正常离职有没有失业金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-26 19:25:34 70 人看过

失业保险金是指,根据法律规定,经办失业保险的机构给符合条件的失业人员支付基本生活费用,对失业人员在失业期间临时补偿工资收入。如果劳动者主动离职,那么是无法领取失业金的。只有按规定参加失业保险,单位和本人已经缴满1年费用的、不是因本人意愿中断就业的、已经办理失业登记、有求职要求,愿意接受职业培训、介绍的这些人,才可以领取失业金。

一、职工主动辞职可以领取失业金吗

属于员工本人主动辞职的,辞职的劳动者无法领取失业金。领取失业金的条件:已经进行失业登记,并有求职要求的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 20:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 离职了公司没有正常发工资
    用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、用人单位没有法定节假日怎样办用人单位没有法定节假日的处理方式为职工可以要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的,劳动者可以到劳动保障监察部门投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、请问我这个月自动离职上个月的工资还有吗?劳动者自动离职,其上个月的工资用人单位是应当支付的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的
    2023-03-26
    305人看过
  • 辞职是否能够领取正常失业金
    一、辞职是否能够领取正常失业金辞职一般是不能够领取正常失业金,因为领取失业金需要符合领取条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。可见,因劳动者本人原因与单位解除劳动合同的,不符合领取失业金的条件。二、失业保险金申请需要什么材料失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料:1.本人身份证明;2.所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;3.失业登记及求职证明;4.省级劳动保障行政部门规定的其他材料。三、失业金可以领几个月失业金最多可以领24个月。失业保险金领取期限如下:1.失业前累计缴费满一年不满三年的,领取失业保险金期限最长为六个月;2.失业前累计缴费满三年不满五年的,领取
    2023-11-08
    97人看过
  • 正常辞职时是否可申领失业金
    一、正常辞职时是否可申领失业金正常辞职时不可以申领失业金。根据《社会保险法》第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。可以看到,“非本人意愿中断就业”,是领取失业保险金三大条件之一。换而言之,职工主动辞职就不在领取范围之内。二、失业金怎么申请失业金申请程序:1.用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明,将失业人员的名单告知社会保险经办机构;2.失业人员持终止或者解除劳动关系的证明办理失业登记;3.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明办理领取失业保险金的手续。三、失业金可以领几个月失业金最多可以领24个月。失业保险金领取期限如下:1.失业前累计缴费满一年不满三年的,领取失业保险金期限最长为六个月;2.失业前累计缴费满三年不满五年的,领取失业保险金
    2023-10-07
    355人看过
  • 通常没有就失业证能入职吗
    没有就失业证当然是可以入职,只要处理好之前的劳动关系即可,确保只和当前的企业存在劳动关系。根据《劳动法》第十六条规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”一、员工办理入职要注意哪些问题?“1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正规:因为现在的公司多了去了,有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所,然后吸引大量的人才。所以你必须要看好这家公司的营业执照等证件,以及法人证件。2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则:签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条,因为有的时候你可能只是觉得公司不错,然后就直接签署了合同,对立面的一些条款都不是特别的了解,所以一定要认真阅读劳动协议。3、签订劳动合同的时候一定要注明身份证号:不管是你自己还是你们的老板,都必须要写清楚自己的身份证号,因为同名同姓的也有很多,仅仅签字无法有法律效力。4、
    2023-03-19
    110人看过
  • 正常辞职失业金是不是可以领取
    一、正常辞职失业金是不是可以领取正常辞职失业金是不可以领取的,领取的条件如下:1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已经进行失业登记,并有求职要求的。根据《社会保险法》第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。可以看到,“非本人意愿中断就业”,是领取失业保险金三大条件之一。换而言之,职工主动辞职就不在领取范围之内。二、如何处理提前一个月辞职不被批准的情况处理提前一个月辞职不被批准的情况的方式是可以自行离开的。辞职是劳动者的权利,依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解
    2023-09-18
    427人看过
  • 正常离职押金退吗
    仲裁委员会
    一、正常离职押金退吗单位根本没有权利扣押你的工资,你可以跟单位沟通,如果不按通常的工资发放时间发放给你的话你可以拿着你的劳动合同向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按时支付工资,劳动行政部门还会对公司扣押员工工资的行为进行罚款。二、降薪逼离职怎么办可以直接以单位克扣工资为由,提起劳动仲裁,主张补发工资,解除劳动关系,支付1个月的经济补偿金。也可以在领完工资后,积极通过电子邮件或者快件(保留好邮寄单)的形式,向单位表达你的异议。每次领完工资之后,都必须积极通过电子邮件或者快件的形式向单位表达你的异议。若单位坐不住了,让单位辞退你,由其开具解除劳动关系通知书,看单位以何种理由解除劳动关系。若单位不能说明理由,单位承担违法解除的经济赔偿金(经济补偿金的2倍,最多2个月的工资),补足工资。当然你也可以选择继续履行,补足工资。如果你不想干了,直接以单位无故克扣工资为由,直接解除劳动关系,主张补
    2023-06-15
    158人看过
  • 辞职后能否获得正常的失业福利金
    一、辞职后能否获得正常的失业福利金辞职后不可以拿失业金。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,是国家给予失业人群的最根本的社会保障。主动辞职属于因本人意愿中断就业,故不能领取。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。二、失业金最多可以领多久失业金最多可以领24个月。失业保险金领取期限如下:1.失业前累计缴费满一年不满三年的,领取失业保险金期限最长为六个月;2.失业前累计缴费满三年不满五年的,领取失业保险金期限最长为十二个月;3.失业前累计缴费满五年不满十年的,领取失业保险金期限最长为十八个月;4.失业前累计缴费十年以上的,领取失业保
