一、怎样写解除劳动合同

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：

1、本人因XX原因（如果用人单位侵犯了你的合法权益，最好写上这个原因，便于以后作为证据），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

二、解除劳动合同一般有哪些原因

员工和单位解除劳动合同可以分为三个大的类型：

（一）员工本人意愿离职。员工本人意愿离职一般是向单位提出离职申请，到期之后劳动合同终止。或者员工提出和单位协商解除。

（二）单位单方面解除劳动合同。单位单方面解除劳动关系一般存在员工违纪辞退、单位裁员、协商解除以及无故辞退员工，根据原因的不同单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。

（三）法律规定情况终止劳动合同。法律规定情况终止劳动合同，一般为合同到期、单位破产、以及员工达到退休年龄等。

三、解除劳动合同的程序

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规，对劳动合同的解除的程序有以下规定：

（一）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同即可解除。

（二）在下列情况下用人单位可以随时通知劳动者解除其劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

（三）在下列情况下用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要经以下程序：

1、由人民法院宣布进入法定整顿期，并由政府部门认定达到当地严重困难企业标准；

2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

3、提前裁减人员方案，内容包括：被裁减人员的名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

4、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

5、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

6、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

（五）劳动者在正常情况下解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。

（六）在下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内；

2、在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。