签了合同没到期辞职有工资吗-法师兄

签了合同没到期辞职有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-09 03:53:18 97 人看过

一、签了合同没到期辞职有工资吗

我们非常理解和尊重每个人的选择，包括对于是否继续从事现有工作的决策。

我们还需要提醒您一点就是：辞职是每位劳动者都具备的基本权益，即使在劳动合同并没有完全到期时，仍然能够进行辞职。

劳动者在合法辞职能获得相应的薪资。

可是如果用人单位故意恶意拖欠员工薪资时，劳动者有权通过适当途径向有关部门进行投诉，或者提交仲裁申请来维权，甚至有权提出诉讼。

根据《劳动合同法》中的各项规定表明：劳动者只需提前三十日以正式书面形式向用人单位提交辞职申请，即便是在试用期内，同样只需要提前三日进行声明，就可以撤销现有的劳动合同关系。

尽管法律并未明确禁止在劳动合同未到期时进行辞呈，但是仍需按照法律法规中的相关程序进行操作。

对于赔偿问题，通常来说是无需承担任何责任的，但是以下几种特殊情况则有可能会引发违约风险：首先是当雇主为工人提供了高额的专业技能培训，并与其实行了特定的服务年限的协议时；其次是劳动者违反了关于服务期限的约定，应该按照与雇主签订的协议进行违约金的支付；最后是雇主与工人约定了服务期限，这并不影响按照正常的工资调整机制来提高工人在服务期间的劳动报酬。

《劳动法》第三章

第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、签了三个月合同没有到期走了扣工资吗

在并未达到合同规定的期限之前，辞职通常是不受薪资扣除影响的。

在此种情形之下，劳动者有权单方面解除与用人单位之间的合同，只要提前三十天向用人单位进行正式书面通知便可，而无需等待用人单位的批准。

根据劳动者权益保护的相关法律法规，当劳动者被迫从事与其意愿不符的工作内容时，他们也拥有立即解除劳动合同的权利，且并不需要事先给予用人单位任何通知。

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