公司在合同期内辞退员工怎么补偿
来源:互联网
时间: 2023-08-16 18:02:45
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公司在合同期内辞退员工,如果具有无过错性辞退等依法应当支付经济补偿的情形,则劳动者在公司每工作满一年,公司要支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则要向员工支付半个月工资的经济补偿金。
签了劳动合同被辞退属于用人单位单方面解除劳动合同的情况。用人单位单方面解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员三种情况。无过失性辞退以及经济性裁员公司应按照被辞退员工的工作年限支付经济补偿。除以上情况之外,属于公司违法解除劳动合同,要向员工支付双倍经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同期内辞退员工赔偿分为以下三种情况: 1、合同期间辞退员工的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿; 2、如果满六个月不满一年的,也会按一年来进行合理计算; 3、未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。 劳动法中合同期限内辞退员... 更多>
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