企业是可以的,个人不可以,因为个人没有银行账户的。根据大多数银行的操作情况来看,针对企业的贷款有一个附带条件,就是贷款企业需要将公司基本户设立在贷款银行,以基本户作为贷款帐户。从纯操作面来说,基本户和一般户都可以作为贷款帐户,但银行这么做的目的,只是为了能够开展一些派生业务。而且以基本户为贷款户,可以方便征信系统的监管,所以,一般情况下都要求以基本户为贷款帐户。基本账户基本存款账户是办理转账结算和现金收付的主办账户,经营活动的日常资金收付以及工资、奖金和现金的支取均可通过该账户办理。存款人只能在银行开立一个基本存款账户。开立基本存款账户是开立其他银行结算账户的前提。按人民币银行结算账户管理办法规定,一家单位只能选择一家银行申请开立一个基本存款账户。存款人申请开立基本存款帐户,应填制开户申请书,上述规定的证件,送交盖有存款人印章的印鉴卡片,经银行审核同意,并凭中国人民银行当地分支机构核发的开户许可证开立帐户。符合
第三、
四、五项规定的存款人,已在银行开立一个基本存款帐户的,可以根据其资金性质和管理需要另开立一个一般存款帐户。存款人不得因开户银行严格执行制度、执行纪律,转移基本存款帐户。存款人因前款原因转移基本存款帐户的,中国人民银行不得对其核发开户许可证。范围基本存款账户的使用范围包括:存款人日常经营活动的资金收付,以及存款人的工资、奖金和现金的支取。开立基本存款账户应按照规定的程序办理并提交有关证明文件。开设条件开立基本存款账,不同的存款人应按下列要求向商业银行相关网点出具证明文件:1.企业法人,应出具企业法人营业执照正本。2.非法人企业,应出具企业营业执照正本。3.机关和实行预算管理的事业单位,应出具政府人事部门或编制委员会的批文或登记证书和财政部门同意其开户的证明;非预算管理的事业单位,应出具政府人事部门或编制委员会的批文或登记证书。4.军队、武警团级(含)以上单位以及分散执勤的支(分)队,应出具军队军级以上单位财务部门、武警总队财务部门的开户证明。5.社会团体,应出具社会团体登记证书,宗教组织还应出具宗教事务管理部门的批文或证明。6.民办非企业组织,应出具民办非企业登记证书。7.外地常设机构,应出具其驻在地政府主管部门的批文。8.外国驻华机构,应出具国家有关主管部门的批文或证明;外资企业驻华代表处、办事处应出具国家登记机关颁发的登记证。9.个体工商户,应出具个体工商户营业执照正本。10.居民委员会、村民委员会、社区委员会,应出具其主管部门的批文或证明。11.独立核算的附属机构,应出具其主管部门的基本存款账户开户许可证和批文。12.其他组织,应出具政府主管部门的批文或证明。存款人为从事生产、经营活动纳税人的,还应出具税务部门颁发的税务登记证。根据国家有关规定无法取得税务登记证的,可不出具。约7个银行工作日可领取开户行领取基本帐户管理卡。
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公司基本账户尚未开立,可以转让股权
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公司已经注销了银行基本账户不注销可以吗
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借款指企业向银行等金融机构以及其他单位借入的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款等。借款也可以指当事人向银行等金融机构以及其他单位和个人借入的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款等。借款合同也是一般的民事合同,应当适用民事诉讼法律以及相... 更多>
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私户可以向非本行业户转账吗?西藏在线咨询 2023-06-28一般户可以对私转账根据《人民币银行结算账户管理办法》第四十条,单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项,每笔超过5万元的,应向其开户银行提供下列付款依据: (一)代发工资协议和收款人清单。 (二)奖励证明。 (三)新闻出版、演出主办等单位与收款人签订的劳务合同或支付给个人款项的证明。 (四)证券公司、期货公司、信托投资公司、奖券发行或承销部门支付或退还给自然人款项的证明。 (五)债权或产权
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个人对公账户可以在银行开基本户吗?四川在线咨询 2022-10-311、开户银行:中、农、工、招、等;r2、开户地址:开户行在南山、福田、罗湖、盐田、XX、龙华等;r3、开户要求:深圳,前海公司,地址真实存在即可,法人需要到银行亲自办理;r4、开户实力:已经办理了两三千家企业对公账户。
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公司账户基本户怎么注销贵州在线咨询 2023-06-10企业如果需要注销银行基本户,需要向银行出一张撤销账户的证明,填一份撤销账户申请书,在上面盖齐单位印鉴(向银行索取),需要提交如下资料: 1.开户许可证; 2.单位印鉴卡; 3.尚未使用和已作废的支票; 4.银行需要提供的其他资料。
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公司可以在一家银行开立两个基本账户吗吉林省在线咨询 2023-06-13企业事业单位可以自主选择一家商业银行的营业场所开立一个办理日常转账结算和现金收付的基本账户,不得开立两个以上基本账户。任何单位和个人不得将单位的资金以个人名义开立账户存储。
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工资可以在基本账户扣吗?辽宁在线咨询 2022-11-02员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。