一、在一个公司15年被裁可以申请赔偿吗

根据法律规定，员工在同一家用人单位连续工作满15年后遭辞退时，该企业应向其支付15个月的工资作为经济补偿。

相反地，如果企业在进行裁员操作时有违反相关法规的行为，则需向员工支付30个月的工资作为赔偿金。

这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前的最后12个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在一个公司干了二十年离职能有什么补偿

倘若您在某一家企业工作了长达二十年之久后选择离职，那么可能并不一定能够获得相应的赔偿。

不过，若您符合相关法律法规规定的情况下，或许有资格享有为期二十个月的个人薪资作为离职赔偿。

此处所提到的“本人工资”代表的是您于劳动合同终止或解除之前的最后十二个月内的平均月收入。

若是由于雇主违反劳动合同条款导致您被迫离职的话，您有权向其索取两倍的经济赔偿。

以下几种情况均属于员工离职可获补偿的范畴：

一、员工因非故意过失而被解雇的情况；

二、雇主因削减人员编制而不得不结束与您的聘用关系；

三、用人单位主动提请双方解除劳动合同并达成共识的情况；

四、劳动者因雇主违约行为而直接解除劳动合同的情况；

五、除了用人单位欲保持或提高现有的劳动合同条款且劳动者态度坚决不予同意续订的特殊情况之外，其余所有劳动合同终止时员工都能获得相应补偿；

六、在雇主被依法宣布破产，或者被吊销营业执照、取消资质、关闭工厂、撤销或用人单位决定提前解体等特殊情况下离职的劳动者也都拥有获取离职赔偿的权益。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“在一个公司15年被裁可以申请赔偿吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。