劳动合同服务期内的赔偿怎么算-法师兄

劳动合同服务期内的赔偿怎么算

来源：互联网时间： 2023-08-07 11:21:24 119 人看过

如果约定的服务期比劳动合同期长，劳动合同期满用人单位终止合同，可不可以追究劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续定劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。工人违反服务期约定的，应承担违约责任。如果用人单位和劳动者在劳动合同期外又约定了服务期，那么服务期就是双方劳动合同的期限。如果用人单位为劳动者提供特殊培训或特殊福利待遇，对服务期限没有特殊约定，则服务期限以不超过5年为果服务期限和折扣方法有特殊约定，则按特殊约定处理。但用人单位以双方约定已工作年限不予折抵，要求劳动者承担全部责任的，不予支持。

劳动合同中如何约定服务期

根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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