如果终止劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法终止的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,无需补偿或者支付赔偿金。
劳动合同终止的情形
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者达到法定退休年龄的;
(4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(5)用人单位被依法宣告破产的;
(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
尽管在处理劳动关系时大体程度上不能违反国家的法律规定,但实际上劳动关系当中的很多问题处理起来都非常的灵活的,就像是员工本人如果在合同到期后决定不续签了,实际上按照规定也得提前一个月就通知用人单位的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
-
劳动合同终止赔偿标准为多少?
67人看过
-
终止劳动合同赔偿标准
222人看过
-
劳动合同终止赔偿标准
146人看过
-
提前终止劳动合同赔偿金标准是多少?
199人看过
-
提前终止劳动合同赔偿金标准是多少
113人看过
-
劳动合同三年终止赔偿的标准是多少
53人看过
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
-
劳动合同终止赔偿标准,终止劳动合同赔偿多少钱江西在线咨询 2022-08-29合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用
-
劳动合同终止赔偿标准是多少山西在线咨询 2022-05-22劳动合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的, 1.用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿; 2.属于违法终止的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金; 3.属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
-
劳动合同终止的赔偿标准是多少北京在线咨询 2022-11-20劳动合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的, 1.用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿; 2.属于违法终止的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金; 3.属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
-
劳动合同终止赔偿金标准是多少重庆在线咨询 2022-07-13六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
劳动合同终止赔偿标准福建在线咨询 2021-11-19《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。