广州今年底六成企业将建工资集体协商制度
来源:互联网 时间: 2023-06-10 06:20:05 105 人看过

工资谈判协商制度将覆盖广州大部分企业。记者从市总工会获悉,从4月起,广州市正式启动工资集体协商春季要约行动,力争到2010年底,在六成已组建工会的企业中建立工资集体协商制度。根据规定,工会发出工资协商要约,企业15日内须书面答复,无正当理由不得拒绝或拖延。若基层工会遇到困难,可由上一级工会向用人单位发出协商要约。若遭拒上级工会应出面据介绍,启动工资集体协商的前提条件,是开展工资集体协商要约行动,具体是指协商主体的任何一方,依法以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。新规定明确了基层工会要约有困难的,可由上一级工会向用人单位发出协商要约。一方提出协商要约的,另一方应当在收到要约之日起15日内以书面形式予以回应,无正当理由不得拒绝或拖延。万一企业15日内不回应怎么办?当事人一方或双方可以书面向有管辖权的劳动部门提出协商处理申请。劳动部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员,共同协调处理。对拒绝对方签约要求或者故意拖延协商等违法行为,劳动部门要按规定予以处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月13日 10:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资集体协商相关文章
  • 对建立行业工资集体协商制度的思考
    ■目前行业工资集体协商工作中存在的主要问题是:协商的相关法律法规缺失,工资协商无“法”可依;行业协会缺位,工资标准无尺可量;协商主体双方不平等,体制问题难以跨越;产业利润率过低,增资协商缺少条件;职工对工资协商的自觉意识较弱等■工资分配是当前职工最为关注的问题之一。在工资分配行为市场化、契约化特征充分显现的今天,不管你是否愿意,工资集体协商和集体合同终将是要走向前台的。为此,必须把建立工资集体协商制度作为保障劳动者合法权益的重要措施;必须高度重视行业工资集体协商的指导和服务功能,形成多层次集体协商结构;必须建立职工工资正常增长机制和工资保障机制;必须建立职工劳动报酬收入与经营者业绩捆绑的考核机制及以正面激励为主,推进构建企业与职工“共决、共享、共赢”的新型劳动关系?最近,上海市纺织工会重点对工资专项集体协商开展情况作了一次调查。情况表明:作为集体协商核心内容的工资集体协商工作进展并不顺利。
    2023-06-14
    420人看过
  • 张家口98.4%企业建立工资集体协商机制
    企业工资集体协商效果如何,职工工资是否得到真正增长,将直接关系到县区领导年度考核分值高低。去年12月,张家口市正式将工资集体协商工作纳入对县(区)党政领导政绩的考核内容。为将考核定量指标落到实处,他们出台了《考核县区领导关于企业工资集体协商工作评分细则》,规定各县(区)以建立工会企业数为基数,开展工资集体协商企业数占建立工会企业数的比例要达到70%以上;建立工会组织的企业要有台账,开展工资集体协商企业要有“企业工会要约书、企业应约书、职工工资集体合同书、职工(代表)大会审议通过书、上级劳动部门审查意见书、上级工会备案书”“六书”。该市还规定,各县(区)企业工资集体合同履约率要达到95%以上。截至目前,该市已建立工会组织且生产经营正常的企业有2759家,建立工资集体协商机制2716家,占全部企业的98.4%。大多数企业职工工资都有不同程度的增加,部分企业职工工资增幅达20%左右。
    2023-06-14
    186人看过
  • “建立工资集体协商机制”将写入工资条例
    国务院法制办副主任郜风涛今天上午在列席全国政协十一届三次会议工会界联组讨论时表示,正在研究制定的工资条例中将写入建立工资集体协商机制内容。同时,职业技能培训条例也有望于今年出台。中华全国总工会副主席、书记处书记倪健民列席联组讨论,从应对国际金融危机挑战、发挥工会大学校作用、维护职工合法权益、加强工会自身建设等四个方面,介绍了过去一年中工会开展的重点工作及落实情况。会上,有工会界委员提出将工资集体协商机制纳入立法的建议,对此郜风涛予以积极回应。他说,虽然目前没有专门的立项规划,但立法机构正在研究制定工资条例,并拟将工资集体协商问题由工资条例进行调整。对于工会界委员关于目前鼓励培养人才队伍的政策环境、文化环境、待遇环境都没有完全形成的质疑,郜风涛表示,关于实施科技兴国战略方面的立法,以及人力资源市场管理条例,职业技能培训条例等也正在进行研究,争取年内出台。对委员们提出的立法建议,我们将认真研究
    2023-06-07
    124人看过
  • 今年将建立上市企业环境信息通报制度
