新员工入职一个月内必须签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的赔偿。高管入职前需做好背景调查。员工进入单位时，公司人事部可以给员工签订入职前的协议，以避免劳动争议。公司方面应出具签订劳动合同通知书，并在入职前发放给新员工。如员工拒绝签订，企业应立即终止劳动关系。

在员工入职一个月内，务必要签订书面劳动合同。若员工拒绝签订，企业应立即终止劳动关系。否则，员工将在实际用工起始月份起至满12个月止的期间内，面临支付双倍工资的赔偿。高管入职前要做好背景调查，这个非常重要，众所周知，企业高管对于企业的重要性，所以高管在入职前，企业人事一定要做好背景调查，有任何可以的地方都不能聘请。员工进入单位时，公司人事部可以给员工签订入职前的协议，这个非常重要，可以有效的避免劳动争议，可公司带来不必要的麻烦。公司方面出具签订劳动合同通知书，入职前发放给新员工，如若员工不愿意签订，宁愿不要这种员工，也要规避企业的风险。公司章程中规定未签订劳动合同的后果，新员工入职前统一进行入职培训。

员工入职一个月内未签劳动合同，企业应承担的法律责任

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果员工在入职一个月内未与用人单位签订劳动合同，根据法律规定，企业应承担相应的法律责任。

首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此未与员工签订劳动合同的，用人单位需依法与劳动者补签劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保护劳动者权益的重要举措。

其次，如果员工在入职一个月内未与用人单位签订劳动合同，用人单位未依法与员工补签劳动合同，则违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于员工入职一个月内未签劳动合同的情况，用人单位需依法承担相应的法律责任。

综上所述，企业应依法与员工补签劳动合同，并承担相应的法律责任。对于员工入职一个月内未签劳动合同的情况，用人单位需尽快与员工签订书面劳动合同，并按照法律规定支付相应的工资。

未签订劳动合同的员工将面临支付双倍工资的赔偿，因此用人单位应依法与员工补签劳动合同，以避免不必要的麻烦。同时，高管在入职前需做好背景调查，以保证企业的风险。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。