一、本人可以放弃工伤赔偿吗

对于工伤赔偿权，显然是可以被自主选择是否行使或予以放弃的。

在法律框架内，无论是人身损害赔偿还是工伤赔偿，均属于自然人的意思自治范围，因此，个人有自由选择放弃相关权益的权利。

然而需特别注意的是，如员工选择放弃工伤待遇，则将无法再享受相应的工伤保险福利，同时也无法按照伤残鉴定的标准获得赔偿，所有相关费用皆由个人自行承担。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、本人没工资工伤怎么赔

若因工负伤的雇员在其遭受损害前后的一段时间内，所供职的企业并未按时支付其薪资福利，那么，该雇员有权依据与其签订的劳动合同中对于工资的相关规定，来估算自己的损失补偿款额。

关于工伤治疗期间员工的薪酬待遇问题，并无一个固定的标准，多数情况下会采纳以下两种方式进行估算：首先是根据雇员在遭受到伤害之前的12个月中所获得的所有工资收入（包含基本工资、绩效奖金、津贴补助，以及加班所得），以这样的方式计算出他们在这段时间内的平均工资水平；其次是考虑到雇员在遭受伤害之前在公司服务的时间长短，如果已经超过了12个月，则按照这12个月的平均工资作为其原有的工资标准；反之，如果雇员在公司服务的时间还不足12个月，那么就需要将其实际工作的月份数乘以相应的平均工资，以此来计算出他的原工资标准。

最后，如果雇员在遭受伤害之前的工作时间还不到1个月，那么就需要参考与之签订的劳动合同中的约定，以合同中约定的月工资为基础，来计算出他的原工资标准；如果合同中并未明确约定或者无法确定原工资额度的话，那么就需要按照本市上一年度社会月平均工资的60％这个标准，来计算出他的原工资标准。