年假5天如何扣回
来源:法律编辑整理
时间: 2023-05-09 20:12:09
342 人看过
一、提前休年假5天如何扣回
用人单位已经安排职工年休假的,解除劳动合同时多于折算应休年休假的天数不再扣回,扣除工资抵偿违法。
二、相关规定
企业职工带薪年休假条例
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
给薪半天用年假如何抵扣
383人看过
-
休5天病假扣钱吗
436人看过
-
年假5年以上休几天
335人看过
-
工资工资是扣5天病假吗
259人看过
-
工作满5年年假多少天?
218人看过
-
如何查年假几天
494人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#年假
词条
有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
#年假
最新文章
#年假
相关咨询
-
请5天病假扣年休假吗内蒙古在线咨询 2022-01-101、是否合法,要看你在公司的服务年限; 2、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:…累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 3、你应当享有病假工资:病假期间由于员工不上班,按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放
-
2020年工作5年和如何转回安徽在线咨询 2022-10-30首先,你需要咨询武汉当地是否能正常接收你的转入,如果可以,首先,需要武汉有社保账户且要先缴纳一个月,然后武汉这边单位开社保账户接受证明,以及社保中心开的同意外地账户转入证明,然后拿到深圳。深圳那边会开转出证明以及你的缴纳凭证,剩下的事情就是两地社保中心来处理的,60个工作日之后,可查询转移进程。如果是个人办理,需要找个能给你开相应证明的单位。望采纳。
-
5天事假被扣1倍工资河南在线咨询 2022-08-10请事假,要扣当天的1.5倍工资,是不合法的,事假扣工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
-
原因放假扣除5天工资湖南在线咨询 2022-03-27如果辞退就得给员工依法支付经济补偿金。公司原因放假期间工资照发。 如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。 如果不发工资,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费)。 相关法规参考: 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,
-
休5天病假扣多少工资青海在线咨询 2022-07-18病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定: “(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位