是否违规?加班是否发放加班费
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-05 00:20:18 491 人看过

加班费必须支付,否则将违反法律法规。用人单位要安排员工加班,需与员工协商,并按照国家规定支付相应的加班费。若因生产经营需要,用人单位经工会和劳动者协商后,可延长工作时间,每日不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。单位支付高于劳动者正常工资的情形包括安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的。

加班必须支付加班费,否则将违反法律法规。

用人单位若要安排员工加班,需与员工协商,并按照国家规定支付相应的加班费。

若因生产经营需要,用人单位经工会和劳动者协商后,可延长工作时间,每日不得超过一小时。

若因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的前提下,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。

单位支付高于劳动者正常工资的情形包括:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加 班 费 是 否 必 须 支 付 ? 违 法 吗 ?

根据我国的《劳动法》第四十四条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。对于超过规定的工作时间,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,因此加班费是必须支付的。另外,如果用人单位的规章制度中没有对加班费进行明确规定,那么按照《劳动法》的规定,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,这也意味着加班费是违法的。综上所述,用人单位必须支付加班费,否则将违法。

除了遵守国家规定的加班费支付标准外,用人单位还需与员工协商,按照国家规定支付相应的加班费。否则将违反法律法规。同时,用人单位应合理安排员工的工作时间,避免因特殊原因需要延长工作时间而违反劳动法规定。如果用人单位的规章制度中没有对加班费进行明确规定,按照《劳动法》的规定,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,这也意味着加班费是违法的。因此,用人单位应重视员工的权益,遵守国家规定的加班费支付标准,并与员工协商合理支付加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关

