一、轻微工伤休息15天大概能赔多少钱

通常情况下，轻微工伤并不足以达到伤残等级的界定，也就是说并不会对劳动者的劳动力产生严重影响，同时也无需承受医疗依赖以及日常生活自理方面的困扰。

在此种状况下，患者所能享受的仅仅是工伤医疗方面的保障以及在停工留薪时期内的相关待遇。

具体而言，

（一）工伤医疗方面：如果治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将全额由工伤保险基金会予以支付；而对于由工伤保险基金按照所在省市规定额度所提供的住院伙食补助费部分，则由工伤保险基金进行支付。

（二）停工留薪期方面：当工伤职工接受工伤治疗，处于停止工作状态时，其在这段时间内的工资福利待遇应与受伤前正常上班期间保持一致，由所在单位每月按时发放；此外，若工伤职工在住院初期存在生活自理方面的困难，则由所在单位负责安排专人进行护理。

最后，需要特别指出的是，如用人单位未为员工购买工伤保险，那么所有相关费用均需由用人单位自行承担。

《工伤保险条例》

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤断了一根肋骨能赔多少钱

在涉及到工伤事故导致单侧肋骨骨折的情况下，相应的赔偿标准具体如下：首先，工伤肋骨骨折将被评定为十级伤残等级，根据国家相关法律法规，应当从工伤保险基金中一次性支付给伤者本人一笔相当于其7个月工资的伤残补助金；其次，当劳动或聘用合同到期终止时，或者当劳动者本人主动提出解除劳动或聘用合同时，工伤保险基金还需向伤者支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需要向伤者支付一次性的伤残就业补助金。

最后，关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额标准，则由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地实际情况进行制定与调整。