老板不付钱劳动者能打110吗-法师兄

老板不付钱劳动者能打110吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:23:37 369 人看过

如果老板不付工资，工人能打110吗p>不支付其工资属于劳动争议，不属于治安、刑事案件，不属于警方管辖，所以不能拨打110，可以拨打12333向劳动监察部门投诉，申请劳动争议仲裁，有欠条的可以向人民法院申请支付令，你可以直接向人民法院申请支付令

（2）向劳动监察机关投诉的，劳动监察机关应当责令限期支付；逾期不缴纳的，责令缴纳拖欠金额的50%-100%，向用人单位住所地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

由于部分省市不支持在劳动监察期限内支付补偿金，建议先向劳动监察投诉，逾期不支付的，申请劳动争议仲裁。

相关法律知识：

用人单位违反国家规定，不足额支付劳动报酬或者不支付医疗费用的，经济补偿或者工伤赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法处理

第十六条对拖欠劳动报酬、工伤医疗费的支付达成调解协议的，经济补偿或者补偿，用人单位未在协议约定的期限内履行协议的，劳动者可以凭调解协议依法向人民法院申请支付令。第五十一条当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书或者裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定，申请人民法院强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行

只有向劳动部门申请劳动仲裁或者有证据的诉讼，才能保护我们的合法权益。如果您的情况比较复杂，我们欢迎您进行法律咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

报警
如果你帮老板不付钱，你能报警吗

1、如果你不给老板钱，你能报警吗？如果你不给老板钱，这属于民事纠纷，报警也没用。劳动者可以申请劳动仲裁或者向法院起诉中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）劳动争议因确认劳动关系引起的纠纷（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的纠纷（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的纠纷（4）因工作时间、休息和休假引起的纠纷，社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，但本法《中华人民共和国民事诉讼法》第三条另有规定的除外。人民法院受理公民之间的民事诉讼，适用

2023-05-07

356人看过
工资
劳动者找人打工老板拖欠工资怎么办

如果私人老板拖欠工资，劳动者可以通过以下方式来维权：与老板协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接依法去向人民法院请求支付令。老板拖欠工资怎么办1．劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。2．劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；3．劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；4．劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-28

488人看过
劳动者
老板不承认劳动者受伤怎么办

如果老板不承认员工在工作中受伤，该怎么办。以企业为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，先申请工伤认定，职工应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内提出工伤鉴定申请。注意：企业在30日内未提出工伤鉴定申请的，受伤员工必须记得在一年内申请工伤。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。用人单位不承认工伤的，劳动者或者近亲属认为是工伤，用人单位否认的，应当承担举证责任。用人单位没有有力证据的，应当认定工伤。损害认定后，单位与被害人或者被害人家属可以坐下来协商的，赔偿数额和范围由双方协商确定。用人单位已履行赔偿义务，受害人无需办理其他手续双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，不再向法院提起诉讼的，应当服从裁决结果受害人不服仲裁裁决的，可以在十五日内向人民法院起诉有关知识：申请劳动仲裁需要哪些材料。申请书一式三份

2023-05-02

363人看过
工资
老板欠劳动者工资不给怎么办

遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。一、拖欠农民工工资怎么维权首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。除此之外，当事人也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以上方法都没办法解决的，还可以向公司所在地的人民法院提起民事诉讼。无论采取哪一种方式维权，当事人都应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据，以维护自己的合法权益。

2023-06-25

219人看过

仲裁委员会
到劳动局去告老板不给钱老板会怎么样

可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。一、公司私人老板拖欠工人工资怎么办？(一)如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，

2023-02-22

158人看过
法律综合知识
不让辞职能打110吗

一、不让辞职能打110吗面对不让辞职的情况能打110，但是直接拨打110可能并非最恰当的处理方式。1．虽然110是紧急报警电话，用于处理犯罪行为、治安事件等紧急情况，但不让辞职通常属于劳动争议范畴，并不直接构成需要警方介入的紧急情况。2．当面临此类问题时，劳动者应当首先尝试与用人单位进行协商，了解不让辞职的具体原因，并尝试通过沟通达成双方都能接受的解决方案。3．如果协商无果，劳动者可以考虑向当地劳动行政部门或劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。二、辞职遭拒应如何处理当辞职申请遭到用人单位拒绝时，劳动者可以采取以下步骤来处理：1．明确拒绝原因：首先，劳动者需要了解用人单位拒绝辞职申请的具体原因，以便有针对性地采取措施。2．再次沟通协商：在了解原因后，劳动者可以尝试与用人单位进行再次沟通，表达辞职的坚定意愿，并尝试协商达成一个双方都能接受的离职时间和条件。3．申请调解或仲裁：