    2023-11-11
    132人看过
  • 辞职之后是否可以申请正常失业金
    一、辞职之后是否可以申请正常失业金辞职之后一般不可以申请正常失业金。自己辞职的是不能领取失业保险金的。如果用人单位无法定过错,员工自己辞职,是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错,这种前提下,员工主动辞职,也是可以领取失业金的。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。二、失业补偿金怎么拿失业补偿金的领取流程如下:1.失业人员到参保单位,让参保单位出具两份解除终止劳动关系证明书。一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动仲裁争议委员会备案;2.失业保险中心凭参保单位出具的解除终止劳动关系证明书,对情况进行严格的调查,核实。失业人员带上与单位签订的劳动合同,确认无误地发放两份失业保险申请登
    2023-11-26
    374人看过
  • 自离和正常离职有啥区别
    关于离职与自离之间的差异性,主要体现在以下几个层面:首先在性质维度上,离职系指劳动者以书面形式向其所属的用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的决定;然而自离则是指员工依据企业运营状况以及个人实际情况自行终止与企业间的劳动关系的行为过程。其次在待遇标准上,正常的离职通常建立在双方友好协商的基础之上,在此类情况下因合同尚处于有效期内,故往往由接受服务方提出解除合同申请并经提供劳务方同意之后,方可视为双方就解除劳动合同达成共识,这样就需要此种情况下的提供劳务方对劳动者应获得的劳动薪酬及其余相关权益予以支付或补偿。另一方面,如果员工未经双方商议即自行离开工作岗位,那么他们不仅无法获取预期的劳动报酬,甚至有可能遭受被提供劳务方追究违约经济损失的法律责任。再者,从执行主体角度来看,解除劳动合同这一行为的实施主体既包括提供劳务方,也囊括了接受服务方。然而,对于离职以及自离这两种行为而言,它们仅适用于作为
    2024-05-16
    325人看过
  • 离职押金多久退正常
    离职后马上退还,如果没有退,可以申请劳动仲裁,要求支付押金,支付双倍工资,补交社会保险。一、租房到期押金不退如何处理租房后押金可以通过协商或者诉讼解决。在进行协商后仍然不退还押金或者无法协商的可以通过诉讼的方式解决。如果依据合同的约定,房东不退押金构成违约,向法院起诉要求对方返还押金,还可以要求其按照合同支付违约金。二、离职了工资多发了一定要退吗要退还。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。三、离职后扣押工资不给怎么解决离职后扣押工资不给的,劳动者可以申请劳动仲裁。1、申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。从离职开始算,劳动仲裁时效为
    2023-03-27
    358人看过
  • 非正常离职有哪几种离职程序有哪些
    一、非正常离职就没办法办理离职证明,但是当事人有权利要回工资,当事人应该尽快回公司办理相关离职手续,与单位协商沟通好。毕竟劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、办理辞职和离职的流程如下1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离
    2023-02-28
    313人看过
  • 没有离职证明可以领取失业金吗
    根据相关规定,在尚未离职之前无法申请领取失业保险金。若您当前待业并且希望申领失业金额,则在您提供的离职证明(即解除劳动关系证明)中,务必明确注明并非因本人自愿而离开原工作岗位(例如遭到辞退、劳动合同期限届满但用人单位未予以续签等情况),以此作为领取失业保险金的必要条件之一。仅凭协商解除劳动合同这样的表述,尚不足以满足申请失业保险金所需的资格要求。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
    2024-05-12
    128人看过
  • 没到合同期离职让赔违约金正常么
    没到合同期离职赔偿违约金是需要分情况的,员工自愿离职是不能要求赔付违约金的,用人单位违反规定将劳动者开除和劳动者存在过错的是需要赔付违约金的,违约金的金额时需要根据合同内的约定进行给付,如果没有违约可以按照法律标准进行支付。一、没到合同期离职让赔违约金正常么辞职一般不需要支付违约金。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形,而用人单位向劳动者支付违约金的情形,法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时,法律并不禁止,用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。
    2023-06-05
    90人看过
  • 非正常离职得情况有哪些
    非正常离职的情况有:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的等情形。一、什么时候解除劳动合同单位不用支付经济补偿金劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因劳动者致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、如何正确合理辞退员工企业合法辞退员工的情形如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四
    2023-04-05
    327人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 自动离职,领失业金是否正常
      贵州在线咨询 2022-03-29
      1、如果你是主动了离职,不能领取失业金,建议协商终止。 2、失业金领取条件: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就业的是指下列人员:①终止劳动合同的;②被用人单位解除劳动合同的;③被用人单位开除、除名和辞退的;④根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;⑤法律、行政法规另有规定的
    • 正常入职,正常离职。发工资的时候说我没有正常离职,没有工资。
      海南在线咨询 2022-10-08
      您可以向当地劳动监察部门投诉或者举报、
    • 正常离职再就业时失业金还在吗
      云南在线咨询 2022-06-05
      1、本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是,员工非本人意愿离职。 2、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
    • 没有正常离职了没有正常离职的公司扣工资吗
      澳门在线咨询 2022-07-04
      用人单位是不能克扣劳动者一个月工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系
    • 正常退休会有失业金领吗
      青海在线咨询 2023-06-14
      正常退休没有失业金领。正常退休后领的是养老保险,领取养老金的同时不能再领取失业金。对于失业金的金额各地的标准不同,但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。失业保险金的目的是为了保障失业人员的基本生活需要。