一、私企员工拿回扣违法吗

私营企业若涉及到收回扣的行为，可能会被判以非国家工作人员受贿罪，该罪行的起点处罚为五年以下的有期徒刑或拘役。而对于那些在经济交流活动中，违反了相关国家法律法规，收取各种名义的回扣和手续费，并将其占为己有的公司和企业员工来说，如果金额达到了较大的程度，将会面临五年以下的有期徒刑或拘役处罚；倘若数额巨大，那就要接受五年以上的有期徒刑或拘役以及可并处没收财产的制裁。关于“较大”和“巨大”的数额标准，分别对应着索贿或受贿金额在5千元至2万元以上和10万元以上这两个范围。

《刑法》

第一百六十三条第二款

公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑或者拘役，可以并处没收财产。

二、私企员工到退休年辞退有补偿吗？

达致法定退休年龄之际，若雇主决定解除与员工的劳务关系并未提供任何经济补偿，请注意以下几点：

遵循中华人民共和国之相关法律法规，在员工顺利达到法定退休年龄且具备正式退休条件后，尽管雇佣双方签署的劳动合同尚未届满，但依旧应当提前终止。而在此类情况下，提前终止劳动合同无疑属于合法行为，依据规定，对此情况的处置无需承担赋予员工经济补偿的义务。如果我们面临因被解聘而无法获得相应补偿的问题，应该如何妥善处理？可采取以下几种方式进行解决：

首先，尝试同雇佣方就赔偿方案进行友好沟通和协商；

其次，如经商谈无果，应立即向当地劳动仲裁机构提出申诉；之后，倘若对仲裁裁决仍感不满，亦可向当地人民法院展开进一步的法律诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“私企员工拿回扣违法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。