是。劳动者受伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的,劳动者是必须先申请劳动仲裁,如果劳动者对仲裁不服,可以在十五日之内向人民法院起诉,没有经过仲裁裁决的,一般法院是不予受理的。
一、私人老板欠钱一直拖该如何解决
员工被拖欠工资的救济途径具体如下:
一、向劳动向劳动部门投诉解决。根据法律规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动争议比较大,劳动者与用人单位之间,通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。
二、劳动争议立案有数额要求吗?
劳动争议立案没有数额要求。用人单位拖欠工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。只要发生违法行为,就可以申请劳动仲裁,不服劳动仲裁裁决的,也可以向人民法院起诉。劳动仲裁时效内应提出劳动仲裁申请,劳动者超过仲裁时效提出仲裁请求的,其权利不受法律保护,
三、雇工工伤不赔偿找哪个部门?
根据我国法律有关规定,劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的,有以下几种解决问题的途径,第一是找劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当对此依法处理,而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。
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申请劳动仲裁不只是员工的专利
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劳动关系是劳动仲裁还是工伤认定
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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工伤仲裁要去当地劳动局吗辽宁在线咨询 2022-02-08工伤了你先去申报、鉴定、评级,如果官方认定了,单位不赔,你再去仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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劳动仲裁员工被打伤后,劳动仲裁机构让我录音,劳动仲裁员工怎么办北京在线咨询 2022-04-231、还是认真对待这件事,能找到证据就找证据,能录音就录音。因为到了法院,是另一个司法程序,与劳动仲裁的模式不一样,法官和仲裁员的思维还是有些区别的,别大意。 2、目前新劳动法出台后,对于劳动仲裁的案件,如果赔偿超出了必要的范围,单位才能起诉的。如果没有只能是到二中院提起起诉撤销劳动仲裁,所以你那个案件如果是在中院,问题还好说,如果是区法院,应该重视。 3、针对他在劳动仲裁时的情况,你应该去仲裁委员
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劳动仲裁是不是都要到工商局去申请呢?台湾在线咨询 2022-08-12劳动仲裁国家规定是免费的,一些地方可能会收5-10元材料费之类的。你带上能证明劳动关系存在的证据和个人身份证就可以去申请了。到当地你所属的区一级的劳动仲裁委员会提出申请,仲裁委一般和劳动局在一起办公,或者比较近,上网搜一下就知道了。然后到了仲裁委根据实际情况填写仲裁委提供的申请表。提出自己的要求并提供相应的证据。然后就等着仲裁委的立案审批,后面的程序按照仲裁委的要求做即可,不明白的问清楚,记住留下
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工伤维权申请去xx队还是去劳动仲裁四川在线咨询 2022-10-071、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司
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员工对劳动仲裁裁决不服,劳动仲裁裁决反诉是否能提起西藏在线咨询 2022-07-14对于劳动仲裁不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。法律链接:《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当