读者求助

我只能打包走人?

宋云性格开朗，大大咧咧的。他在省城一家公司做销售，尽管业绩不是单位第一，但也总是前几名。总之，自认为做销售这一行得心应手。

上周，公司突然宣布对他的调岗通知，让他去当库管员。这活儿我肯定不愿意干嘛!宋云没有一点儿心理准备，他抱怨道，一是换岗之后挣得少了，二是自己根本不喜欢那份工作。

跟领导沟通、自己立下销售军令状、写申请都没有用。宋云表示，公司中流传着几种关于他被贬的版本，有的说，宋云太狂，功盖其主，不遭贬等啥?有的说，宋云所辖业务将由老板亲信接任，因此才遭流放种种迹象表明，知趣而退或许才能全其名节。

记者调查

无故调整实则是隐性裁员

一般来说，企业根据员工的工作能力或工作状态，调换其部门与岗位，本无可厚非。员工不能胜任部门工作，被调离也属正常。但记者走访人才市场发现，有些员工和宋云一样，工作做得好好的，便突然被调整，有降职的，有随职位变动降薪的，还有被调到非专业岗位的，而且调整之前企业并没有与员工沟通。面对这样的无故调离，员工只能主动辞职。

省劳动保障维权中心法律事务科科长吕晓凌说，一般来讲，企业调整员工岗位通常针对的是企业的非核心员工，多数是岗位绩效不好的员工。当企业压缩成本的时候，这些员工就最易被裁掉。

但是，时下有些企业对业绩较好的员工实行无故调整或者看似借故调岗，实则就是隐性裁员。企业不直接炒员工鱿鱼，而是利用调岗的方式迫使员工自己走人，因为隐性裁员的方式更有利于规避劳动法律风险。

专家建议

员工可仲裁要求恢复岗位

吕晓凌表示，企业无故调离员工岗位或借故调岗的做法是违反法律规定的，根据现行法律规定，调岗属于变更劳动合同内容的情形，企业应当在与员工协商一致的情况下方可进行变更，未协商一致不得单方随意调岗。但是，一些客观情况要排除在外，比如生产线整体下线原工作岗位客观上已不存在等。员工在遇到被无故调岗的情况时，只要双方签订的劳动合同期未满，而且合同里明确约定了工作岗位的，就可以据此申请劳动仲裁要求确认企业单方调岗行为无效，恢复原有岗位。

因此，劳动者要注意保存劳动合同书等相关证据资料，冷静面对隐性裁员，一般情况下不建议员工采取主动辞职的方式，这样会丧失领取经济补偿的权利。如果是未依法签订书面劳动合同的员工，在遇到此类情形时会增加维权的难度。

隐性裁员还有好几种

除了宋云的遭遇，其实，企业隐性裁员还有多种，比如企业给员工放长假，放假期间只给基本工资或者不给工资;不签劳动合同，忽然停发工资数月，较起真来企业就拒绝认可劳动关系;公司重组、合并，需要减少部分岗位，从而不得已让一些员工走人;劳动合同终止，企业却不办任何手续也不支付补偿，发生争议时却称员工自己走人;企业整体出租，在未解除劳动关系的情况下，直接将员工移交给承租方了事;对业绩不佳的员工，企业对其进行长期培训，接受培训期间没工资

具有多年劳动保障维权实战经验的吕晓凌表示，隐性裁员的提法目前没有明确法律规定，这只是对一些企业想裁员却不说也不做，采取其他办法变相达到裁员目的的一种现象的称谓。

从企业的角度来说，隐性裁员无疑会使企业以不花或少花钱的方式瘦身，规避支付经济补偿或赔偿等相关法律责任，但却极易损害劳动者的合法权益，引发劳动纠纷。劳动者在遭遇企业隐性裁员时，可拨打劳动保障维权热线0351-3034598咨询和寻求帮助，同时可以依法提起劳动争议仲裁，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。