    国内新闻:经过一年试验,国家环保总局日前正式发布《关于加强上市环保监管工作的指导意见》。国家环保总局副局长潘岳昨日在接受采访时表示,这一证券的指导意见将以上市环保核查制度和环境信息披露制度为核心,遏制“双高”过度扩张,防范资本风险,并促进上市持续改进环境表现。潘岳介绍,证券是继信贷、绿色保险之后的第三项环境经济政策。此次发布的《指导意见》,要求对从事火电、钢铁、水泥、电解铝以及跨省经营的“双高”(13类重污染行业)的公司申请首发上市或再融资的,必须根据环保总局的规定进行环保核查。按照中国证监会《关于重污染行业生产经营公司IPO申请申报文件的通知》规定,“重污染行业生产经营公司申请首次公开发行股票的,申请文件中应当提供国家环保总局的核查意见;未取得环保核查意见的,不受理申请。”据此,环保核查意见将作为证监会受理申请的必备条件之一。
    2023-04-24
    117人看过
  • 北京将在5年内推广工资集体协商
    13日上午,北京市工会第十一次代表大会正式开幕。市委副书记、市总工会主席杨江在讲话中指出,今后五年要争取普遍推行工资集体协商杨江指出,当前,签订集体合同的企业1.7万多家,其中职工153万人,其中签订区域性、行业性集体合同的企业9400多家;通过集体协商签订的工资协议共有职工45.3万人;工资分配、劳动关系、劳动标准、休息休假等关系职工切身利益的条款成为集体合同的重要组成部分,提高了集体合同的质量和履行率。目前,《北京市集体合同条例》已列入市人大立法计划。杨洁篪在讲话中还提到,今后五年要大力推进工资集体协商,争取工资集体协商在五年内普遍推行,北京市各级工会将动员和组织职工为实现“新北京、新奥运”的宏伟目标而奋斗;同时,努力创造高素质的劳动力队伍,为首都经济社会协调发展打下坚实基础;推进工会工作法制化,进一步完善多层次、全方位的劳动关系协调机制;积极拓展新形势下为职工服务的方式和渠道,进一步
    2023-05-07
    299人看过
  • 4500家企业将签工资集体协商合同
    5月底前4500家企业将签工资集体协商合同,合肥市总工会称:企业赚钱,工资要能看出来到2014年,合肥市凡有工会组织的企业,都将普遍建立工资集体协商制度。该拿多少薪水,该涨多少合理,员工可以与老板集体协商。;合肥市总工会昨天发布集体协商集体合同样本,并宣布启动2012年春季行动。据悉,从2012年到2014年,合肥市要用3年的时间,在已建立工会的国企、外企和规模以上非公企业中普遍建立这一制度,让员工与企业能够更平等的对话,实现工资协商。而今年3月将是要约行动的第一月。力争到5月底,该市将有4500家企业签订集体合同。昨天会上,同时发布了各类集体合同的规范性文本,针对不同类型企业,各有不同细节的集体合同相对应,集体协商的具体过程、签订程序,也有相关规范文书发布。企业赚钱了,工资要能看出来;企业亏本了,工资也不能恶意拖欠。合肥市总工会还要求,对于经济效益较好的企业,重点就职工工资水平和增长幅度
    2023-06-09
    322人看过
  • 工资集体协商制度的作用,工资集体协商制度应遵循哪些原则
    一、工资集体协商制度的作用工资集体协商制度的作用是维护一线职工的权益,使工资增长与企业效益提高相适应,确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面有利于建立和谐稳定的企业劳资关系,增强企业凝聚力,调动所有职工的积极性。二、工资集体协商制度应遵循哪些原则工资集体协商制度应遵循的原则:合法性原则;平等原则;兼顾双方合法权益原则;和谐、合作原则。工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳
    2023-06-24
    142人看过
  • 怎么理解工资集体协商制度
    一、工资集体协商制度简介工资集体协商内容包括:工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。二、工资集体协商的内容应当包括1、工资制度、工资标准和工资分配形式;2、企业工资支付办法;3、基本工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;4、工资水平及工资调整办法;5、特殊情况下职工工资待遇及支付办法;6、最低工资保障制度及其他劳动报酬分配办法;7、工资集体协议的期限、终止条件及变更、解除的程序;8、工资集体协议的违约责任;9、双方认为应当协商约定的其他事项。三、工资集体协商的要求在推进企业建立健全工资集体协商工作中,要主动争取党委、政府的重视与支持,把这项工作纳入厂务公开暨集体合同工作领导小组的议事日程,加强协调与督导,
    2023-06-27
    433人看过
  • 六部门部署今年外商投资企业年检工作
