实习期间被提前辞退,能不能得到补偿,关键就在当初参加实习时,跟公司方面签订的协议。依据协议内容,具体处理情况如下:首先,实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的,因此,如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为,实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任,赔偿损失。其次,如果实习协议中没有相关内容的约定,那么实习公司提前解除协议辞退实习生,只要结算清楚实习工资就可以了,不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法,原因就在实质上双方只存在雇佣关系,各方均可以随时随地提出解除协议的,但需要在合理时间内提前通知对方。
一、实习需要交社保么
不需要,实习生,属于在校生,并未毕业,还不能和用人单位签订劳动合同。根据国家的规定,缴纳社会保险,和单位签订劳动合同的职工,没有签订劳动合同,不属于单位职工,不能缴纳社会保险。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险,只要有与单位签订劳动合同关系,都可以参加缴存社保。
二、辞退员工的赔偿标准
辞退员工首先要明确该员工是正式员工还是实习员工,根据我国《劳动合同法》的规定不得无故辞退员工,实习员工实习期不得超过三个月,如果是用人单位提前跟员工沟通后进行辞退,则企业只需交付一个月的工资作为经济补偿,如企业无理由辞退员工,则需要按照员工工作年限来进行经济补偿,每满一年将支付一个月的经济补偿金。
-
过了实习期被辞退补贴多少
110人看过
-
辞退实习生有没有补偿
309人看过
-
实习期间辞退
195人看过
-
实习怀孕了能被辞退么
184人看过
-
疫情期间实习期被辞退合法吗
374人看过
-
企业辞退实习员工需要补偿吗?
330人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
-
因为实习期疫情被辞退,是否有补偿辽宁在线咨询 2021-12-29疫情期间,可以与学生和学校协商解雇,但除有过失性解雇或非过失性解雇外,不得解雇与学生建立劳动关系的试用期员工。职业学校、实习单位和学生在参加后续实习和顶级实习前,应签订实习协议。
-
实习生实习期内被辞退需要离职吗?天津在线咨询 2022-05-27实习生被辞退也是不需要办正式离职手续的,但是用人单位应当提前30日以书面形式通知实习生。同时,如果是实习生决定结束实习的话,那么应当提前三日通知用人单位,需要注意的是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
-
试用期被辞退到底能不能得到失业补偿金?贵州在线咨询 2022-08-10如果想领取失业保险金,必须是非因本人意愿中断就业并有就业意愿和要求的。其所在单位和本人若已经按照规定参加失业保险且履行缴费义务满1年的,首先由单位在7天之内向有关部门申报职工失业保险申请,由相关部门进行审核。 而后在60天之内,由申请人向失业保险经办机构提供本人身份证明,以及所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明,并填写《失业保险金申领表》。办理完失业登记以及审核完毕后,便可由相关部门核发《失业证
-
签了实习合同被辞退有没有补偿贵州在线咨询 2023-06-02如确认存在劳动关系的,单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如属于实习关系的,除合同中有特别约定外,一般不提供补偿,如对此存在争议的,可诉讼解决该问题