劳动争议仲裁的管辖范围主要包括：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议；

7、因履行集体合同发生的争议；

8、因终止事实上的劳动关系发生的争议；

9、因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议；

10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议；

11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议；

12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议；

13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。

南京市劳动争议仲裁委员会管辖范围是什么？

1、市级实施公务员法管理的机关和参照公务员法管理的机关（单位）与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的争议。

2、市直属事业单位及市部门所属事业单位发生的劳动人事争议。

3、军队师级及以下聘用单位与文职人员的人事争议；驻宁解放军部队和武警部队的下属单位发生的劳动争议。

4、省级机关和事业单位的下属单位，在宁中央部属企业的下属单位，省劳动人事争议仲裁委员会管辖的134家企业的下属单位，其它非省劳动人事争议仲裁委员会管辖的134家之外的省属企业及其下属单位发生的劳动争议。

5、上市企业、市属国有及市属以上国有控股企业发生的劳动争议。

6、各类外商投资企业（包括港、澳、台资企业）发生的劳动争议。

7、在省工商局注册登记的私营（民营）企业发生的劳动争议。

8、省劳动人事争议仲裁委员会指定管辖的劳动人事争议案件；其他在本市有重大影响的劳动人事争议案件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。