本文介绍了单位与劳动者在协商一致的基础上签订竞业限制协议的相关规定。竞业限制协议方为有效，但用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。劳动者在竞业限制期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

单位与劳动者在协商一致的基础上签订竞业限制协议，该协议方为有效。用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制协议是否有效？

竞业限制协议是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中规定，劳动者在离开用人单位后，不得在一段时间内到与用人单位有竞争关系的其他单位或个人处从事与用人单位相同或相似的工作。

竞业限制协议的法律分析：

1. 竞业限制协议的效力：

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议需要同时满足三个条件才能生效：①用人单位与劳动者签订的劳动合同中包含竞业限制条款；②用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定了竞业限制的范围、时间和限制期；③用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定了违反竞业限制应承担的法律责任。

（2）如果竞业限制协议违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了劳动者合法权益，那么该协议就是无效的。

2. 竞业限制协议的解除：

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位可以解除竞业限制协议，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

（2）如果竞业限制协议中规定了解除协议的例外情况，例如劳动者在特定情形下需要继续从事竞业限制行业等，那么用人单位需要遵守这些例外规定。

3. 竞业限制协议的违约责任：

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，如果劳动者违反竞业限制协议，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的违约责任。

（2）竞业限制协议中规定了违反协议应承担的法律责任，包括经济赔偿、违约金等。

总之，竞业限制协议在签订时需要遵守相关法律法规的规定，如果违反规定，可能会导致协议无效或者被解除。同时，用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，应该充分了解对方的权益和义务，以避免在解除协议时产生不必要的纠纷和争议。

竞业限制协议是用人单位与劳动者在协商一致的基础上签订的，该协议规定了劳动者在离开用人单位后的一段时间内不得在竞争关系单位或个人处从事与用人单位相同或相似的工作，并给予劳动者经济补偿。但若竞业限制协议违反了法律、行政法规的强制性规定，或损害了劳动者合法权益，该协议就是无效的。用人单位可以解除竞业限制协议，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。竞业限制协议中规定了违反协议应承担的法律责任，包括经济赔偿、违约金等。因此，在签订竞业限制协议时，用人单位和劳动者应充分了解对方的权益和义务，以避免在解除协议时产生纠纷和争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。