规定向劳动者支付加班费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月23日 05:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 教师寒暑加班是否有加班费
    有,《劳动法》规定法定节假日安排劳动者加班,单位应支付不低于300%的工资报酬。寒暑假,是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以,学校安排教师在寒暑假加班值班的,应该依法支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。
    2023-04-21
    123人看过
  •  员工无加班费,加班是否合法?
    公司没有提供加班费的做法是违反法律规定的。根据国家有关规定,单位应严格按照有关规定支付加班费。同时,员工有权拒绝加班要求,如果单位违反加班安排,则应承担相应的法律责任。因此,公司应该遵守国家规定的加班费标准,并与员工协商,确保员工的合法权益得到保障。公司没有提供加班费的做法是违反法律规定的。加班是在正常的工作时间外,增加工作时长,单位应严格按照有关规定支付加班费。公司应与员工协商,且员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排,加班费标准至少按照国家规定的标准计算。 是否违反法律规定?根据提供的标题,无法确定要进行法律分析的具体内容。但是,根据我国法律的体系和原则,可以对违反法律规定的行为进行简要的分析。根据我国《中华人民共和国刑法》的规定,任何违反法律、法规或者规章的行为都可能受到法律的制裁。这些法律制裁包括罚款、行政拘留、刑事处罚等。同时,我国法律也保护公民的合法权益,对于某些违法行为,
    2023-08-30
    268人看过
  • 自动加班是否能得到加班费
    加班,是指用人单位根据实际需要,安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作,即只有用人单位按照相关法律规定安排的加班,才是法律意义上的加班,用人单位才支付劳动报酬。如果不是用人单位安排的加班,而是由劳动者自愿加班的,是不在法律保护范围内的加班,用人单位可以不支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行
    2023-06-14
    146人看过
  •  元旦假期加班是否有加班费?
    在元旦这个国家法定的假日,劳动者有权享受休息。如果用人单位要求劳动者加班,必须与劳动者协商,并支付300%的工资。如果用人单位不支付300%的工资,劳动者可以向当地劳动机关投诉。在元旦这个国家法定的假日,劳动者依据法律规定享有休息权。如果用人单位需要加班,须和劳动者协商,并支付百分之三百的工资。如果劳动者加班后,用人单位不支付百分之三百的工资,其行为是违法的,劳动者可以向当地劳动机关投诉。 元 旦 加 班 无 三 倍 工 资 吗 ?根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在元旦等法定节假日应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者工资的百分之三百的工资报酬。因此,如果用人单位安排员工在元旦加班,则应当支付不低于劳动合同规定的劳动者工资的百分之三百的工资报酬。同时,如果员工要求加班费,用人单位也应当依法支付。元旦是国家法定的假日,劳动者享有休息权。用人单位
    2023-09-02
    480人看过
  • 连续加班六天是否有加班费
    每周上六天班不算加班,没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据《劳动法》规定,企业可以实行的工时制度包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第三十八条明确规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。兼职加班有加班费吗有。一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,法定节假日加班是工资的300%。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    2023-07-09
    317人看过
  • 加班费算是违法加班吗?
    加班没有加班费违法。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费:1、工作日加班费=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数;2、休息日加班费=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;3、法定节假日加班费=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数。端午节加班有加班费吗?端午节加班有加班费。用人单位安排员工在端午节工作的,根据《中华人民共和国劳动法》规定,支付员工工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资,具体是安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资、休息日安排劳动者工作但不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(
    2023-07-24
    419人看过
  • 加班未按章法自动加班是否可获加班费
    1、加班未按章法自动加班未必能获加班费。加班要付加班费,这几乎是人人皆知的常识。根据我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,用人单位在正常的法定工作时间以外,又另外安排职工上班的,一般每日不得超过1小时,特殊情况下最多每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;并要求用人单位对加班人员支付较高的加班费。然而,就在我们身边却发生了一件加班不给加班费却得到劳动仲裁委员会支持的案例。这究竟是怎么回事呢?下面的案例将会告诉您,加班也要依法加班。2、在日常工作中,我们经常会遇到加班的情况,劳动者需要格外注意保护自身权益,比如是否办理了相关加班手续,是否有考勤记录,加班时间是否在法定时间之内,加班费的给付是否符合法律的规定等等。3、因为我们所讲的加班,是指用人单位根据实际需要,安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作,即只有用人单位按照相关法律规定安排的加班,才是法律意义上的加班,用人
    2023-03-07
    194人看过
  • 加班费加绩效不计算是否属于加班费
    人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数,休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发&工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的
    2023-02-18
    351人看过
  • 加班费拖后发是否合法
    法律综合知识
    拖延发放工资属于违法行为。用人单位应当按照约定的时间向劳动者支付工资,且应当遵守反“按月支付”的原则。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-04-29
    389人看过
  • 加班费是否适用于休息日加班?
    休息日加班可以申请加班工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日加班工资计算公式(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工
    2023-07-03
    369人看过
  • 加班忘记打卡是否不算加班费
    加班忘记打卡不算加班费是不合法的行为,只要劳动者能证明自己加班的,用人单位应该支付劳动者加班费,不支付加班费是无故拖欠工资的情形。一、加班不来扣钱是否合法加班不来扣钱不合法。1、如果是属于延长工作时间的加班,要向其计算加班工资,是正常工作时间的1.5倍如果是休息加班,可以要求用人单位另行安排补休如果是法定节假日加班,则要要求其支付相当于正常工作时间3倍的工资;2、因此,如果不想获得相应的加班工资,而又不想加班,则直接向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。公司强制性加班不给加班费不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、自愿加班可以不交加班费吗加班需用人单位与劳动者协商后再行安排,劳动者自我行为可以不支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资
    2023-03-06
    407人看过
  •  是否必须支付加班费才能加班?
    该段内容讲述了用人单位在安排劳动者加班时需要按照特定公式支付加班费,其中包括日常加班费、休息日加班费和法定节假日加班费。具体计算方式根据每月工资基数、全年月平均计薪日数以及不同加班类型进行区分。如果用人单位安排劳动者加班,则需按照以下公式支付给劳动者加班费:1.日常加班费=月工资基数*全年月平均计薪日数*150%2.休息日加班费=月工资基数*全年月平均计薪日数*200%3.法定节假日加班费=月工资基数*全年月平均计薪日数*300%以上公式适用于用人单位安排劳动者在正常工作日、休息日和法定节假日加班的情况。 怎样才能不加班?加班是许多员工在现代工作环境中不可避免的一部分。然而,根据《劳动法》的规定,员工每月加班时间不得超过36小时,否则就可能面临法律制裁。但是,有些公司不仅要求员工加班,还要求员工在规定时间内完成任务。这种做法是否合法呢?根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位因生产经营需要经
    2023-08-22
    431人看过
  • 试用期内加班是否支付加班费
    一、试用期内加班是否支付加班费试用期内加班需要支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、单位加班不给加班费去哪里投诉单位加班不给加班费是可以向用劳动监察大队进行投诉,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:1.向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。2.因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。三、加班费劳动仲裁时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
    2023-06-16
    141人看过
  •  底薪算加班费是否违法?
    《中华人民共和国劳动法》规定,加班费应以劳动者的基本工资为基础计算。具体计算方式包括:工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费。这些计算方式是基于员工的基本工资,也就是底薪。加班费是按照员工的底薪来计算的,而加班时间则会影响加班费的金额。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,加班费是以劳动者的基本工资为基础计算的。这意味着加班费是按照员工的底薪来计算的。工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。 法定节假日加班费计算:按3倍月工资计算根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在安排劳动者在法定节假日加班工作时,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。这一规定
    2023-08-30
    382人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 违规发放加班费是否合法
      香港在线咨询 2023-02-16
      违规发放加班费不合法,如果是有违规发放津贴补贴行为的单位,其负有责任的领导人员和直接责任人员,以及有违规发放津贴补贴行为的个人,应当承担纪律责任。
    • 发放假日加班费是否要倒班
      黑龙江在线咨询 2022-08-28
      我也是做一休一的班..而且我们是国企.很公平...轮到法定节假日那天正巧是休息的话.就休息..没有钱拿..如果是那天正好轮到你上班.就拿三倍的工资..如果你是日薪为100元/天..那么那天上班的话你就是300元/天....我们单位是按照时间来算的...按照工资算出你每小时多少钱,,再是三倍..比如我一小时10元..做了10小时..那么是300/天
    • 加班费是否违规呢?
      河南在线咨询 2022-08-28
      违规发放加班费可能是指发放加班费金额并没有按照法律规定要求计算。 《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工
    • 什么是社区违规发放加班费
      香港在线咨询 2022-07-03
      什么社区违规发放加班费,可能是指发放加班费金额并没有按照法律规定要求计算。 《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者
    • 发放加班费能否违规?能不能告诉我?
      江苏在线咨询 2022-07-28
      违规发放加班费可能是指发放加班费金额并没有按照法律规定要求计算。 《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工