如何解除事实劳动关系-法师兄

如何解除事实劳动关系

来源：互联网时间： 2023-04-26 21:32:13 388 人看过

劳动关系的解除是指劳动关系确立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为，劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。但在实践中，一些事实劳动关系的解除往往并不明确。为此，我们认为，事实劳动关系的解除关键应从劳动关系构成要件是否丧失来判断进行。

根据《劳动法》第16条和原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第2条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同;若双方没有签订劳动合同，而劳动者以用人单位职工身份为用人单位提供有偿劳动的，则双方有事实劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多事实劳动关系相关文章

合同法定解除
劳动关系如何解除?

解除劳动关系的方式：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；其他。一、劳动合同法定解除期限是多长时间劳动合同法定解除期限：劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。二、离职协议是否可以提前解除劳动合同？用人单位可以通过以下方法在劳动合同未到期前提前解除劳动合同：劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。三、和劳

2023-02-18

239人看过
事实劳动关系
在我国解除事实劳动关系如何补偿

解除事实劳动关系如何补偿：虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位提出解除与劳动者之间的事实劳动关系的，应该支付经济补偿金。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。一、劳动合同到期不续签是怎么补偿劳动合同到期不续签补偿多少需要按实际情况判断，具体如下：1、劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求以下赔偿：1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费；3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、工作一

2023-03-04

195人看过
事实劳动关系
在我国解除事实劳动关系如何补偿

在劳资矛盾日益突出的今天，国家进一步的推进规范化、制度化的劳动关系管理的意义非常重大。任何一段已成事实的劳动关系都会受到国家依法保护，既成事实的劳动关系当中职工被公司单方面辞退的情况下，有些职工自己也会主动的来了解国家规定的解除事实劳动关系如何补偿?一、在我国解除事实劳动关系如何补偿?《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2023-04-19

446人看过
合同内容
劳动关系如何解除

一、试用期内(一)单位可解除情况(应说明解除理由)：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的;6.被依法追究刑事责任的;7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者可解除情况：提前3天通知用人单位。法律依据：《劳动》第37条。二、固定期限员工(一)单位可解除，且不需要提前通知的：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

2023-04-15

179人看过

合同内容
劳动关系如何解除

不同的阶段，性质的劳动关系是不一样的，一、试用期内(一)单位可解除情况(应说明解除理由)：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的；6.被依法追究刑事责任的；7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者可解除情况：提前3天通知用人单位。法律依据：《劳动》第37条。二、固定期限员工(一)单位可解除，且不需要提前通知的：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他

2023-04-21

113人看过
事实劳动关系
解除事实劳动关系通知

一、解除事实劳动关系通知xx系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）：（一）本人提出辞职，解除劳动关系。（二）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。（三）根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。（四）因劳动合同期限届满。单位名称（盖章）年月日二、解除劳动关系与解除劳动合同区别劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动？关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方。解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于当方面的原因，导致劳动合同的解除。三、哪些情况下可以解除劳动关系（一）双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合

2023-04-13

404人看过