试用期辞职公司扣工资不合法。劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

一、试用期辞职不批该怎么办

试用期辞职不批可以到人社局投诉。

劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。不需要公司批准，但要书面提交辞职书。到期，公司就需要结清员工的工资。在试用期内，用人单位认为劳动者不符合试用期考核标准而将其辞退，用人单位需举证证明依法对劳动者进行过考核、考核结果不符合入职转正要求、考核标准制定程序合法且已经送达劳动者，反之，则构成违法辞退，需依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金。

如劳动者认为用人单位不符合其职业发展要求而主动离职，应当提前三天通知用人单位。需特别注意的是，劳动者在试用期提出离职，仅需提前三天通知用人单位即可，无需用人单位批准。即三天到期后无论用人单位是否批准，劳动合同关系均已解除，劳动者无需再到该单位上班。

二、没有劳动合同和社保怎么办？

可以首先和对方协商要求对方支付相关的工资，也可以通过仲裁或者是诉讼的方式来解决。

劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位即可，或者按照公司规定的劳动纪律履行正常的辞职手续和流程，公司没有资格强制性的挽留职工，甚至就是不让职工辞职，以不发工资来胁迫辞职的职工，这种做法是违法的。克扣工资是不合法的，关于劳动关系双方依法解除或者终止劳动关系合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果合同约定了每月的几号支付工资就等几号，约定期限如果还没有支付的话，就可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

三、正常离职扣工资怎么办？

劳动者正常离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉，对于在试用期的职员，由于并没有与单位建立正式的劳动合同，故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己，此时就是可以提出离职的请求的，并且单位在其离职时不得扣除其薪资。