一、产假期间被辞退员工应该获得多少赔偿金

产假期间被辞退员工应该获得的赔偿金是属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、被辞退有什么手续

1．办理工作交接。工作交接内容主要包括业务工作、公司物品、人员状况等交接。用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金的，在劳动者办结工作交接时支付。

2．要求用人单位出具离职证明。离职证明是证明用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的主要凭证，用人单位不出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3．要求用人单位结算工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资，也可以约定在下次工资支付日期与其他劳动者工资一起支付。

4．要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在新用人单位就业的，人事档案和社保关系转移至新用人单位；劳动者灵活就业的，人事档案和社保关系转移至劳动者户口所在地人社局。

三、被公司辞退找谁投诉

被公司辞退找当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。