    工商总局、商务部等六部门日前联合发出通知,就今年外商投资企业联合年检工作作出部署。通知明确,对于2008年7月1日以后出资期限到期且首期出资已经缴付的依法经营、资金紧张无法按期出资的企业,依企业申请继续允许延长出资期限至今年底。对于受国际金融危机影响,企业成立后超过6个月未开业,或者开业后自行停业连续6个月以上的,允许其延续至今年底。通知指出,今年3月1日至6月30日为外商投资企业联合年检办公时间。参与联合年检的六部门包括,商务部、财政部、税务总局、工商总局、统计局和外汇局。通知要求,联合年检各参检部门应充分利用现代化信息技术手段和现有网络资源,有序推进外商投资企业网上年检工作,有条件的参检部门可利用网上年检平台完成相关数据的汇总统计。通知强调,对不申报年检、未如实申报年检情况或在生产经营活动中存在违法、违规行为的企业,联合年检各参检部门要按照各自职能依法处理。
    2023-06-06
    339人看过
  • 工资集体协商重在机制建设
    工资集体协商的目的,就是通过工资这一与劳动双方利益息息相关且会经常发生变化的内容,使双方建立起经常性的联系和对话渠道,从而使工资成为协商机制的有效载体,同时,也进一步深化企业分配制度的改革,促进激励和约束机制的形成。因此,在试点中要注意协调机制的建立,培育起协商对话的良性机制。同时,在试点过程中也要注意总结经验,从企业的实际出发,对协商的程序作出规范,使协商代表、协商议题、协商形式、协商结果四要素有机地统一起来。
    2023-06-10
    362人看过
  • 工资集体协商制度的试点情况
    工资集体协商制度的试点情况在市场经济国家,企业工资由市场决定,国家不干预企业的工资分配,即由劳动力市场形成的劳动力价格决定企业各类劳动者的工资水平,由劳资双方的工资集体谈判确定工资增长幅度,国家对劳资双方集体谈判用立法的形式加以规范和管理。现阶段我国国有企业实行的是由国家对本企业工资总额进行宏观调控管理,工资总额同企业经济效益指标挂钩的制度。近年来,随着我国改革开放的深入进行,各种经济成分的企业类型不断增多,如何加强对它们的管理和民主监督,我国实行了分类管理的办法,除对国有独资企业或国家控股、垄断性的企业由政府决定其工资水平外,对外资、私营和其它非国有股份制企业积极稳妥地推行工资集体协商谈判制度,几年来,已有一些企业做了这方面的尝试。上海花园饭店是由日方百分之百投资管理的一个五星级酒店,为了增强维护职工合法权益的力度,饭店通过民主选举成立了工会,并在实践中逐步形成了劳资谈判机制。从1993
    2023-06-10
    470人看过
  • 全总要求基层工会向企业要约建工资集体协商制
    本报北京7月2日电(记者刘声)中华全国总工会今天公布,截至2009年年底,全国工会新增会员1417.3万人,其中农民工会员798.3万人,工会会员总数达到2.26亿人。工会代表职工与企业开展工资集体协商,维护职工最关心的劳动报酬权益,赢得职工信任。一些地方调查表明,70%以上的职工对工资集体协商表示欢迎和拥护,并希望能够发挥更大作用。一些企业经营管理者也感到解决与职工的利益关系矛盾离不开协商,因而在处理涉及职工切身利益的重大问题时,都会主动要求与工会展开协商。在一些城市,实行工资集体协商的企业,职工工资普遍比同行业未实行工资集体协商的企业高10%至15%。工资集体协商又称工资共决,是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式,是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要部分。截至20
    2023-06-10
    297人看过
  • 全总力推工资集体协商制度将投入千万元试点
    工资条例有望年内出台昨天,中华全国总工会集体合同部部长张建国,就各级工会大力推行工资集体协商制度等问题接受人民网采访时透露,目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》,该条例有望年内出台。今天上午,本报记者联系到张建国,他表示,推动开展行业性工资集体协商,明确协商主体是基础。从目前各地的实践来看,工会一方的主体是健全的,但企业方代表组织在县以下包括一些地级城市并不健全。张建国透露,今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商,今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。此外,全总将力争到2012年,在各类已建工会的企业实行集体合同制度,全面推行工资集体协商。在协商工资水平、调整幅度的基础上,要把加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等纳入到协商之中。在同工同酬、同岗同酬的原则下,探索解决同行业同岗位工资标准统一的问题。据记者
