《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
根据上文的介绍我们可以知道,职工如果是因工作原因受伤的话,想要获得工伤赔偿,那么首先必须先进行工伤认定,只有确认职工的伤害情况属于工伤范围后,才会进行工伤鉴定程序,然后根据工伤鉴定结果对其进行赔偿。可见工伤认定是多么重要的一个程序。
-
哪些情形应当认定为工伤,认定工伤的标准和时限是什么
230人看过
-
应当认定为工伤的情形有哪些,工伤等级鉴定时间是多久
470人看过
-
工伤认定有哪些情形什么情形不得认定为工伤
122人看过
-
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,不得认定为工伤:
460人看过
-
应当认定为工伤的情形有哪些,保姆能享受工伤待遇吗
226人看过
-
应当认定为工伤的情形有哪些,工伤事故发生后如何处理
298人看过
故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
-
应当认定为工伤的情形有哪些? 职工有哪些行为能被认定福建在线咨询 2022-04-06根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非
-
哪些情形可以被认定为工伤,工伤应当认定为死亡或者死亡的情形包括云南在线咨询 2022-03-09(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的
-
职工有哪些情形的,视同工伤?职工哪些情形下,应当认定为工伤??山西在线咨询 2022-05-04职工有下列情形之一的,视同工伤: (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工哪些情形应当认定为工伤? 答:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2
-
法律规定应当认定工伤的情形有哪些, 什么情形下工伤可以视为工伤呢西藏在线咨询 2022-03-07法律规定应当认定工伤的情形:1.在工作时间工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害;3.在工作时间工作场所没,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4.职业病;5.因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;5.在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;视为工伤的情形:1.在工作时间和工作岗位,突发
-
职工发生哪些情形应当认定为工伤,应当认定为工伤的时间限制是多久吉林省在线咨询 2022-03-08《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(四)患职业病的;第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织