如果医院开了一张病假表，公司却不给你怎么办-法师兄

如果医院开了一张病假表，公司却不给你怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:20:23 326 人看过

根据中国相关法律的规定，如果雇主在医生签发病假证明后不允许雇主请病假，则雇主的行为是违法的，第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位发生赔偿纠纷，应当通过劳动争议解决程序解决的，按照国家有关劳动争议解决的规定处理，或者依照劳动争议解决程序申请调解、仲裁或者提起诉讼的事项，劳动保障行政部门通知申诉人按照《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第三条规定的劳动争议解决或者诉讼程序处理因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予三至二十四个月的医疗期：

1实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不足五年的，为三个月；五年以上六个月

2.工作十年以上，工作五年以下的为六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的十二个月；15年以上不满20年的，为18个月；如果员工请病假，公司是否可以终止劳动合同？事实上，如果公司想解雇员工并终止劳动关系，只有在下列法律情况下才可以这样做：

1.如果员工生病或非因工负伤，在规定的医疗期到期后，他不能从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作

2.劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而且，在上述三种情况下，公司必须提前30天书面通知员工或向员工支付额外的一个月工资，因此，如果不是上述三种情况，公司在终止劳动关系时就不应该如此任性。此外，根据规定，如果员工生病，公司不得在规定的医疗期限内终止劳动合同。如果公司非法终止劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同或按照两倍的经济补偿标准支付补偿

，但是，如果医疗期满，公司可以根据法律条件和程序终止合同

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

法律综合知识
去看病了医生不给开请病假怎么办？

一、去看病了医生不给开请病假怎么办？因为每个医院的规章制度不同，所以通常病假条一般医院是不提供的，想要开疾病诊断证明书，通常需要住院或者是较为严重的疾病才会给开。当然也不排除医生个人行为，只有沟通一下。或者是到私立医院，许多医生会开病假条的。二、怎么开医院诊断证明吗？首先病人确实存在疾病，这样医生确诊后后会出具医疗诊断证明。医院有诸多规定，各类医疗诊断证明要在病历上有明确记载，见不到病人不开病假，同时不跨科开病假，而且对于人情病假也要杜绝。至于病人病假休息的时间则会由医生依据病情来决定，通常医院会根据急诊、普通疾病或者是严重慢性疾病做出相应的休假时间规定。医生不给开病假一方面若是医生见不到病人，不会开，因为医生不能明确诊断有没有得病，对于自己开出的病假条要负责任。再就是若是疾病不严重，没有休假的必要，医生自然也不会开。当然也有一些医生为了避免麻烦，也不会轻易开病假条，需要走人情关系等等。三

2021-08-24

222人看过
解除劳动关系
如果公司解雇了一个人却不离开呢

首先，在与他们解除劳动合同时，公司应该提前一个月给他们，或者给他们一个心理缓冲期。如果不提前一个月提出，应向员工支付代通知金。其次，如果员工拒绝接受企业的计划，他们可以要求员工向劳动站投诉，直到他们向人民法院起诉为止。如果员工仍然不能接受您的建议，派出所拒绝采取强制措施，公司应再次明确告知他们维护其合法权益的方式方法，公司可以要求保安人员在向警察局备案时，在合理范围内“请出”这两名员工。当然，必须注意的是，所采取的措施应控制在合理的范围内，不得造成人身伤害，以免扩大情况，激化矛盾如果员工违反公司规章制度，被公司解雇，公司将不会有任何过错。如果另一方未能离开的原因是工资支付不到位，领导可以处理。如果他继续不离开公司，公司可以选择报警，比如扰乱秩序。我相信他不会没有工资就离开，我负担不起解雇解雇是雇主解雇员工的一种行为。指雇主出于某种原因终止与雇员的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为纪

2023-05-07

99人看过
承诺
如果你在休息日不去开会，如果你扣了钱，公司会怎么办

网友咨询：2013年4月，我被服装公司录用时，人事主管承诺与我签订劳动合同，为我支付社会保险，并同意每周休息一天，试用期为6个月。试用期过后，公司没有与我签订劳动合同。今年7月，公司在休息日召开了员工会议。因为每周只有一天休息，我没有休假，因为我感觉不舒服。因此，公司从我身上扣了300元。对不起，公司这样做合法吗律师的回答：首先，公司无权以会议不是休息日为由扣除你的工资。目前,用人单位只有一种情况可以扣减劳动者工资,即"工资支付暂行规定第十六条:用人单位因劳动者自身原因造成经济损失的,，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。“因此，服装公司扣除您300元的工资显然是违法的此外，公司没有与建立劳动关系的工人签订书面劳动合同，违反了中国《

2023-05-07

282人看过
病假
医院开病假条不给写休息天数怎么办

医院开具的病假单上面是否都有建议休息几天的时间期限要看开具的病假单的医生的习惯，有的医生会在病假单上写明建议休息时间，也得医生则会口头说明建议休息时间。如果想要标明建议休息时间可以事先与医生沟通，让其在病假单上显示。一、肇庆医保在佛山如何报销1.身份证或社会保障卡的原件;2.定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件;3.门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件;4.财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件;5.医院电脑打印的门诊费用明细清单或医生开具处方的付方原件。二、什么情况下可以开病假条只要有病，必须需要休息，不能够正常进行工作，这种情况都可以开病假单的，因为只有患者得到良好的休息病情才有利于恢复。是否可以开病假单，主要是根据病情的情况来进行决定的，如果需要进行输液调理，或者是必须卧床休息等情况，都必须开病假单的。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。三、

