绩效工资按月发放，病假怎样-法师兄

绩效工资按月发放，病假怎样

来源：互联网时间： 2024-07-07 07:14:43 67 人看过

一、绩效工资按月发放，病假怎样

具体病假天数导致扣减绩效工资，一般由用人单位自主设定。

病假扣绩效具备合理性与合法性，首先，员工绩效工资源于其工作表现，如达到考核标准，可全额获得；若员工因请假未产生效益，则不应发放此部分工资。

其次，员工在休病假时，所应获得的工资受国家法规调控，必须不低于当地最低工资水平的80％。

因此，只扣除员工未产生的绩效工资便已足够。

《关于贯彻执行若干问题的意见》

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、病假怎么扣工资比例是多少

病假薪资减免比例及其对应标准受地域与相关法规影响，一般而言，当员工申请病假之时，用人单位将依据其累计工作年限之差异，设立相应的病假薪资支付标准。

具体内容如下：针对工作年限未满两年者，病假薪资一般为个人月收入的60％；工作年限在两年至四年间者，病假薪资为个人月收入的70％；工作年限在四年至六年间者，病假薪资为个人月收入的80％；工作年限在六年至八年间者，病假薪资为个人月收入的90％；工作年限超过八年者，病假薪资为个人月收入的100％。

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