人而言，费用的计算方法为：4927×8％＝394．16元。其次，医疗保险的最低缴费额度也是如此，计算公式为：4927×9．5％＝468．07元以及个人应缴纳部分：4927×2％＝98．54元。再次，失业保险最低缴费额度：同样从雇佣方收取，即4927×0．5％＝24．64元；而个人部分：4927×0．5％＝24．63元。然后，关于工伤保险的最低缴费额度：依产业类型而定，劳动者个

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根据武汉市相关政策规定，五险一金的最低缴纳基数为人民币3，739．8元，而最高缴费基数则设定为人民币18，699元。具体内容详述如下：1．关于养老保险，实行由用人单位与从业者共同承担费用的制度。其中，单位应按本单位在职员工工资总额的相应比例进行缴费，而个人亦需按照自身工资的比例进行缴费。然而，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准。2．对于医疗保险，同样采取由用人单位与职工共同缴费的方式。单位的缴费比率应控制在职工工资总额的6％左右，而个人的缴费比率通常为本人工资收入的2％。此外，最低缴费基数也不得低于当地职工最低工资标准的60％。3．失业保险方面，同样是由用人单位与职工共同承担费用。单位应按照本单位工资总额的2％缴纳，而个人则需按照本人工资的1％缴纳失业保险费。不过，具体的缴费比率因地区差异而有所不同，但最低缴费基数仍须不低于当地职工最低工资标准的60％。4．工伤保险方面，由用人单位负

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