实习期满未签订合同的工伤赔偿-法师兄

实习期满未签订合同的工伤赔偿

来源：互联网时间： 2023-05-31 17:57:11 69 人看过

2008年4月，王某以技师学院学生的身份到机械公司实习。学校与公司签订了书面雇佣协议。双方约定，实习生通过实习考核，取得毕业证书后，即可成为公司正式员工，并另行签订劳动合同。3个月后，王某从技工学院毕业，但公司一直没有与他签订劳动合同。2009年8月，王某在工作中遭遇意外，经劳动和社会保障部门鉴定为10级伤残。此后，他多次向公司主张工伤保险，但公司却置之不理。王只好提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，确认双方存在事实上的劳动关系，并要求机械公司赔偿工伤和双倍工资的差额。

后来王某没想到的是，公司拒绝接受判决，以王某受伤时还是学生、未向其提供毕业证为由，否认存在劳动关系，导致双方未能签订劳动合同，遂起诉法院要求赔偿撤销仲裁裁决。法院经审理认为，王某在工作中受伤，经劳动部门鉴定为10级残疾人。公司未按规定缴纳工伤保险金，侵害了其合法权益。公司辩称王某未提交毕业证书，导致双方未能签订劳动合同，无法反驳《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”的强制性规定，法院不予受理，遂作出上述判决。法官点评：本案的特殊性在于学生最初以实习名义在单位工作。实习结束后，单位应该和他签订劳动合同，但一直没有。在这种情况下，如果发生工伤事故，单位应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”。但劳动关系的认定并不是以是否签订劳动合同为依据的。无书面劳动合同、工资支付证明或记录、各项社会保险费缴纳记录、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的文件、劳动者填写的《登记表》、《申请表》等录用记录以及其他劳动者的证言都是证明劳动关系成立的重要证据。

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