怀孕残疾女子被开除赔偿金付两倍
来源：互联网
时间： 2023-04-25 22:02:50
271 人看过
残疾女子小柔怀孕后申请调换工作岗位，单位非但没有给她换岗，反而开除了她。近日，在市法律援助中心的帮助下，她拿到了单位须赔偿近2万元的劳动争议仲裁裁决书。
小柔已在我市某化工厂化验岗位上工作了10年。2010年9月，因担心工作中接触的化学物品会影响胎儿的正常发育，小柔便向厂里请求暂时调换工作岗位。厂里非但不同意为她调换工作岗位，并于当年9月21日通知她不用再来上班。
在市法律援助中心的援助律师详细解释相关法律规定后，小柔决定同意与单位解除劳动合同，并将单位告上劳动仲裁部门，要求厂里按经济补偿标准的两倍支付赔偿金近2万元。最终，劳动争议仲裁部门支持了她的全部请求。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
怀孕女工被开除后如何获得赔偿
328人看过
-
2024怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准
103人看过
-
怀孕员工被开除，赔偿金额如何确定？
245人看过
-
怀孕公司开除怎么赔偿，怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据
213人看过
-
怀孕在职被公司开除赔偿问题
191人看过
-
女子怀孕后休假被开除起诉获赔3万余元
88人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律援助相关文章
-
2005年，戴某到某珠宝公司设在武广的专柜任营业员，2010年双方签订劳动合同，戴某被聘为店长。2012年9月，医生建议前来进行孕检的戴某休息一个月，她便通过电话向公司请假。之后两个月，戴某又接受医生建议休假未上班，后于次年1月产下一女。同年3月，公司突然发来通知函，称戴某自2012年10月起未办理请假手续和工作交接，擅自离岗长期旷工，故根据公司制度将其开除。2014年8月，戴某申请仲裁，要求公司支付其请假至开除期间的工资22050元，及违法解除劳动合同赔偿金41650元，获部分支持。后公司不服，向江汉区法院起诉。能不能向公司索赔根据2012年4月18日实施的《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，戴某第一次采用电话请假的方式，得到公司认可，说明公司自身并未严格要求按规定执行。因此在戴某符合病假条件且正处于产2023-06-08411人看过 -
知识产权犯罪为了规范企业工资集体协商行为,维护职工和企业的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,7月21日,内蒙古自治区十一届人大常委会第三十次会议表决通过了《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》,自2012年10月1日起施行。这一条例的通过,标志着内蒙古自治区在企业工资集体协商的操作层面有了地方法规依据。合同双方地位人数对等条例规定工资集体协商应当遵循合法、公平、平等、兼顾职工和企业双方利益,保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地社会经济发展水平相适应;企业和职工订立的劳动合同中约定的劳动报酬不得低于工资集体合同规定的标准;依法签订的工资集体合同,对企业和职工具有同等约束力。协商双方必须履行工资集体合同,任何一方不得擅自变更或者解除。条例规定,职工一方协商代表由工会提名,并经职工代表大会或者职工大会确认,也可以由工会组织职工推选,经公示后产生;未建立工会的企业,职工一方协商代表由职工或者上一2023-06-0980人看过 -
开除孕妇的赔偿。开除一般是因为孕妇违反了公司规章制度等，导致公司出现了损失的一种处分方式。开除是公司强制解除劳动合同的一种方式。公司开除孕妇的，一般不需要赔偿，也不需要支付补偿金。孕妇虽然受法律特别保护，但应当遵守的规章制度，还是要遵守，公司也不能故意给孕妇制造麻烦，导致孕妇出错后，再借故开除孕妇。若属于这种情况的，公司需要对开除孕妇行为进行赔偿。公司开除孕妇赔偿标准怎么算公司开除孕妇赔偿标准具体如下：1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平2023-07-02422人看过 -
根据我国法律规定，违反劳动合同开除怀孕员工的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，依据本人的工作时长计算，超过一年的，按每满一年支付一个月工资进行计算，六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭解雇怀孕员工如何赔偿公司倒闭解雇怀孕员工的，应当按照法律规定赔偿标准支付补偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤2023-07-04415人看过
-
生育保险怀孕被公司辞退的赔偿主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哺乳期被公司辞退的赔偿标准待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经2023-07-02415人看过 -
法律综合知识一、怀孕女员工被开除如何应对怀孕女工被辞退的，可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付相应赔偿。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、怀孕被辞退的仲裁时效怀孕期被违法解除劳动合同申请仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事2023-08-22310人看过 -
怀孕期间如果被公司开除的赔偿是按照经济补偿金的二倍赔偿，如果辞退员工属于过失性辞退情形则不需要进行赔偿，怀孕期间被公司开除可以仲裁，需要去仲裁委员会提出申请。一、怀孕期间如果被公司开除怎么赔偿怀孕期间如果被公司开除的赔偿是按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、怀孕期间被公司开除可以仲裁吗怀孕期间被公司开除可以仲裁，怀孕期间如果被公司辞退,那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁,要维护2022-08-17275人看过 -
生育权一企业女主管后，公司以不能胜任工作为由将其调换职位，工资待遇降低一大截，后又借故将其辞退。福田区法院近日对此案作出判决，该公司应按照约定的标准支付其孕期和的工资。记者在采访中了解到，女职工怀孕后，被变相解除劳动合同、降低工资甚至炒鱿鱼的现象时有发生。另有不少孕龄妇女担心被炒鱿鱼，不敢要孩子。据律师介绍，怀孕后正当权益受到侵害的女工，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。主管怀孕后被降职为文员王女士于2003年8月入职深圳某公司。双方签订的劳动合同约定，她的工作岗位是行政主管，每月工资2800元。2003年9月，王女士发现自己已经怀有近两个月的身孕。她向公司说明了此事。没想到，2003年10月，公司以进行职务调整为名，通知王女士要将她降为一般文员，月工资也降低到1200元。王女士表示，以自己的学历和工作经验，不能接受这样的安排。她还表示，公司的这种行为是在迫使其自动离职。2004年2月，公司发出书2023-06-09328人看过
