挂靠工人调岗是否符合法律规定？-法师兄

挂靠工人调岗是否符合法律规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-19 23:00:06 193 人看过

用人单位在调动劳动者工作岗位时有两种方式：协商一致和基于法律规定。协商一致是指双方就变更达成一致，而法律规定则规定用人单位在某些情况下可以单方面变更劳动者的工作岗位，如劳动者表现不佳、因病不能胜任原工作或医疗期满后仍不能从事原工作等。若用人单位随意变更劳动者的工作岗位，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用人单位在调动劳动者工作岗位时，有两种方式。第一种方式是双方协商一致，即通过协议变更。第二种方式是基于法律规定，用人单位可以单方面变更劳动者的工作岗位，例如劳动者因工作表现不佳或者因病不能胜任原工作，或者在医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位有权调整其工作岗位。若用人单位并非因这两这种原因随意变更劳动者的工作岗位的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

素材中的两种调岗方式：合法还是违法？

根据我国《劳动法》的规定，员工可以依法进行调岗。然而，在实际操作中，有时用人单位可能会采取一些不合法的调岗方式，例如以降职、降薪等方式变相降职，或者强制员工留在原岗位并不给予调岗机会。针对这种情况，我国《劳动法》明确规定了员工有權提出调岗申请，如果用人单位无正当理由拒绝或拖延时间，员工可以向劳动监察部门投诉，要求依法进行调岗。同时，用人单位也不得擅自降低员工工资待遇，否则将面临法律制裁。因此，素材中的两种调岗方式：合法还是违法？答案是：合法。

在调动劳动者工作岗位时，用人单位可以采取两种方式。首先，双方需协商一致，即通过协议变更。其次，基于法律规定，用人单位可以单方面变更劳动者的工作岗位。若用人单位并非因这两种原因随意变更劳动者的工作岗位，则为违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我国《劳动法》允许员工依法进行调岗。然而，在实际操作中，有时用人单位可能会采取不合法的调岗方式。针对这种情况，《劳动法》明确规定员工有权提出调岗申请。如果用人单位无正当理由拒绝或拖延时间，员工可以向劳动监察部门投诉，要求依法进行调岗。同时，用人单位也不得擅自降低员工工资待遇，否则将面临法律制裁。因此，素材中的两种调岗方式：合法还是违法？答案是：合法。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

工资
7天试岗期工资是否符合规定

7天试岗期没有工资不合理。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。在试用期问题上，需要强调以下几点：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议；2、劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；3、试用期包括在劳动合同期限内。不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年

2023-07-17

223人看过
申请劳动仲裁
提前离岗是否符合规定？

劳动者和用人单位按要求签订了劳动合同，劳动者提前解除劳动合同的情况有：1．劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2．用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；3．用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；4．劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。提前离职

2023-07-16

174人看过
总公司
挂靠地址注册公司是否符合法律标准？

使用挂靠地址进行公司注册行为合法。挂靠地址又称为虚拟地址，所谓虚拟地址，并不是说这个地址不存在，而是存在的，只不过这个地址只能用来注册公司，不能用来实际办公，是创业初期节约成本的一个好选择。承包建筑工程的单位需要持有依法取得的资质证书，虚假地址是不能用来注册公司的，属于违法行为。注册公司怎么认定地址1、公司地址如何认定，世界各国和地区公司法规定颇不一致。如日本商法以总公司（本公司）所在地为其住所；英国公司法以公司实际上进行管理的地方为其住所；2、根据我国法律规定，公司以其主要办事机构所在地为住所。办事机构所在地，即公司开展业务活动和处理公司事务的公司机构所在地。3、对于达到一定规模的公司来说，公司的办事机构往往有多处，考虑到公司地址的上述意义，我国法律明确规定公司地址只能有一个4、因此在有多处办事机构的情况下，应根据各办事机构所处理业务的性质不同，确立其中一个为主要办事机构，从而该公司的住

2023-07-06

268人看过
法律综合知识
员工调岗降薪是否符合劳动法的合法要求

一、员工调岗降薪是否符合劳动法的合法要求员工调岗降薪不一定合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、单位调岗降薪仲裁申请书内容怎么写1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和证据来源；5．结束语和呈文对象。6．最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。三、单位调岗降薪仲裁不受理怎么办劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，并提交起诉状，起诉

2024-01-04

129人看过

法律综合知识
公司安排员工待岗是不是符合法律规定

一、公司安排员工待岗是不是符合法律规定公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗的，则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难，让员工暂时待岗；或者公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，在此期间算员工待岗的，则是合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、没有签劳动合同离职后多久还能申请劳动仲裁离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效

