加班费必须支付,否则将违反法律法规。用人单位要安排员工加班,需与员工协商,并按照国家规定支付相应的加班费。若因生产经营需要,用人单位经工会和劳动者协商后,可延长工作时间,每日不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。单位支付高于劳动者正常工资的情形包括安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的。
加班必须支付加班费,否则将违反法律法规。
用人单位若要安排员工加班,需与员工协商,并按照国家规定支付相应的加班费。
若因生产经营需要,用人单位经工会和劳动者协商后,可延长工作时间,每日不得超过一小时。
若因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的前提下,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
单位支付高于劳动者正常工资的情形包括:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加 班 费 是 否 必 须 支 付 ? 违 法 吗 ?
根据我国的《劳动法》第四十四条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。对于超过规定的工作时间,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,因此加班费是必须支付的。另外,如果用人单位的规章制度中没有对加班费进行明确规定,那么按照《劳动法》的规定,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,这也意味着加班费是违法的。综上所述,用人单位必须支付加班费,否则将违法。
除了遵守国家规定的加班费支付标准外,用人单位还需与员工协商,按照国家规定支付相应的加班费。否则将违反法律法规。同时,用人单位应合理安排员工的工作时间,避免因特殊原因需要延长工作时间而违反劳动法规定。如果用人单位的规章制度中没有对加班费进行明确规定,按照《劳动法》的规定,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,这也意味着加班费是违法的。因此,用人单位应重视员工的权益,遵守国家规定的加班费支付标准,并与员工协商合理支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定向劳动者支付加班费。
-
不给加班费加班是否违反法律
363人看过
-
是否自愿加班算作加班费?
305人看过
-
没有加班费是否违背法规
375人看过
-
超时加班但付加班费是否属于违法
140人看过
-
自愿加班有加班工资吗?自愿加班是否有加班费
259人看过
-
管理人员加班是否有加班费
324人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
违规发放加班费是否合法香港在线咨询 2023-02-16违规发放加班费不合法,如果是有违规发放津贴补贴行为的单位,其负有责任的领导人员和直接责任人员,以及有违规发放津贴补贴行为的个人,应当承担纪律责任。
-
发放假日加班费是否要倒班黑龙江在线咨询 2022-08-28我也是做一休一的班..而且我们是国企.很公平...轮到法定节假日那天正巧是休息的话.就休息..没有钱拿..如果是那天正好轮到你上班.就拿三倍的工资..如果你是日薪为100元/天..那么那天上班的话你就是300元/天....我们单位是按照时间来算的...按照工资算出你每小时多少钱,,再是三倍..比如我一小时10元..做了10小时..那么是300/天
-
加班费是否违规呢?河南在线咨询 2022-08-28违规发放加班费可能是指发放加班费金额并没有按照法律规定要求计算。 《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工
-
什么是社区违规发放加班费香港在线咨询 2022-07-03什么社区违规发放加班费,可能是指发放加班费金额并没有按照法律规定要求计算。 《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者
-
发放加班费能否违规?能不能告诉我?江苏在线咨询 2022-07-28违规发放加班费可能是指发放加班费金额并没有按照法律规定要求计算。 《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工