一、签无固定期限合同条件是哪些?
签无固定期限合同条件是以下几点:
1.连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;
2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
3.其他。
二、无固定期限劳动合同解除的情形
1.员工有犯罪行为,被追究违约责任的。
2.员工严重违反公司规章与制度。
3.员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。
4.员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。
5.劳动者患病或非因公负伤,在法定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
6.员工不能胜任本职工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任本职工作的。
7.企业发生严重经营困难,需要裁员的;当然可能还有其他情形。
三、无固定期限劳动合同辞职要提前多久
无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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签无固定期限合同需要哪些条件?广东在线咨询 2022-12-04有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规
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签订无固定期限劳动合同条件是哪些北京在线咨询 2022-05-17满足下列条件的,可以签订无固定期限劳动合同:协商签订;劳动者在该用人单位连续工作满十年;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有严重过错等情形,双方决定续订劳动合同的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;其他。
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签订无固定期限合同条件是?香港在线咨询 2022-06-181、劳动者已经在该用人单位连续工作满十年;劳动者提出或同意续订劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续满十年且距法定退休年龄不足十年的,劳动者提出或同意续订劳动合同,应当订立无固定期限合同。
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签订无固定期限合同的条件有哪些黑龙江在线咨询 2022-06-171、劳动者已经在该用人单位连续工作满十年;劳动者提出或同意续订劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续满十年且距法定退休年龄不足十年的,劳动者提出或同意续订劳动合同,应当订立无固定期限合同。
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签订无固定期限劳动合同的条件是哪些?云南在线咨询 2022-09-05无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。《》第14条规定,以下情形时,劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。 1、用人单位与劳动者协商一致; 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 4、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法