2023-03-21

257人看过

病假
病人如何自述病情，医生却开出了病假证明？

一、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。二、医生一般是在病情确实需要休息的情况下给开病假单的。但是，有的也会在病情并不是很需要，而患者又一再要求的情况下开出病假单。医院给的病假条一次能开几天病假条一次能开多少天，没有具体的规定，但医疗期规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条：为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作

2023-07-06

305人看过
法律综合知识
医院给的病假条一次能开几天？

一、医院给的病假条一次能开几天？病假条一次能开多少天，没有具体的规定，但医疗期规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条：为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内

2024-01-16

378人看过
病假
病假需要什么医院证明给公司

1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。2、请假条。一、请病假扣工资合理吗病假工资的计算基数按以下原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数和加班加点的工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、病假多久可以解除劳动合同1、劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和

2023-06-24

204人看过
法律综合知识
他人给你借钱却不还怎么办

若有他人拖欠借款资金不予归还之情事，法律为维护借款人权益，特设定《中华人民共和国民法典》第一百二十三条作为正当合法的维权途径，据此提起对其欠债行为的民事审判程序，敦促其及时清偿债务责任。若在法院判决或调解书生效后，债务人仍拒不履行应尽的还款义务，债权人可依法申请人民法院采取强制执行措施，以此确保债权人权益得到有效保障。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

2024-07-23

405人看过

违约金
如果你签了一份雇佣协议却不想去呢

1、雇佣协议与劳动合同雇佣协议是毕业生在校期间与用人单位协商签订并由学校见证的协议。该协议是编制毕业生就业计划和派遣毕业生的基础。主要内容是毕业生如实介绍自己的情况，表达自己愿意在用人单位工作的意愿。雇主表示愿意接受毕业生。学校同意推荐毕业生，并将其纳入派遣就业计划。就业协议是毕业生与用人单位就未来就业意向达成的初步协议，表明双方基本情况和拟签订劳动合同的基本内容得到普遍认可，经用人单位上级主管部门和高校就业部门同意并见证。毕业生劳动合同是毕业生与用人单位之间为明确劳动关系中的权利义务而达成的协议，毕业生、用人单位、高等学校及用人单位主管部门签字盖章后即具有一定法律效力。它是确定毕业生权利和义务的基础，例如他们从事什么职位，享受什么待遇。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务更加明确具体。此外，一般来说，雇佣协议在签订之前签订，劳动合同在签订之后签订。如果

2023-05-07

272人看过
法律综合知识
被撞了医院不给开休息一个月怎么办

一、被撞了医院不给开休息一个月怎么办您可向当地人力资源与社会保障部门提交工伤认定申请，通常情况下，用人单位需在事故发生之日起一个月之内进行申报，若如用人单位故意延迟或未及时履行相关职责，您亦有权在一年期限内自行提出认定申请。若经治疗后伤势状况趋于稳定且对劳动能力产生了实质性的影响，您便有资格申请劳动能力鉴定，具体流程为向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会递交申请。最后，根据所评定出的伤残等级差异，您将得到相应的补偿待遇。其中主要包括但不仅限于以下几项：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间的工资福利待遇、伙食补贴以及护理费用等等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所

2024-07-25

269人看过
法律综合知识
病假条公司不批准怎么办，医生开病假条最长开多长时间

病假条公司不批准可以到当地劳动部门投诉，用人单位不批准病假的行为属于违法行为是可以到当地劳动部门投诉的，医生开病假条最长开多长时间要结合当事人的病情确定。一、病假条公司不批准怎么办病假条公司不批准可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。二、医生开病假条最长开多长时间医生

2022-08-11

366人看过
民事执行
如果你不还你欠的钱，如果你离婚了你该怎么办

1、如果债务人通过离婚将财产转让给配偶以逃避债务，债权人将起诉债务人并将其配偶作为被执行人。最高人民法院关于民事执行中变更、增加当事人若干问题的规定第三条申请执行的公民离婚时，应当将生效法律文书规定的权利全部或者部分分给配偶。配偶申请变更、增加当事人的，人民法院应当予以支持。一般来说，离婚逃债行为应符合以下条件：1。离婚中被执行人必须具有逃债行为，即被执行人实施了以逃债为目的的违法行为，是一种违法行为。2。该行为发生在债务产生后，包括债务产生后、诉讼前、法律文书执行过程中、法律文书生效后。3。该行为必须由被执行人故意实施。（一）离婚时故意向有关部门隐瞒债务的；（二）分割债务时未经债权人同意，私自处分可供执行的财产的；（三）财产分割明显不公，表明夫妻的全部个人财产和共同财产被执行人分给被执行人的配偶，或者被执行人的配偶取得夫妻全部共同财产，被执行人只取得少量个人财物，全部债务由被执行人承担。

2023-05-31

350人看过

刑事犯罪
公司给你放长假算开除吗

公司给你放长假不算开除，但如果是无薪长假的这种情况，你可以向劳动行政部门反映情况，也可以找律师或你个人向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。一、劳务公司拖欠员工工资找谁1、劳动监察大队，不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会，经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3、人民法院，经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。二、违法解除劳动合同恢复劳动关系可以吗违法解除合同是可以恢复劳动关系的，也可以继续要求公司赔偿，在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，公司的具体情况如何，收集相关证据委托律师协助你向法院

2023-04-02

225人看过
法律综合知识
医院开的病假单位不批准如何办

一、医院开的病假单位不批准如何办医院开的病假单位不批准的，劳动者可以要求单位说明理由；理由成立的，可以按其要求进行修改更正，再次提出申请；如果不成立的，则可以通过协商、申请调解、向劳动局举报等方式来处理。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-29

417人看过