怎么证明劳动关系-法师兄

怎么证明劳动关系

来源：互联网时间： 2023-08-02 11:23:30 490 人看过

没有劳动合同证明劳动关系方法如下：

（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

订立劳动合同的条件有哪些

1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；

2、合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；

3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

没有劳动合同怎么证明劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

事实上，在建立劳动关系后，很少有员工自身不愿意签劳动合同的，签劳动合同可以充分保障员工的各项合法权益，而且，签了劳动合同并不代表员工不能离职，因此，员工自身不愿意签劳动合同的这种做法没有任何法律常识。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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