-
一、女子怀孕期间被调岗降薪辞退因为怀孕，不到半个月的时间，接连被调岗和解除劳动关系，感觉受到了歧视的朱女士，在生下孩子后越想越觉得生气。为了维护自身合法权益，她向劳动仲裁委员会申请了仲裁，她的前雇主——某科技公司因不服仲裁裁决，向桐庐法院提起诉讼。2019年2月，朱女士应聘成为了某科技公司人力资源部经理。随后，双方签订劳动合同约定：劳动合同期限自2019年3月12日起1年，试用期3个月，工作内容为人力资源工作，基本工资为1．4万元／月。不过，朱女士入职后不久便怀孕了，因孕期检查等多次请假。2020年1月，朱女士因羊水过少、妊娠合并贫血等原因住院治疗，5日后出院，医生建议休息一周并开具了医疗证明书。出院当日，朱女士便通过钉钉发起了1周的病假申请并上传了医疗证明书，但未获批准。令朱女士意想不到的是：几日后，公司便将其岗位调整为了行政助理，月薪也由1．4万元降低到了只有4千元。更令朱女士气愤的是2023-04-04259人看过 -
对怀孕的女职工开除的，如果女职工有过错的用人单位解除劳动合同属于合法解除，并且不需要支付经济补偿金，如果女职工没有过错用人单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金，经济补偿金的赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。但是用人单位不能因为女职工怀孕而解除劳动合同。所以如果36个月的工作年限应当以支付三个月工资为标准赔偿两倍的经济补偿金。试用期孕妇2008年5月，章小姐和某电子公司签订了劳动合同，双方约定试用期为两个月。在试用期间，经医院检查，章小姐才知道自己已怀孕数月。试用期满前，公司以“职业素质与意识不能达到本岗位要求”为由，通知章小姐考核不合格，解除劳动合同。章小姐认为公司没有证据证明自己不合格，同时也不该在自己怀孕时解除劳动关系，因此将公司告上法庭。法院认为，公司在与章小姐解除劳动合同时，章小姐正处在孕期，依法2023-07-04304人看过 -
继续履行女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；2、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。一、孕妇辞职有没有经济补偿我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌2023-04-04376人看过 -
法律综合知识一、被公司开除几倍赔偿若公司决定解除与雇员之间的劳务合同，其相应的赔偿标准将为经济补偿金额度的两倍。在进行经济补偿金的具体计算时，需根据劳动者的工作年限进行确定，即工作满一年后，应给予一个月的经济补偿金；若雇员工作时间满六个月但尚未达到一年的情况下，可以视为一年进行计算。《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”二、被公司开除按劳动法应该如何赔偿根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，用人单位2024-04-1252人看过
-
残疾赔偿金精神损害赔偿不包含残疾赔偿金。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释后，该解释规定残疾赔偿金和精神损害抚慰金是两种不同的赔偿请求，是可以一起提出请求的，是可以并存。一、具有下列情形之一，可以主张精神损害赔偿：1、自然人因生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权遭受非法侵害的。2、违反社会公共利益、社会公德侵害隐私或者其他人格利益的。3、非法使被监护人脱离监护，导致亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭受严重损害的。4、自然人死亡后，其近亲属因下列侵权行为遭受精神痛苦，可以请求赔偿精神损害：a、以侮辱、诽谤、贬损、丑化或者违反社会公共利益、社会公德的其他方式，侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉；b、非法披露、利用死者隐私，或者以违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害死者隐私；c、非法利用、损害遗体、遗骨，或者以违反社会公共利益、社会公德的其他2023-04-0260人看过 -
合同期限《妇女权益保障法》第２６条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。怀孕开除补偿标准如下：（一）单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金；（二）单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假１２８天×津贴或工资；（三）补缴相应社会保险。一、怀孕女工有哪些权利？我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，概括起来说，怀孕女职工有以下的法律权利：1、怀孕女职工有不被解聘的法律权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。在我国，几乎所有的工作领域2023-06-26280人看过
#律师法
北京
律师推荐
展开
#法律援助
最新文章
-
2024-09-25 -
2024-01-28 -
2024-01-27 -
2024-01-18 -
2024-01-16
#法律援助
相关咨询
-
企业员工怀孕被开除需要赔偿金吗湖北在线咨询 2022-11-03公司倒闭应当支付怀孕员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
怀孕被开除会受到多少赔偿？山西在线咨询 2023-06-101、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元; 《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条女职工生育享受98天产假，其 -
怀孕36周被开除有没有赔偿安徽在线咨询 2023-09-051、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 -
孕妇被开除要付2倍工资吗新疆在线咨询 2023-02-04开除孕妇不是赔偿2倍工资。若怀孕女职工没有法律规定的过错行为，用人单位属于违法开除，要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 -
残疾赔偿金标准为20倍吉林省在线咨询 2022-08-13司法解释规定，按照国家规定的伤残等级确定公民为一级至四级伤残的，视为全部丧失劳动能力，残疾赔偿金幅度为国家上年度职工年平均工资的十倍至二十倍；按照国家规定的伤残等级确定公民为五级至十级伤残的，视为部分丧失劳动能力。五至六级的，残疾赔偿金幅度为国家上年度职工年平均工资的五倍至十倍；七至十级的，残疾赔偿金幅度为国家上年度职工年平均工资的五倍以下。 司法解释明确，有扶养义务的公民部分丧失劳动能力的，残疾
