根据《劳动法》的规定,企业不得随意调动员工岗位。
2。公司无权单方面调动你的职位。如果公司调动你的职位,应该有合法的理由,并通过谈判与你达成协议。否则,你就不能去一个新的岗位。如果你离开公司,你有权要求公司支付经济补偿金,并每年补偿你一个月。
劳动法第十七条关于劳动合同的变更,即劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,工作岗位的变更应视为劳动合同的变更,并应按劳动合同变更的有关规定办理。因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则。用人单位变更劳动者劳动合同,应当事先与劳动者协商,征得劳动者同意后方可变更。《劳动法》第二十六条、第三十一条规定了解除劳动合同的条件和程序。因劳动合同所依据的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,双方应当协商一致。协商不成的,用人单位应当按照法定程序解除劳动合同,并按照规定向劳动者支付经济补偿金。因员工不称职而变更、调整员工岗位是用人单位的自主权,员工应当服从。当然,劳动者不愿意接受用人单位工作岗位调整的,应当依照劳动法第三十一条的规定提出解除劳动合同。变更劳动合同的条件如下:。劳动合同所依据的法律、法规已经修改,致使原劳动合同无法完全履行,需要修改。
2。原组织仍然存在,原劳动合同仍然有效,只是因为生产方向的改变,原劳动合同中的一些条款不适应发展变化,需要作相应的修改。3。上级决定变更企业的生产任务,致使原劳动合同中的产量、质量、生产条件发生一定变化,需要相应修改,否则原劳动合同不能变更履行;
4。企业遭受严重损失或者不可抗力,确实不能履行劳动合同规定的;
5。双方协商同意对劳动合同的部分条款进行变更,但不得损害国家利益。因此,作为工人,我们需要有一个相关的理解。这是一个法律规定,也是我们在实践中经常遇到的问题,很容易产生一些劳动争议。因此,对于工人来说,他们需要保护自己的利益。如果您还有其他问题,欢迎咨询律师。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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公司调动员工未经劳动者同意是否违法澳门在线咨询 2022-10-28如果进行岗位调整,需双方协商一致,或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系,涉嫌违法解除劳动合同,可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
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公司调岗员工是否可以辞职贵州在线咨询 2022-03-15在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补
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辞职的员工不同意公司调岗可否海南在线咨询 2022-10-15分情况判断。企业有权对职工调岗降薪,但是不可滥用。 根据劳动合同的特殊性,简单承认用人单位的单方调整权,对于劳动者的合法权益将造成不利的影响。根据《劳动合同法》的规定,工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。我们可以看出,《劳动合同法》的立法初衷是保护劳动者对于工作有一个稳定的预期,如果简单承认用人单位的单方调整权,则立法目的无法实现。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致。
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公司是否可以随意给员工调岗?四川在线咨询 2022-07-18不可以,调岗属于变更劳动合同,除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司是否可以随意给员工调岗青海在线咨询 2022-07-05不可以,调岗属于变更劳动合同,除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。