    2023-06-10
    192人看过
  • 企业工资集体协商贵州明年元旦施行相关条例
    10月13日,记者从贵州省总工会获悉,9月29日,贵州省第十二届人大常委会第十一次会议正式表决通过了《贵州省企业工资集体协商条例》(以下简称《条例》),《条例》将于2015年1月1日起施行。对拒不开展工资集体协商的企业将列入不良信用企业黑名单。据了解,工资集体协商是指职工方与企业方依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等劳动报酬事项进行平等协商、签订工资集体合同的行为。《条例》共8章45条,分别就企业工资集体协商立法依据、协商代表产生、协商内容、协商程序、区域性(行业性)工资集体协商、工资集体合同报送备案及争议的处理、违反工资集体协商有关规定的处罚等方面作了规定。鉴于实践中一些企业资方对工资集体协商工作认识不到位,拒不开展工资集体协商工作或对参加工资集体协商的职工代表,以旷工、耽误工作等理由,降低他们的工资、福利待遇等等情况。《条例》明确,不得享受各级政府对企
    2023-06-10
    460人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式,是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。 开展工资集体协商... 更多>

    #工资集体协商
    相关咨询
    • 企业如何协商工资集体协商
      甘肃在线咨询 2022-03-23
      协商双方均应当以书面形式向对方提出进行工资集体协商和订立工资集体合同的要求;另一方应当在收到工资集体协商要求之日起十五日内以书面形式作出答复,明确协商时间,无正当理由不得拒绝。规模以上企业五分之一以上职工,其他企业、行业、区域三分之一以上职工有工资集体协商要求的,工会应当向企业方发出工资集体协商要约,与企业方开展工资集体协商。未建立工会的企业、行业、区域,所在地工会应当向企业方发出工资集体协商要约
    • 苏州市行业性工资集体协商操作办法今后进行行业性工资集体协商办法
      湖南在线咨询 2022-04-28
      要出台的是《苏州市行业性、区域性工资集体协商操作办法》。今后,职工人数在25人以下小企业集中的村、社区,可进行行业性工资集体协商。 根据该办法,行业性工资集体协商有以下几种类型:(1)职工人数在25人以下,同类型企业较集中的村、社区。(2)市(县)、区级行业性工资集体协商。(3)市级特种行业的工资集体协商。其中,区域性工资集体协商主要适用于职工人数在25人以下小企业集中的村、社区。协商内容则为:计
    • 工资集体协商协议书甲公司与企业之间达成的工资集体协议该怎么协商
      青海在线咨询 2022-03-14
      工资集体协商协议书甲已双方在平等自愿、协商一致的基础上,依据《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规,结合本企业实际情况,签订本协议,并共同遵守执行。第一条协商双方经对企业本年度生产经营状况的分析及预测,结合本市、本行业其他相关因素,参照今年市劳动和社会保障局颁发的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方经过平等协商,形成以下协议:1.本年度工资总额达到万元,增长%;职工平
    • 工资集体协商制度是如何规定的啊
      河南在线咨询 2022-08-07
      公司根据自身经营特点和经营效益,经与工会充分协商,参照深圳市员工年均工资和行业工资水平,行业、企业的人工成本水平、工资增长指导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工资分配的具体制度,并于每年的 月就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商,共谋公司和员工利益的同步提高。年度工资集体协商所达成的协议,作为本协议附件,与本协议具有同等效力。 第五条公司保证每年员工工
    • 如何加强与企业集体工资的协商
      香港在线咨询 2022-03-30
      协商双方均应当以书面形式向对方提出进行工资集体协商和订立工资集体合同的要求;另一方应当在收到工资集体协商要求之日起十五日内以书面形式作出答复,明确协商时间,无正当理由不得拒绝。规模以上企业五分之一以上职工,其他企业、行业、区域三分之一以上职工有工资集体协商要求的,工会应当向企业方发出工资集体协商要约,与企业方开展工资集体协商。未建立工会的企业、行业、区域,所在地工会应当向企业方发出工资集体协商要约