2023-10-05

272人看过
优先权
法律规定中挂靠人是否享有工程款优先权

法律规定挂靠人不享有工程款优先权。我国法律禁止建筑工程单位进行挂靠，建筑施工企业不得以任何形式允许其他单位或个人使用本企业资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。一、没有资质工程款没有给怎么办不具有资质的实际施工人（挂靠施工人）挂靠有资质的建筑施工企业（被挂靠人），并以该企业的名义签订建设工程施工合同，被挂靠人怠于主张工程款债权的，挂靠施工人可以以自己名义起诉要求发包人支付工程款，法院原则上应当追加被挂靠人为诉讼当事人，发包人在欠付工程款范围内承担给付责任。因履行施工合同产生的债务，被挂靠人与挂靠施工人应当承担连带责任。二、建筑工程劳务分包有哪些情形是无效的建筑工程劳务分包合同无效主要有三种情形：1、没有经过发包人同意的违法分包行为。建设工程合同从本质上实际就是承揽合同，未经发包人的授权的话承包人就是无权将其承包的工程进行分包；2、将工程肢解，以劳务分包的名义将工程违法“转包”“分包”

2023-02-18

202人看过
法律综合知识
调岗是否需要员工同意法律明确规定

一、调岗是否需要员工同意法律明确规定劳动合同岗位调动是需要征得员工同意的，根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动者如何合法拒绝公司调岗员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位，或可以向当地劳动保障部门投诉。具体情况如下：1．用人单位调整岗位对员工明显不利的；2．或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商而单方调整员工的工作岗位的；3．用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；4．用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝。三、员工不服从调岗辞退要补偿吗调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者

2023-07-17

139人看过
工作时间
调整工作时间是否符合规定？

用人单位在充分征求员工意见的基础上，对工作时间安排进行了调整。这一举措在法律法规允许的范围内进行，具有合法性。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。在充分征求员工意见的基础上，对工作时间安排进行了调整。这一举措在法律法规允许的范围内进行，具有合法性。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位如何调整工作时间？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要经批准可以调整劳动者的工作时间。具体来说，用人单位需要提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况，说明调整的工作时间以及对职工工资的影响。对于职工工资的调整，需要经

2023-09-03

331人看过

工程施工
工程施工挂靠公司是否合法，如何认定工程挂靠中的法律关系

一、工程施工挂靠公司是否合法挂靠，即所谓企业挂靠经营，就建筑业而言，是指允许一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。挂靠经营行为实质是承包承租经营行为。最高院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。解读：1、挂靠：没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义，低资质的施工企业借用高资质的建筑施工企业名义，去投标并签订建设工程施工合同。2、转包：转包是承包人将所承包的全部建设工程转由第三人施工完成。总公司中标后，交给子公司承接，但未明确是否属于转包。3、违法分包（专业分包和劳务分包）：专业违法分包是指发包人（业主、总承包人）将61项专业分包项目分包给不具有专业资质的公司或个人；或者该61项专业分包没有经过业主同意，总承包

2023-06-07

402人看过
申请劳动仲裁
公司调动员工岗位是否符合劳动法要求？

公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。公司以不服从岗位调动为由将员工辞退合法吗？公司以员工不接受人事调动为由将其辞退，这样的行为是否合法？根据劳动合同法约定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。另外，劳动合同法规定，工作内容和工作地点是合同的必备条款。在就某一职位签订好合同之后，公司单方面变更职位，属于违反合同的行为，你如果不同意，公司应继续履行原合同。若公司以此为由辞退你，你可以要求公司双倍赔偿。相关法条：劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动

2023-07-04

457人看过
劳动者
16岁暑期工是否符合法律规定

年满16周岁去打暑假工是不违法的。在中国，如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工，在法律上是严禁用人单位使用童工的。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。16岁是算童工吗16岁不算是童工。《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2023-07-08

68人看过
无名合同
汽车挂靠合同的法律规定

这类合同属于无名合同，并不是典型的合同，有名合同以外的其他合同。由于人的经济活动的复杂性，难以在有关法律上对可能发生的所有合同都一一命名，故对于有名合同之外的合同，只要原则上不违背国家立法精神，不违反社会公共利益，也承认其具有法律效力。汽车挂靠合同通用模板＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称本车行）＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以上简称车主）＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞1、到本车行挂靠租赁的车辆必须手续齐全，安装GPS，车辆状况良好。＜／p＞＜p＞2、到本车行挂靠租赁的车辆，车主不能私自把车开走。＜／p＞＜p＞3、到本车行挂靠租赁的车辆出现故障，车主应及时修理。如车主没有时间，车行派人去修理，修理费用由车主自行负责。＜／p＞＜p＞4、到本车行挂靠租赁的车辆，必须参加保险公司的车辆保险（即租赁险），如不按规定保险，出现被骗等其它事情由车主负责。出现车辆被骗或交通事故

2023-07-10

132人看过

继续履行
员工岗位调整是否合法？

随便调离岗位是违法的。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。调离工作岗位严重吗调离工作岗位不严重。调离岗位是正常人事变动。如用人单位调整劳动者工作岗位的，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，如协商不成的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容。另外用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平

2023-07-08

66人看过
劳动争议调解
公司降薪转岗，是否符合劳动法规定？

转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。公司不按时发工资是违反劳动法吗是的，存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔

2023-07-03

293人看过