还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。

一、实习期和试用期工资

1、试用期工资

劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、实习工资

实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出顶岗实习学生报酬底线，从而避免“廉价劳动力”现象发生。

二、在校实习生可以不缴纳社会保险吗

在校实习生可以不缴纳社保，在校的实习生还是学生身份，实习生不是属于受《中华人民共和国劳动法》调整和保护的劳动者，只有劳动关系才可以办理社保，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。社保办理需要的材料如下：

1、职工所在单位的的营业执照；

2、组织机构统一代码证书；

3、相关核准执业证件；

4、参保人员身份证复印件，办理社保由用人单位向当地社会保险经办机构申请办理社保登记。

三、学生票需要什么条件才能购买?

购买学生票应同时符合以下条件：

1.在国家教育主管部门批准有学历教育资格的普通大、专院校，中等专业学校、技工学校和中、小学就读，没有工资收入的学生、研究生。

2.家庭居住地（父母任一方居住地）和学校所在地不在同一城市。

3.大中专学生凭附有加盖院校公章的减价优待凭证和火车票电子优惠卡、并经学校注册的学生证，新生凭学校录取通知书，毕业生凭学校书面证明；小学生凭学校书面证明。

4.乘车区间限于家庭至院校之间。在学校与实习地点之间，不能购买学生票。

5.每年乘车次数限于四次单程。当年未使用的次数，不能留至下年使用。

6.学生因休学、复学、转学、退学时，不能购买学生票。学生票为半价座票、加快票、空调票。动车组列车只发售二等座车学生票，票价为公布票价的75%，当计算出的动车组学生票票价高于动车组折扣票价时，按动车组折扣票价执行。