2024-08-15

51人看过
报警
老板不执行劳动仲裁能报警吗

老板不执行劳动仲裁，员工可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。一、仲裁结果出来后的执行方法是什么仲裁结果出来后的执行方法，根据《仲裁法》第六十二条，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据第六十三条，被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十三条第二款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。根据第六十四条，一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。二、申请法院强制执行程序是什么根据民事诉讼法规定，

2023-03-24

268人看过
法律综合知识
老板跑路劳动局能赔多少钱

一、老板跑路劳动局能赔多少钱老板跑了劳动局向工人赔偿的金额如下：1．向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁；2．向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。另外，公司倒闭进入破产程序的，员工不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金。企业倒闭，老板逃跑会构成拒不支付劳动报酬罪（俗称恶意欠薪罪），数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、拖欠工资提起诉讼流程拖欠工资不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁，之后对于仲裁该结果不服的，才可以起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协

2023-06-14

183人看过

法律综合知识
劳动者遭遇老板不支付工资是否可向警察报案

一、劳动者遭遇老板不支付工资是否可向警察报案可以，但是警方一般不会处理，劳动者最好选择以下途径维权：1．不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2．经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3．经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、举报单位拖欠工资需要什么证据劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工

2023-12-13

369人看过
法律综合知识
欠钱不还能当老板吗

民法领域中各民事主体所拥有的财产权益，皆应受由法律所赋予的平等保护。此种平等性意味，不论个人抑或是企业等各种类型的民事主体，只要他们的各类财产来源合法，便可得到法律同等程度的保护。当涉及到因欠款不履行所产生的债务纠纷时，若债务人具有偿付能力却依然拒绝还款，债权人则有权依照相关法律规定，向人民法院提起诉讼并申请判令债务人清偿债务。若债务人身为企业主且为企业之法定代表人或者负责人时，在债务问题尚未得到妥善解决之前，该企业主仍可继续担任原职务，但其个人财产可能会被用以抵偿债务。然而，若企业主因欠债过多而无法继续维持企业运营，亦或是由于债务问题导致企业面临清算，那么企业主可能会因此丧失对企业的掌控权。然而，这并不意味着企业主将无法再担任其他企业的领导职务，只要他满足了相关法律法规的要求与条件即可。总而言之，欠款不还本身并非直接限制一个自然人担任企业主的权利，除非债务问题严重到导致企业无法持续经营或

2024-08-05

316人看过
工资
劳动者对于老板不结工资怎么办

用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁需要什么材料1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件A4型纸以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除

2023-03-01

248人看过
工资
老板能不付工资就罢工吗

1、如果老板不付钱，他能罢工吗如果可以的话，试着用法律手段解决这个问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，在建立劳动关系时，未签订劳动合同辞职时，老板拒不支付工资的，应当签订劳动合同，及时足额支付工资，有以下几种解决办法：12.向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉，如果您对仲裁结果不满意，劳动监察机构将责令用人单位改正，你可以依法向人民法院提起诉讼，申请劳动仲裁应当提交下列材料：1.申请仲裁。申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书。仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人保管。申请人是劳动者的，应当提交身份证明原件和复印件；申请人为用人单位的，应当提交营业执照复印件、复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或者终止合同通知书等，工资条、社

2023-05-07

209人看过

工资
老板拖欠工资，劳动者能否起诉解决？

公司拖欠工资可以直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。其实除了向法院起诉以外，劳动者还可以采取以下两种方式：1、劳动者可以

2023-07-12

320人看过
法律综合知识
劳动仲裁后老板仍不付欠款咋办

一、劳动仲裁后老板仍不付欠款咋办当劳动仲裁裁决生效后，如企业未能履行裁定，请您携带执行申请书、裁决书及生效证明、个人身份证明以及企业工商登记信息前往法院申请执行。若企业未在裁定书所列期限内履行裁定，您即可依法申请执行。关于裁决书生效的详细条款，请查阅《劳动争议调解仲裁法》。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人

2024-05-03

335人看过