工资谈判协商制度将覆盖广州大部分企业。记者从市总工会获悉,从4月起,广州市正式启动工资集体协商春季要约行动,力争到2010年底,在六成已组建工会的企业中建立工资集体协商制度。根据规定,工会发出工资协商要约,企业15日内须书面答复,无正当理由不得拒绝或拖延。若基层工会遇到困难,可由上一级工会向用人单位发出协商要约。若遭拒上级工会应出面据介绍,启动工资集体协商的前提条件,是开展工资集体协商要约行动,具体是指协商主体的任何一方,依法以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。新规定明确了基层工会要约有困难的,可由上一级工会向用人单位发出协商要约。一方提出协商要约的,另一方应当在收到要约之日起15日内以书面形式予以回应,无正当理由不得拒绝或拖延。万一企业15日内不回应怎么办?当事人一方或双方可以书面向有管辖权的劳动部门提出协商处理申请。劳动部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员,共同协调处理。对拒绝对方签约要求或者故意拖延协商等违法行为,劳动部门要按规定予以处理。
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广州逾6成已建工会企业年底实行工资集体协商
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江苏今年将推动各类企业建立工资集体协商机制
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北京:六成建会企业将开展工资集体协商
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工资集体协商制度覆盖6成已建工会企业
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广州工会不设工资集体协商制
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石家庄三年内建立工资集体协商制度
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工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式,是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。 开展工资集体协商... 更多>
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企业如何协商工资集体协商甘肃在线咨询 2022-03-23协商双方均应当以书面形式向对方提出进行工资集体协商和订立工资集体合同的要求;另一方应当在收到工资集体协商要求之日起十五日内以书面形式作出答复,明确协商时间,无正当理由不得拒绝。规模以上企业五分之一以上职工,其他企业、行业、区域三分之一以上职工有工资集体协商要求的,工会应当向企业方发出工资集体协商要约,与企业方开展工资集体协商。未建立工会的企业、行业、区域,所在地工会应当向企业方发出工资集体协商要约
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苏州市行业性工资集体协商操作办法今后进行行业性工资集体协商办法湖南在线咨询 2022-04-28要出台的是《苏州市行业性、区域性工资集体协商操作办法》。今后,职工人数在25人以下小企业集中的村、社区,可进行行业性工资集体协商。 根据该办法,行业性工资集体协商有以下几种类型:(1)职工人数在25人以下,同类型企业较集中的村、社区。(2)市(县)、区级行业性工资集体协商。(3)市级特种行业的工资集体协商。其中,区域性工资集体协商主要适用于职工人数在25人以下小企业集中的村、社区。协商内容则为:计
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工资集体协商协议书甲公司与企业之间达成的工资集体协议该怎么协商青海在线咨询 2022-03-14工资集体协商协议书甲已双方在平等自愿、协商一致的基础上,依据《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规,结合本企业实际情况,签订本协议,并共同遵守执行。第一条协商双方经对企业本年度生产经营状况的分析及预测,结合本市、本行业其他相关因素,参照今年市劳动和社会保障局颁发的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方经过平等协商,形成以下协议:1.本年度工资总额达到万元,增长%;职工平
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工资集体协商制度是如何规定的啊河南在线咨询 2022-08-07公司根据自身经营特点和经营效益,经与工会充分协商,参照深圳市员工年均工资和行业工资水平,行业、企业的人工成本水平、工资增长指导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工资分配的具体制度,并于每年的 月就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商,共谋公司和员工利益的同步提高。年度工资集体协商所达成的协议,作为本协议附件,与本协议具有同等效力。 第五条公司保证每年员工工
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如何加强与企业集体工资的协商香港在线咨询 2022-03-30协商双方均应当以书面形式向对方提出进行工资集体协商和订立工资集体合同的要求;另一方应当在收到工资集体协商要求之日起十五日内以书面形式作出答复,明确协商时间,无正当理由不得拒绝。规模以上企业五分之一以上职工,其他企业、行业、区域三分之一以上职工有工资集体协商要求的,工会应当向企业方发出工资集体协商要约,与企业方开展工资集体协商。未建立工会的企业、行业、区域,所在地工会应当向企业方发出工资集体协商要约