劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、劳动仲裁的工资是怎么计算的
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、如何计算职工的经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、裁员离职补偿是怎样的
裁员离职补偿如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
拖欠工资又有工伤可否申请双倍赔偿
205人看过
-
半年没发工资 可以申请经济赔偿
224人看过
-
法定年假补偿几倍工资
245人看过
-
拖欠一个月的工资,你可以申请补偿吗
269人看过
-
半年内拖欠工资,是否有权要求补偿?
264人看过
-
拖欠多长时间工资可以申请公司经济补偿
157人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
2022年拖欠工资可以双倍补偿吗,有无法律依据河北在线咨询 2022-11-12单位未与劳动者签署劳动合同,应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额。 其法律依据是: (1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:用
-
拖欠病假工资是否可以仲裁双倍补偿内蒙古在线咨询 2022-07-20法院的做法并无不妥,对于您讲的情况,如果想先拿到工资,法律亦有明确的规定。由于用人单位未对仲裁裁决提起诉讼,故视其对仲裁裁决无异议;但由于劳动者对仲裁裁决部分裁决事项不服提起诉讼,导致整个仲裁裁决效力处于中断状态,但对于仲裁裁决的工资部分,劳动者并未提起诉讼,故劳动者可以利用劳动争议特别程序即先予执行程序向人民法院申请先予执行,这是合法的。但前提是依法提出先予执行申请书。
-
工资拖欠完了,还可以申请补发工资吗?湖南在线咨询 2021-11-02拖欠工资补发后一般不能索赔。拖欠工资如果用人单位及时补发,就不需要赔偿。如果用人单位在劳动行政部门的责令下尚未发放,则需要补偿。
-
入职半年才签合同可以维权申请双倍补偿吗宁夏在线咨询 2022-10-06根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由此可见,是可以申请双倍补偿的。
-
公司拖欠工资一年半了,可以申请赔偿吗,离职补偿金的标准是怎样的湖北在线咨询 2022-01-22如果您有证据能够证明单位确实存在拖欠工资现象的证明的话,是可以要求支付经济补偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前1