单位的五险一金中五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险以及失业保险与生育保险,一金指的是住房公积金,具体如下:
1、养老保险。缴满15年后,到退休的时候就能终生享受基本养老金;
2、生育保险。可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用;
3、工伤保险。可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿;
4、失业保险。可以在失业时获得失业保险金等补助;
5、医疗保险。除了报销医药费,还可以把账户中的钱提现;
6、住房公积金。在买房时可以享受利率优惠,在买房、租房装修时也是可以提取出来使用。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
税后工资包括五险一金吗
税后工资不包括五险一金。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税后工资是多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资指的就是实际发放的工资。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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单位交的五险包括哪些?山东在线咨询 2022-11-04单位给劳动者缴纳的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。我国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费的,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。而社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
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