雇主责任,狭义上指雇佣人对受雇人在执行职务中所受的损害以及雇佣人对受雇人在执行职务中对他人造成的损失应当承担的民事责任。属于特殊侵权行为的一种。雇主责任包括两方面,即对雇员的责任以及对第三人的责任。对雇员在执行职务过程中造成的损害,雇主应当赔偿。其构成要件是:(1)须受害人为雇员。如果不是受雇于他人,即使在为他人提供劳务中受到损害,也不适用。如帮工、换工中造成的损害。(2)须为在执行职务中受到损害。只要雇员实施的行为属于其职责范围内的行为,与职责有关,即为执行职务的行为。(3)须雇员的损害非因其故意引起。如果雇主能够证明损害是由雇员的故意造成的,雇主不承担责任。雇主对雇员造成第三人损害的赔偿责任的构成要件是:(1)须第三人受到损害。(2)须因雇员的职务行为造成的损害。(3)须雇员的行为为侵权行为。雇员的行为是否构成侵权行为,需根据具体情况决定。在—般情况下,雇员对执行职务中造成他人伤害的行为有过错,雇主需承担责任。受害人主张权利的,需证明雇员的过错。在法律有特别规定的情况下,该侵权行为适用无过错责任的,受害人无需证明雇员的过错。关于雇主对雇员在执行职务中造成他人的损害的责任,各国法律的规定不同。但一般规定首先由雇主承担民事责任,如果雇员有过错的,雇主可以向雇员追偿。
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雇主责任:为什么雇主有责任为雇工受伤负责?
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如何对雇主责任中的雇佣行为进行界定
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保险公司为何无需承担雇主责任
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本案雇主为何不担责
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侵权行为是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后,在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系,即受害人有权要求侵权人赔偿损失。 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律... 更多>
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雇主责任雇佣的行为有哪些四川在线咨询 2023-05-23雇主责任中的雇佣行为的界定: 第一,职权标准,即行为人是否享有职权是判断行为性质的重要标准。 第二,时空标准。这一标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。 第三,名义标准。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施,遭受损害的第三人是否有理由相信工作人员的行为是职务行为。 第四,目的标准。目的标准是判断雇员所实施行为的目的是否是为了雇主的利益或者为了便于履行职务。
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雇主责任中雇佣行为应该如何进行处理湖北在线咨询 2022-11-19雇主责任中的雇佣行为的界定: 第一,职权标准,即行为人是否享有职权是判断行为性质的重要标准。 第二,时空标准。这一标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。 第三,名义标准。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施,遭受损害的第三人是否有理由相信工作人员的行为是职务行为。 第四,目的标准。目的标准是判断雇员所实施行为的目的是否是为了雇主的利益或者为了便于履行职务。
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雇员死亡雇主刑事责任雇员工作中死亡雇主有何法律责任?江苏在线咨询 2022-07-14最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款也规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”也就是说,雇主应当按照《工伤保险条例》承担死者的工伤保险责任。
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雇员损害雇主与雇主共同责任宁夏在线咨询 2022-05-05雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。